导师带徒实施方案(检修部).doc

检修部导师带徒的实施方案为创新、拓宽员工培训的方式方法，推进公司青工技能振兴计划的实施，促进员工与企业共同发展，积极塑造学习型企业，努力提高青工业务技能，增强年轻员工的爱岗敬业意识，加快年轻员工成长成才，检修部从2012年4月份开展实施导师带徒活动。一、活动对象及范围导师人选：检修正、副班长、专工、技术员、主检修及以上；具有中级工及以上资格的员工或是在公司及以上级别技术比武中获奖的员工。徒弟人选：新进暂时不能独立当班的或不能独立完成单项工作的青年员工（包括劳务派遣员工）。二、师徒协议根据生产工作任务、员工培养目标和导师的实际能力，确定由某一个导师带一名徒弟，特殊情况也可确定一名导师带若干名名徒弟，师徒双方必须签订师徒协议书，明确各自的权利和义务。（一） 协议签订师、徒名单确定后报人力资源部、团委，由部门组织签订师徒协议书。（二） 协议的内容1、 导师职责和义务导师必须对徒弟进行全方位地传授知识，包括专业知识、职业技能、职业道德、思想作风、安全意识等，对徒弟严格训练，严格要求。要结合生产任务和技术攻关项目进行高技能的传授，切实把一技之长传授给徒弟；要在传授技艺的同时，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟，切实完成师徒协议书上规定的各项任务。2、 徒弟的职责和义务徒弟要尊重导师，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践，真正做到知识、技艺上等级，提高思想，端正作风，安全无事故，把导师的思想、作风、技能学到手。3、 协议期限根据工种或岗位的实际需要确定协议的期限，一般为一年。（三） 协议变更与终止师徒因工作变动等原因，致使师徒协议不能完全履行时，应当变更或终止导师带徒协议，并及时办理变更或终止手续。三、实施办法1、在双方自愿的基础上，签订导师带徒合同，建立师徒关系。2、建立导师带徒档案，并及时报送公司人力资源部备案。3、导师做好岗位学习培训记录，作为动态检查考评内容之一。4、师徒每月必须完成一篇技术性较强的书面技术问答，抽查时必须能够顺利对答；半年汇总一次，进行相互交流。5、徒弟半年上交一篇质量较高的设备分析报告，一年内上交总结体会一篇。期间，若在各级刊物上发表技术论文，则在年底考评时酌情加分。6、实行动态管理、月度总结、月度检查、年底考评制度，每月要有师徒教、学记录和总结，部门年度进行统一考评。7、考评细则见附件。四、组织工作为确保导师带徒活动的顺利进行，取得实效，部门成立导师带徒活动工作小组。工作小组：组 长：老健鹏副组长：施康林组 员：沈智慧、孟建伟、陶晨、胡慧青、王小东、唐佩娟、王国明、吴浩、戴昌龙、季静静、徐威五、奖励 师徒合同期满，经导师带徒工作小组评定，对于表现出色的师徒进行奖励，设优秀师徒奖（师徒各奖励 元）、好师傅奖（师傅奖励 元）、好徒弟奖（徒弟奖励 元），不重复评选。除上述得奖的师徒外，部门将给每位师傅一次性发放 元带徒津贴：检修部门徒弟取得目标岗位资格后，给师傅一次性发放2000元带徒津贴。如一个徒弟在同一合同期间内收多个徒弟，每增加一个徒弟，师傅增加500元带徒津贴。六、监督检查（一） 导师带徒工作小组要对评选过程进行评估，及时进行改进和完善，确保评选结果的有效性。（二）工作组成员要认真履行职责，及时了解和监督师徒协议书的执行情况，做好考评记录工作。“优秀师徒”评选细则序号项目内容标准分项目执行情况实际得分1每月徒弟学习小结：优/良/合格3/2/1分 每次2每月技术问答：优/良/合格3/2/1分每次3半年度的设备分析：优/良/合格7/5/3分每次4技术文章：上交/公司内部杂志发表/公司级以上杂志发表/4/8分每篇。5部门级技术竞赛1-3名（包括规程考试、专业考试）8/5/3 分，取最高一次。6完成培训目标，取得预期的效果（当初制定的目标就有区别，老的新的不一样） 8/10/12分每次7连续三个月班组绩效考评为A5分8连续两个月班组绩效考评为A4分9年终部门推优6分10在“五小”“QC”等活动中表现出色3分111213考评人：_最终得分：_师徒协议书根据企业生产实际和本人需要，自 年 月 日起至 年 月 日， 自愿拜 同志为师，自签订本协议书之日起，确定为师徒关系。为提高徒弟的政治思想觉悟、专业理论知识和技能水平，我俩愿意订立包教、包学、包会协议。 导师的职责： 1、责任义务： 认真履行合同，以身作则，热情传授技术，毫无保留地做好传帮带。在带徒过程中，随时了解并掌握徒弟工作内容，有针对性地进行教导，将自己好的工作方法和经验传授给徒弟，引导并督促徒弟更进一步地学习专业知识，解答徒弟的工作疑问；对徒弟表现出的不正确想法和不良现象要敢于批评、及时指正。让徒弟尽快成长起来，力保在规定时间内让徒弟达到相应要求。 2、传授的内容： 3、培训目标（岗位）： 4、完成时间： 年 月 日 至 年 月 日 徒弟的职责： 1、 责任义务：认真履行合同，尊敬导师、严格要求自己，积极主动求教，努力地学习研究技术，虚心学习导师的好思想、好作风、好经验、好传统，不断提高自身的综合素质；诚恳接收导师的教诲，善于学习掌握新知识，新技术，并能提出自己的见解；力保在规定时间内达到导师带徒协议中的要求。