最新：对民营经济发展的思考+如何理解坚持任人唯贤

对民营经济发展的思考 当前，我国经济发展进入新常态，习近平总书记特别强调企业家精神，市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神，对企业家群体既是隆重寄望，更意味着沉甸甸的责任。现代管理学之父彼得德鲁克提出，企业家精神中最主要的是创新，一个企业最大的隐患就是创新精神的消亡。民营经济和中小企业如何才能永葆创新活力，如何才能传承企业家精神，结合当前党建工作新形势，将党建工作与民营企业创新发展相结合，必将能给民营企业注入源源不断的生命力。 首先，民营企业家共产党员要发挥好对员工的引领示范作用，及时准确地将上级最新的精神传达到生产一线，营造出创先争优的浓厚氛围，也使企业党员进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；其次，要明白企业中党员的力量是关键性的力量。在提倡初心教育的情况下，要明白党员的发展需要不忘初心，定期召开组织生活会，提升党员的凝聚力和向心力，拓宽党支部覆盖范围，增强党建功能时效性，将党建责任落实到具体党员、落实到生产一线；再次，企业文化是实现民营企业可持续发展的有力保障，培养企业家精神是企业文化建设的核心部分，用文化力激活生产力，以企业文化促进党建引领，将党建理念植入企业文化中，提升民营企业的核心竞争力。在民营经济高度发达的地区，越来越多的非公企业重视党建工作，企业党建已经成为引领推动非公有制经济高质量发展的重要保障。亨通集团党委书记曾提出：“党建做实了就是生产力”。党建是企业创新发展的助推器，把党建先行融入民营企业生产经营管理中，在党的活动、考核管理、制度建设等方面融合互动，在组织建设、党员服务体系方面创新理念机制，牢记党建政治责任和企业发展责任，以党建工作规范化带动提升民营企业管理科学化，实现党建与企业的良性互动，创造民营经济党建新品牌，将党建和企业文化、企业家精神相结合，以党建为引领，以企业文化为载体，建立和谐的劳动关系，树立良好的社会责任意识，实现党建与民营企业发展的深度融合、同频共振。如何理解坚持任人唯贤 我们党的干部路线中坚守的一条基本标准是任人唯贤，但作为标准本身而言它又是抽象的、概括的。理论永远也不可能穷尽具体做法，只能规定一些普遍性和概括性的要求。但是，正因如此，这种要求本身又必然要求不断与具体时代和任务相结合而进一步细化。任人唯贤作为概括性的标准和要求，如果不结合时代和任务具体细化的话，对于实践中的选拔没有任何意义。因为人人都可以说在选拔中贯彻了任人唯贤，因为人人心中有自己对贤的认识和解读。 我们党在实践贯彻干部路线时，一直将任人唯贤视为德才兼备确立的理论基础和思想基础，认为它侧重于从选拔任用干部的方向和目标上来回答如何选人用人问题，而德才兼备要求既具有坚定的政治立场、高尚的道德品质，又具备较强的领导能力和较高的工作水平，它侧重于从选拔任用干部的要素标准上来解决如何选人用人的问题。从古至今，选拔的基本要素就是德才两项，但是德才的时代内涵和具体关系却不尽相同。简言之，古代之德才有鲜明的阶级性，是统治阶级意志与利益的体现；今天我们讲的德才，是站在民众的立场上，为了体现最广大人民的根本利益。 无疑问，德与才是一个完整的统一体，二者之间互相联系，不可偏废。坚持德才兼备原则，必须正确处理二者的关系，将德才兼备与时代和政治任务结合起来，既要选拔有德之人，又要选拔有才之人；既要关注德才标准，还要结合年轻化等其他方面的标准；既要坚持德才的阶级性，又要关注德才的时代性。只有坚持德才兼备的原则，才能贯彻好党的任人唯贤的干部路线，抵制用人上的不正之风。相反，任何割裂德才的辩证统一关系，在实践中“唯德”或“唯才”的做法，都不能选拔出真正符合时代