第三届人力资源战略与开发国际会议-北京科技大学.doc

第三届人力资源战略与开发国际会议经济危机、环境危机、人文危机日益被认知、日益引起人们更多反思，让我们聚首，从精神、智慧、方法、工具等多角度，从行业、企业、专业等多维度共同探讨和分享“后危机时期人力资源战略与开发”。在2009人力资源战略与开发国际会议（中国济南）圆满举办的基础上，“2010第三届人力资源战略与开发国际会议”将于2010年10月在美丽的泉城中国济南召开。会议将邀请国内外有影响力的人力资源领域的著名专家、知名教授学者、企业家以及有关政府官员，聚焦人力资源管理发展趋势，交流人力资源战略与开发的先进经验，探索人力资源管理与开发的创新思维，促进“后危机时期”人力资源管理研究的新发展。主办单位：中国济南大学 承办单位：济南大学管理学院济南大学人力资源与战略管理研究所 会议主题：后危机时期人力资源战略与开发 议题参考范围： 面向企业实践的议题Enterprise Practice Focusingl 薪酬管理研究 Salary Management Studiesl 人力资源激励问题 Incentive Program Studyl 企业人力资源培训体系建设Training System with Coaching and Mentoring in Enterprisel 经济危机下的企业人力资源成本控制 Cost-effective Management under Current Economic Crisisl 跨文化的企业人力资源战略创新Explore on Cross-Culture Human Resources beyond Enterprise Strategic Innovationl 企业文化与人力资源核心竞争力Corporate Culture and Core Competency in Human Resourcesl Internet与企业人力资源体系研究Correlation between Internet and Enterprise HRMl 农产品流通领域电子商务人才培训机制The E-business Talents Training Mechanism about Agricultural Commodity Circulation 面向现代的交叉科学的议题Modern Scientific Inter-discipline Applicationsl 商业领军人物研究 Business Leaders Studyl e 时代人力资源职能的转变Changing Roles in E-era l 劳动保障再就业培训与人力资源开发Work Secure and Re-employment Training Programl 大学生科学就业问题研究 Graduate Employment Issuesl 农村转移劳动力问题研究 Research on Rural Labor Force Movementl 失业精英的管理问题 Elite Unemployment Issuel 儒家思想对企业人力资源管理的影响 Impact of Confucianism in HRMl 统一养老保险转移接续制度An Unified Pension Agreement: Transferable and Continuityl 企业高管限薪问题Capped Salary Policy among Enterprise CEOs l 社会保险费实行统一征收Collection Plan of Social Insurance Premiums l 事业单位绩效工资管理Staff Performance Wages Policy in Public Sector l “同工同酬”问题 Equal Payment for Equal Work Issuel 女性员工薪酬问题 Wages for Women Workersl 企业文化在招聘中的应用 Corporate Culture in Recruitment l 人才生态环境研究 Ecologic Research in Talent Pool 面向学术研究的议题Academic Circle Researchl 组织机构和员工共同发展课题 Organizations Structure and Staff Developmentl 后现代化社会人力资源结构与配置 Human Resources Structure and Configuration under Post-Modern Societyl 机构商务合作伙伴研究与开发 Organization and Business Partners Research and Developmentl 心理科学和行为科学之应用 Psychology and Behavior Science Applicationl 劳资关系与和谐社会 Industrial Relations and Harmonic Society会议语言英文、中文会议论文集u 论文版面费1500元（6页以内，每多一页另加100元）u 会议论文集出版检索u 本次国际会议英文版论文集将于2010年8月初与澳大利亚澳华学者出版社合作正式出版。将提交Thomson Reuter之国际会议论文集数据库 (原美国科学信息学会ISI的ISTP与ISSHP)检索，优秀论文将提交SCI（SSCI）检索。议程2010年6月28日论文投稿截止 2010年7月28日发完录用通知2010年9月30日截止会议注册会议报名 本次会议会务费：800元人民币, 研究生凭证件400元，包括会刊、会议资料、合影、光盘等。食宿由会议统一安排、费用自理。 会议时间：2010年10月16-17日 报到时间： 2010年10月15日报到地点：汇源宾馆（济南大学接待中心），位于市中区二环南路7631号乘车路线：火车站乘9路支线至济南大学（终点） 长途汽车站乘K92路至济南大学站下车 其他乘K94、74路至济南大学东南门站下车 联系人：宋磊 ）联系电话：（孙辉 老师） 传真：/ 87961643组委会邮箱： 通信地址：济南市济微路106号济南大学管理学院 邮编：250022第三届人力资源战略与开发国际会议论文格式论文规则1.准确地命题，以平叙为主，主副标题要分开。范围不要设定太大，题目中使用缩略语最多一个，而且应在摘要中展开，如:SMEs (Small and Medium Enterprises)。2.论文的书写顺序是：标题、作者姓名、作者单位、摘要、关键词、引言、正文、结论、参考文献。3.论文中附图、附表应附于论文的适当位置，图中文字均必须为打印字，不能用手写体以免差误。4.附表的表头应写在表的上面，居中；附图的图题应写在图的下面，居中。按表、图、公式在论文中出现的先后顺序分别编号。5.参考文献的书写格式严格按照以下顺序：序号、作者姓名、书名（或文章名）、出版社（或期刊名）、出版或发表时间、所在页码。如：1 Aluminum. A Market Approach to Energy Conservation. Journal of Consumer Affairs 2002,16(3):300-3172 Hooper, J. Nielsen, Andrew Whinstion. Recycling as Altruistic Behavior：Normative and Behavioral Strategies to Expand Participation in a Community Recycling Programmer”.Environment and Behavior, 2002,(23):195-2013 Xie Kefan, Cheng Guoqing. A Model of Receding Behavior, with Evidence from Danish Source Separation Programmers Wuhan: The Press of Wuhan University of Technology, 2003:78-90(in Chinese)字体规则6.字体：全篇全部选用Times New Roman字体。7.字号：论文题目用14号黑居中；一级标题用12号加黑；二级标题用10号加黑；三级标题和正文用10号；表、图用9号回转为居中；表、图中标注的文字用9号。8. 数学公式中的变量排版，英文、希腊文用斜体，非变量用正体。打印设置要求9.论文不打印页码。10.打印纸张规格：A4 210297毫米。11.在文件选项下的页面设置选项中，“文档网络”项中选“无网络”； 页边距设为 上：3.00厘米 下：3.50厘米 左：3.10厘米 右：3.10厘米12.在“格式”选项下的“段落”选项中，“缩进”选0厘米，“间距”选0磅，“行距”选单倍行距，“特殊格式”选（无）。特别事项由于论文集被ISIP检索，对格式有严格要求，故请作者做到以下几点（不符合形式要求的论文将不予接受）：（1）论文篇幅不能太短，尽量不少于4页（含4页）；（2）必须标注每位作者的Email地址；（3）摘要不能少于6行（含6行），且摘要必须是对论文方法、观点、结论与创新点的介绍，不能仅仅是背景式的导语，摘要的句型可参考：“本文运用方法，提出了，认为，构建了，得出了结论”；（4）关键词为3-5个，不能少于3个；（5）正文第一部分必须是“Introduction”，需介绍国内外研究概况；（6）论文最后一部分为“Conclusion”，该部分不可或缺，需对全文进行总结，提出建议和今后的研究展望；（7）文末参考文献不少于3篇，中文参考文献需括号