工商管理本科毕业设计提高在校大学生兼职期间工作稳定性对策浅析.doc

密级： 学号：110202010017 本科生毕业设计（论文）提高在校大学生兼职期间工作稳定性对策浅析 以江西科技学院为例学 院： 管理学院 专 业： 双专业工商管理 班 级： 2010级双专业工商管理班 学生姓名： 张 雨 盛 指导老师： 黄 健 完成日期： 2014年5月5号 学士学位论文原创性申明本人郑重申明：所呈交的设计（论文）是本人在指导老师的指导下独立进行研究，所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本设计（论文）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名（手写）： 签字日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西科技学院可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保 密 ， 在 年解密后适用本授权书。不保密 。（请在以上相应方框内打“” ）学位论文作者签名（手写）： 指导老师签名（手写）： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日江西科技学院本科生毕业设计（论文）摘要当代大学生是一个特殊的群体，他们在特殊的时代中成长，身上有着各种变革的痕迹：计划生育改革、高等教育改革、经济全球化等等，家庭、社会、教育背景使当代大学生善于学习，具有一定的创新能力，具有批判精神，思想不受禁锢，敢于挑战权威；他们充满个性，追求新鲜感，喜欢新鲜事物；他们视野广阔，关心国内外政治、经济的发展。但他们在具备以上优点的同时也存在很多缺点：因为充满个性，或许他们常常表现出比较自私、自我为中心、只顾眼前利益、爱慕虚荣、又缺乏责任感和使命感、缺乏积极向上的精神风貌等等，总之现代大学生的主要特征、价值观及对企业的期望对于以前的80后和85后大学生均发生了很大变化。关键字：兼职；在校大学生；调查 AbstractContemporary college students are a special group, they grow in special age, who have all kinds of traces of change: family planning reform, higher education reform, economic globalization, and so on, family, society, education background, make contemporary college students are good at learning, have certain innovation ability, has the critical spirit, thought not imprison, dare to challenge authority; They are full of personality, the pursuit of novelty, like new things; Their vision, concerned about the development of politics, economy, both at home and abroad. But they have more advantages while there are also many disadvantages: because full of individual character, so they are often more selfish and self-centered, only immediate interests, vain, and lack of sense of responsibility and sense of mission, the lack of a positive spirit, etc., in general the main feature of modern college students, the values and expectations of the enterprise for the 80 s and 85 s before college students have changed a lot.Key words: part-time; College students; survey目录第1章 绪论11.1 选题的背景与意义11.2 员工工作稳定性的相关理论简述1第2章 大学生兼职期间工作稳定性现状分析32.1 在校大学生兼职期间工作稳定性现状32.2 可能影响兼职大学生工作期间稳定性的因素3第3章 问卷调查43.1 问卷调查的对象、目的、调查方式43.2 问卷调查内容与基本情况43.3 问卷调查数据整理43.3.1 在校大学生兼职工作的情况43.3.2 在校大学生参加兼职工作的比率53.3.3 在校大学生兼职期间工作期满的比率6第4章 在校大学生兼职期间工作稳定性分析94.1 按年级分析兼职工作稳定性94.2 按家庭所在地分析兼职工作稳定性104.3 按工作类型分析兼职工作稳定性114.4 按工作种类分析兼职工作稳定性12第5章 提高在校大学生兼职工作稳定性的对策和建议145.1 重视差异化管理145.2 对企业提出的整体对策155.3 对大学生提出的整体建议15第6章 结束语17参考文献18致谢21第1章 绪论1.1 选题的背景与意义古往今来，人才的竞争是许多竞争的根源，就如著名管理学家Peter FDrucker所说：“人是企业或事业的唯一真正资源”。作为现代的大学生，参加兼职工作是十分普遍的事情。兼职大学生是一批思维活跃、有创造力、善于接受新鲜的事物，易融入企业氛围且较难管理的一类企业资源，尤其是进入2010年后，90后成为兼职大学生的主力军，在这个信息爆炸的时代，企业的生存越来越难，尤其是中小型服务型企业。在这样的大环境下，利用大学生这一人力资源，越来越受到服务型企业重视，它能够给企业带来很多好处，同时也给企业带来了很多新的问题。在进入2008年后，在兼职大学生的大部队中，90后成为兼职大学生的主力军。而在进入2010年后，90后逐渐登上职场的大舞台，开始有越来越多的企业高管、社会学家、教育学家等开始研究如何管理90后员工。他们拿90后与80、70后对比；他们对90后员工频繁的换工作进行跟踪研究；他们对90后员工工作的满意度进行调查分析等等。获得了一些结论并提出了相应的解决办法与对策。为此，我希望通过问卷调查的方式，了解大学生在兼职工作过程中对兼职工作的要求、期望等因素，为企业及用人单位和在校大学生提出相关建议，提高大学生兼职工作稳定性。这样以来不仅能够帮助大学生更好的去完成一份兼职工作，获得更多社会经验，同时也能获得更多酬劳；也能帮组企业更好的使用兼职大学生这一份可观的人力资源，提高企业运转效率，获得更大收益。使大学生和企业及用人单位能够获得双赢的局面。1.2 员工工作稳定性的相关理论简述（1） 员工工作稳定性： 在本论文中是指员工合同期满之前不会离职。 在调查问卷中是指马斯洛需求层次中安全需要层次的一个指标。（2）马斯洛需求层次理论：亚伯拉罕马斯洛1943年发表人类动机的理论，首次提出需求层次理论，将人类的需求由低层次到高层次依次划分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、和自我实现需求5个等级。需求层次理论对企业人力资源管理的启示：人性是复杂的、多变的，人的需求是多样化的、动态化的。层次需求理论告诉我们，必须清醒地认识到不同企业之间的员工、同一企业中不同类型的员工，在不同时期，员工在心理需求方面具有相应的差异性和复杂性。（3）综合激励理论：基于期望理论，导出更加完备的激励模式，较好地说明了整个激励过程。这个激励模式，是激励系统一个比较恰当的描述，他告诉我们，激励并不是简单的因果关系。设置了激励目标，不一定就能获得所需的行动和努力，职工也不一定会满意。要形成奖励目标努力绩效奖励满意以及从满意反馈回努力这样的良性循环，取决于奖励内容、奖励制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、公平的考核和领导作风等综合性因素。1、理性工作程度的差异，员工对待工作的不同喜好。如：有人更重视自己能力的提升，而有些人喜欢承担责任大、难度高、具有挑战性的工作等2、员工有能力判断所寻求的回报和为此付出劳动的之间的距离。因此，根据期望原理，员工越看重回报，所付出的劳动和所寻求的回报之间的距离越近，那么员工就越有可能去努力得到它。但是如果由于缺乏足够的知识和技能，不管工作的回报多么诱人，他们也不太可能去努力争取。如：一个简单的2014南昌车展的兼职模特招聘，其中身高要求,女的170cm,男的183cm,这样以来很多人都不会去尝试这个工作。第2章 大学生兼职期间工作稳定性现状分析2.1 在校大学生兼职期间工作稳定性现状兼职已是大学校园里的一种非常普遍的社会现象，现在已经成为大学生生活的有机组成部分。兼职是大学生交际圈的突破，是大学生生活的润滑剂，也是大学教育在地域上的延伸。当代大学生是一个特殊的群体，他们在特殊的时代中成长，身上有着各种变革的痕迹：计划生育改革、高等教育改革、经济全球化等等，家庭、社会、教育背景使当代大学生善于学习，具有一定的创新能力，具有批判精神，思想不受禁锢，敢于挑战权威；他们充满个性，追求新鲜感，喜欢新鲜事物；他们视野广阔，关心国内外政治、经济的发展。但他们在具备以上优点的同时也存在很多缺点：充满个性、又缺乏责任感和使命感、缺乏积极向上的精神风貌等等，总之现代大学生的主要特征、价值观及对企业的期望对于以前的80后和85后大学生均发生了很大变化。现代大学生中，从年龄层次来分析大部分是90后出生的学生。90后员工的特质，如学习能力强、自我约束能力差、自我为中心、团队协作能力差、不愿服从他人管理、叛逆心理倾向严重、喜欢逃避困难、喜欢通过网络了解信息、不愿受公司企业制度约束、薪水不是第一性、工作环境要求高等。例如：自我约束能力差可能今天上午还在兼职工作，下午同学一个电话说去玩，下午就不来上班了；工作环境要求高天气热的时候就想一直呆在一间空调房里或者太热了直接辞退工作回家过暑假；不愿受公司企业制度约束做了一些违规或违例的事情，领导跟他交流一会，说不定第二天就不来上班了因此这些表现出来的现象的集合工作不稳定。2.2 可能影响兼职大学生工作期间稳定性的因素通过阅读文献和应用马斯洛需求层次理论及全面质量管理理论在人力资源管理中的应用，由此结合这三方面知识和理论，设置出可能影响工作稳定性的因素，生理需求层次包括工作薪酬和工作福利；安全需求层次包括工作舒适度和工作稳定性；社会需求层次包括领导关系和同事关系；尊重需求层次包括社会认可度和工作体面度；自我实现需要层次包括增长见识和提高能力；合计10个因素。第3章 问卷调查3.1 问卷调查的对象、目的、调查方式问卷调查对象：江西科技学院2014学年，上半学期的在校大学生。问卷调查目的：通过随机抽样的方式，以一定基数对整体进行估计，了解在校大学生兼职工作的基本情况，然后把问卷进行统计、提炼数据、分析、得出相关结论。最终目的是给在校大学生和企业提出相关建议，以提高大学生兼职工作稳定性，使企业和大学生获得双赢。问卷调查方式：采用随机随机抽样的调查方式，在学校购物广场门口随机对经过的学生进行问卷调查，在学校图书馆内，发放调查问卷然后回收，累计做问卷调查400份，其中回收385份，有效问卷359份。3.2 问卷调查内容与基本情况问卷调查的内容分为3大板块。首先第一部分是问卷的介绍，告诉被调查者这份问卷是为了我的毕业论文而制作的希望被调查者能够积极配合，并且我会保护他们的隐私，不需要留联系信息，是无记名的问卷调查；其次第二部分是被调查者的基本信息，填写性别、出生年份、年级和家庭所在地（城市、城镇、乡村）；最后是第三部分，需要选择是否参加过兼职、参加过哪种兼职、是假期兼职还是周末兼职、兼职工作是否满期、月收入情况以及对兼职工作期间的10项感受打分，这10项工作感受是以及马斯洛需求层次理论设计出来的分别为生理需求层次的工作薪酬和工作福利、安全需求层次的工作舒适度和工作稳定性、社交需求层次的同事关系和领导关系、尊重需求层次的社会认可度和工作体面度、以及自我实现需求层次的提升能力和增长见识（问卷详细见附表一）。3.3 问卷调查数据整理3.3.1 在校大学生兼职工作的情况经过为期3周的问卷调查，累计发放400份问卷调查表，回收385份，有效问卷359份。总体情况为258人参加过，101人未参加过兼职。图3.1按年级统计在校大学生兼职工作情况如上条形图3.1所示，由于问卷调查时间为2014年3月初至3月下旬，这个时间段内大四的学生基本已在校外实习，在校的大四学生很少，所以对于大四的学生只调查到了13份问卷。其他年级的学生均在100份以上。图3.2按性别统计在校大学生兼职情况如上条形图3.2所示，其中有177名被调查者为男性，182名被调查者为女性，比例接近1:1。图3.3按户口所在地统计在校大学生兼职情况如上条形图3.3所示，其中有183名被调查者户口所在地为农村，106名被调查者户口所在地为城镇，70名被调查者户口所在地为城市，这些数据基本符合我校的特殊环境。3.3.2 在校大学生参加兼职工作的比率在有效问卷359份中，有258人参加过，101人未参加过兼职。总体在校大学生参加兼职工作的概率为71.87%。表3.1按年级统计在校大学生兼职率项目参加过兼职人数未参加过兼职人数合计参加兼职概率大一656112651.59%大二822410677.36%大三991511486.84%大四1211392.31%通过上面统计的表格3.1所列，按年级计算在校大学生参加兼职工作的概率，不难发现随着年级的增长，在校大学生参加兼职工作的概率在逐步上升。虽然由于安排调查时间的问题，被调查者中大四在校生比较少，但是这里依然按照数据统计的结果，进行合理的推理，尊重问卷调查过程与结果。表3.2按性别统计在校大学生参加兼职工作的概率项目参加过兼职人数未参加过兼职人数合计参加兼职概率男1275017771.75%女1315118271.98%通过上面统计的表格，按性别计算在校大学生参加兼职工作的概率，不难发现在校大学生参加兼职工作的概率与性别无关。表3.3按户口所在地统计在校大学生参加兼职工作的概率项目参加过兼职人数未参加过兼职人数合计参加兼职概率乡村1384518375.41%城镇654110661.32%城市55157078.57%通过上面统计的表格，按户口所在地计算在校大学生参加兼职工作的概率，由表格发现一个很有意思的现象，户口所在地为城镇的被调查者参加兼职工作概率最低，参加兼职工作概率最高的是户口所在地为城市的大学生。3.3.3 在校大学生兼职期间工作期满的比率在258名在校大学生参加过兼职工作的条件下，其中有172名在校大学生参加兼职工作达到满期，有86人未达到满期。总体在校大学生参加兼职工作满期的概率为66.67%。整体兼职工作稳定性情况相当于在有3名大学生参加兼职工作的条件下，就有1人未工作期满便已离开，人员流失率1/3。图3.4通过按年级统计在校大学生参加兼职工作期满概率的折线图，我们可以明显发现，大学生从大一刚刚入学踏入大学校园，到大四即将毕业的4年时间里，参加兼职工作期满的概率有一个明显的波动。表3.4按性别统计在校大学生参加兼职工作期满概率项目期满人数期满平均工资不满期人数未期满平均工资总人数期满率男84186943108112766.14%女88150043112813167.18%合计1721684.5861104.525866.67%在按性别统计在校大学生参加兼职工作期满概率的条件下，男性被调查者参加兼职工作期满率为66.14%，女性被调查者参加兼职工作期满率为67.18%。且男性被调查者与女性被调查者未满期平均工资只相差47元，差距不大。因此工作期满的概率与性别关系不大。图3.5通过按家庭所在地统计在校大学生参加兼职工作期满概率的折线图，我们可以发现，城市地区与农村地区的大学生参加兼职工作期满概率稍微偏低一些，约为64%，城镇地区大学生参加兼职工作期满的概率略高，达到75%左右。第4章 在校大学生兼职期间工作稳定性分析4.1 按年级分析兼职工作稳定性表4.1按年级统计在校大学生参加兼职工作期满概率项目期满未期满总人数期满概率人数感受平均分平均工资人数感受平均分平均工资大一493.41561162.710006575.38%大二493.61724332.811368259.76%大三693.61717302.710009969.70%大四53.3190072.716421241.67%合计1723.481725.5862.731194.525866.67%图4.1根据上面的统计表4.1和统计图4.1，我们发现大学生兼职期满概率有一个明显的波动，由此我们可以做这样的推理：1、 对于大一的在校学生，他们渴望成长，会积极地接触陌生的社会，由此期满概率会最高，为75.38%，而且他们对工资的要求不太高，期满的平均工资为1561元，未满期平均工资为1000元，均是4个年级里最低的；2、 对于大二的在校学生，他们经历了大一的磨练，渐渐对社会有了一定了解，开始学会选择，需要更好的平台锻炼自己，由此期满概率下降比较大，为59。76%，对工资的要求也更高，期满平均工资为1724元，未期满平均工资1136元，较大一都有上涨；3、 对于大三的在校学生，他们即将毕业，同时课程也相对减少，有了更多时间去参加兼职工作，由此期满概率略有上涨，为69.70%；4、 对于大四的在校学生，他们面临毕业与就业的双重压力，他们是最不稳定的，期满概率为41.67%，并且经过大学三年的磨练，对工作薪水的要求却是最高的，期满平均工作位1900元，未期满平均工资为1194.5元，均在4个年级里排最高。此外在这4个年级中，我们可以发现除了大四外，其余3个年级依据马斯洛需求层次理论，在工作期满的条件下，评分最高的是社交层次的需求，评分较高是对自我实现层次的需求和尊重层次的需求，评分最低是安全层次的需求和生理层次的需求。而对于参加兼职工作的大四学生来说，由于他们面临着毕业就等于失业的压力，评分最高是自我实现层次的需求，评分较高的是安全层次的需求、尊重层次的需求和社交层次的需求，而且安全层次的需求有着很显著的上升。评分最低的是生理层次的需求。4.2 按家庭所在地分析兼职工作稳定性表4.2按家庭所在地统计在校大学生参加兼职工作期满概率项目期满未期满总人数期满概率人数感受平均分平均工资人数感受平均分平均工资乡村883.51693502.7122013863.77%城镇493.41581162.78756575.38%城市353.61785203.010005563.64%合计1723.51686.6862.81031.725866.67%图4.2根据上面的统计表4.2和统计图4.2，我们能够发现家庭所在地不同的大学生，在兼职工作中的各项指标中体现出不同的特点。1、 三个地区的学生的期满概率相差不大，其中较低的为乡村地区和城市地区，均为66.7%左右，较高的是城镇地区，为75.4%；2、 在兼职期满情况下，工作期间感受的平均分分别为3.5、3.4、3.6，差距很小，3、 而在兼职未期满情况下，工作期间感受平均分就体现出了明显的地区性差异，城镇地区和乡村地区均为2.7分，而城市地区的感受平均分为3.0，这也意味着城市地区的在校大学生对工作期间的10项指标要求更高；4、 在工资方面，也体现出了明显的地区性差异，其中乡村地区学生或许因为生活所迫，所以他们更加在意兼职工作的薪水，未满期的平均工作为1220元，为三个地区中最高，而期满平均工资为1693元，仅次于城市地区；5、 城镇地区2项平均工资均为最低，体现出他们更在意获得社会经验，增长见识和阅历；6、 而城市地区的在校大学生，因他们成长中接触的事物和成长环境平台高于城镇地区和乡村地区，所以他们不仅在意工作感受的10项指标，并且对工资也有一定要求，城市地区期满平均工作为1785，并且未满期感受平均分为3.0，均为三个地区中最高。此外这3个地区中，我们可以发现乡村和城镇地区的大学生依据马斯洛需求层次理论，在工作期满的情况下，评分最高的是社交层次的需求，评分较高是对自我实现层次的需求和尊重层次的需求，评分最低的是安全层次的需求和生理层次的需求。而对于城市大学生来说，由于他们生活环境、接触事物的平台高于乡村和城镇地区的学生，在工作期满的情况下，评分最高的是社交层次的需求，其次是尊重、自我实现和安全层次的需求，评分最低是生理层次的需求。4.3 按工作类型分析兼职工作稳定性表4.3按兼职类型统计在校大学生参加兼职工作期满概率项目人次期满人数期满平均工资未期满人数未期满平均工资期满概率假期兼职183138189145134475.41%周末兼职1277514335296159.06%合计3102131662971152.568.71%根据上面的统计表，参加假期兼职工作有183人次，参加周末兼职有127人，我们可以发现假期兼职工作稳定性明显高于周末期间兼职工作稳定性，假期兼职工作期满概率为75%，周末兼职工作期满概率仅为59%。而且因为周末兼职与假期兼职工作时长、工作性质相差加大，所以需要分别统计、讨论工作感受的各项指标的评分。图4.3通过按兼职类型统计兼职工作感受评分，我们可以发现在校大学生在参加假期兼职和周末兼职时，评分最高社交层次的需求，其次是自我实现和尊重层次的需求；评分最低是安全和生理层次的需求。4.4 按工作种类分析兼职工作稳定性表4.4按工作种类统计在校大学生参加兼职工作期满概率项目人次期满人次期满平均工资未期满人次未期满平均工资期满概率发传单1287415955492657.81%服务员12075170045130062.50%销售9164181327116770.33%家教4026196114171465.00%前台迎宾272116906166777.78%管理工作252022005130080.00%设计工作14121807210085.71%模特8519003183362.50%其他372719441090072.97%合计4903241846166121266.12%根据上面的统计表，在参加过兼职工作的258名在校大学生中，共参加兼职工作490人次，有3类工作参加的人次最多，分别是发传单、服务员、销售；有3类工作期满概率超过75%，它们是前台迎宾(期满概率为77.8%)、管理工作(期满概率为80。0%)、设计工作(期满概率为85.7%)。所以需要分别统计、讨论这6类工作的工作感受的各项指标评分。图4.5图4.6对于这6种工作中，我们可以发现：除了管理工作和设计工作外，其余4种在工作期满的条件下，评分最高的是社交层次的需求，评分较高是自我实现和尊重层次的需求，评分最低的是安全和生理层次的需求。对于管理工作和设计工作，由于工作要求对个人能力要求较高、较全面，在工作期满的条件下，从事这2种工作的在校大学生评分最高的是自我实现层次的需求，评分较高的是尊重和社交层次的需求，评分最低的是安全层次的需求和生理层次的需求。第5章 提高在校大学生兼职工作稳定性的对策和建议5.1 重视差异化管理差异管理：过去管理者一贯强调“一视同仁”，而今企业人员少则十数人，多亦万人，“一视同仁”这句貌似公平、公正的话，根本就不能在企业运营管理过程中体现出公平、公正。无论是十数人还是万人的企业中，每一个人都不是一个模子造出来的，因而有许多差异。依据第四章按照不同的分类标准统计工作感受评分，提出相应差异化管理建议。1、按年级分类大一的在校学生，他们渴望成长，会积极地接触陌生的社会，而且他们对工资的要求不太高，是4个年级里最低的，所以一些辛苦、脏累的岗位，可以重点使用大一的在校学生，例如发传单、服务员等，以此提高兼职稳定性；大二、大三的在校学生，他们经历了大一的磨练，渐渐对社会有了一定了解，开始学会选择，需要更好的平台锻炼自己，所以一些锻炼能力的岗位可以重点使用大二的在校学生，例如销售、前台迎宾等，以此提高兼职稳定性；大四的在校学生，他们面临毕业与就业的双重压力，他们是最不稳定的，因此一些较为稳定且具有发展前景的岗位，或是企业正在成长期需要大量兼职转正的岗位，可以重点使用大四的在校学生。2、按地区分类乡村地区的在校学生，他们更多受到生活的压力，会有更大的意愿去获得物质报酬，所以一些辛苦、脏累但是报酬比较高的岗位，可以重点使用乡村地区的在校学生，例如周末或课间发传单或周末或课间做服务员等岗位，以此提高兼职稳定性；城镇地区的在校学生，他们非常注重能力的提升，希望获得更好的机会去提高自身各种能力，更能接受压力、挑战或未知的事情，所以一些压力大、有任务量的岗位，可以重点使用城镇地区的学生，例如业务员、销售员、管理工作等，以此提高兼职稳定性；城市地区的在校学生，他们生活环境不同于其他地区，对兼职工作的各项指标要求更高，想要他们能够稳定完成兼职工作，或许要提供一个好的工作环境，所以工作舒适但不能太锻炼人的岗位，可以重点使用城市地区的学生，例如前台迎宾等，以此提高兼职稳定性；5.2 对企业提出的整体对策表5.11、以人为本：把人当中管理的核心要素，开展人性化管理，人性化管理是以人为本，体现人文关怀。围绕人性中对自由与公平追求的核心思想来管理兼职大学生，这样符合管理学中的激励理论，有利于实现集体效益最大化和个体效益的最大化，促使企业成长能满足个人成长，个人成长能满足企业成长。依据第四章的期满的工作感受评分，现在的大学生不仅对生理层次需求、安全层次需求较高，而且十分注重社交层次需要，尤其是理解和尊重。因此企业的管理人员要改变传统的家长式管理模式，转变为人性化管理模式，在执行企业制定的管理条例和规章制度时，可以适当给予兼职大学生更多的理解和宽容，并且注重对他们进行正确的引导和培训。2、加强沟通：沟通是人与人之间，人与群体之间的思想与感情的传递和反馈过程，以求思想达成一致和感情的通畅。有效的沟通是提高企业运行效率的重要环节，只有通过沟通和交流，管理人员才能及时、准确的把握兼职大学生的工作进展和情况，帮助他们解决工作过程中遇到的工作问题。依据第四章关于马斯洛需求层次的所有类别的讨论，发现兼职期满的大学生评分最高的是同事关系和领导关系，即社交层次的需求。如果不重视与兼职大学生的交流和沟通，就不能充分有效的沟通和辅导，因此兼职大学生不可能感受到领导的关心，同事的互助，就更加不知道自己所做工作的价值和意义，工作效率就降低，相反，通过充分的有效沟通和交流，他们了解了自己工作的价值和意义，有利于提高他们工作的热情，由此工作态度也会变得更加积极主动。3、团队合作：通过沟通和引导帮助员工认识个人和团队的关系，让团队目标激发兼职大学生的工作激情，管理人员需要和兼职大学生交朋友，让他们自己也参与到管理中，征集他们在工作过程中遇到的各种问题，帮助他们同时也让他们互相扶持解决这些问题，使他们快速融入团队，增加兼职大学生对企业安全感和归属感，增加兼职大学生之间的团队意识。构建一个合作的、高效的兼职学生团队。4、可持续发展：大学生兼职工作往往比较短暂，但是企业不能因为兼职大学生的流失而无法经营下去。犹如铁打的营盘，流水的兼职大学生。企业管理者应该和兼职大学生做好长期稳定的协助关系，让兼职大学生以老带新，完成好新老更替。这样以来可以使企业经营更加稳定，并保证有一个高效的、稳定的大学生兼职工作团队帮助企业完成相关工作。5.3 对大学生提出的整体建议1、树立正确的兼职观：参加兼职工作不仅仅是获取零用钱和生活费的途径，而更多是让我们接触社会、锻炼能力、发挥我们的聪明才智的机会和平台。因此树立正确的兼职观念是胜任一份兼职工作至关重要的第一步。当代大学生在找兼职工作时，不应该只看重报酬、工作环境等因素，应以能学到知识、增长自己见识、提高自己能力为主，更多选择与自己相关的专业或以后可能从事的专业的相关工作。2、学会做一个自律的人：诗人歌德告诫我们：无论做什么事，自律都至关重要。自律指在没有人监督的情况下，通过自己要求自己，变被动为主动，拿它来约束自己的一言一行。自律既是团队稳固健康发展的重要保障，也是洁身自好展现个人格魅力的先导，更是坚持不懈完成目标和人生理想的必要条件，争取做一个自律的人，真正做自己的主人。3、培养团队合作精神：众所周知，狼是群居动物，每一匹狼都要为群体的繁荣与发展承担一份责任，这就是狼的合作。狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素，不管做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完成，这就是狼的团结。兼职大学生也应该如此，充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，共同建立和谐的人际关系，创造一个充满关爱、信任、友好的人际交往氛围，使兼职大学生的关系更加融合。4、增强责任感和使命感：兼职工作或许是我们首次接触工作、接触社会。缺乏必要的责任感和使命感可以理解，但绝不可以把兼职工作当做缺乏责任感和使命感借口。每一个工作岗位都是实现自己价值的舞台。只要我们用认真态度对待我们的兼职工作，每个人才能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。这就是责任感和使命感在工作中的重要意义。第6章 结束语经过数月的努力，关于提高在校大学生兼职期间工作稳定性对策浅析的论文终于完成，在整个过程中还是出行了一些问题与困难，但最终还是因为能力有限没有全部解决，而采取了一些折中的方式。尤其是这个在校大学生的调研数据问题，因为我是过完年才回来写论文，这个时候在学校的学生中大四所占的比例特别