2018年人才工作述职报告与小学教研部2018年述职报告两篇

2018年人才工作述职报告与小学教研部2018年述职报告两篇2018年人才工作述职报告2018年以来，区经济贸易局在XX区区委、区政府及区委人才工作领导小组的正确领导下，以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平总书记人才工作重要思想为指导，按照党中央、自治区党委、市委和区委关于人才工作部署总体要求，紧密结合经济建设的实际，坚持党管人才原则，积极推进人才强区战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，全区经贸人才队伍总体实力显著提升，现将我局履行2018年人才工作情况汇报如下:一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。我局始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，局党组书记、局长刘贵武多次召开会议研究全局的人才工作，一是为确保人才工作的正确领导，继续加强人才工作领导小组工作，为人才工作把关掌舵;二是按照区委、区委人才工作领导小组总体部署，对XX区委人才工作领导小组2018年工作要点中人才工作目标进行了分解、全面落实责任;三是召开专项会议，研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养,解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照人才工作要点有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。二、拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制。紧密结合根据经贸发展人才特点，积极探索构建经贸人才培养新模式。一是积极拓展经贸建设人才来源渠道，努力优化人员结构。2018年全局通过各种方式特殊招聘、公务员招录引进本科以上优秀人才3人，重点引进区域经济学、法学、汽车工程和电子商务等专业本科及以上学历人才充实经贸队伍，通过引进外部人才提高全局工作水平上档进位。二是充分发挥服务企业效用。利用经贸局联系企业职能，每月坚持1次以上深入企业访谈，听取企业关于用人方面需求，并通过各种工作协调会向主管部门反映企业需求，推进企业人才招聘工作，促进企业发展壮大。今年7月协助辖区企业申报贵港市优秀科技人才，壮大企业知名度。三是加快引进培养优秀企业家，加强新时期企业家队伍建设。2018年1-11月我局外出招商5次，完成招商引资1家亿元企业1家，完成策划项目1个，完成内资任务2.41亿元，外资1001万元。2018年10月31日，我局牵头组织新能源汽车企业成立新能源汽车行业党建联盟暨汽车企业中高级经营管理人才培训班，培训班以更高的定位、更广的视野、更新的思路谋划本地区、本部门、本企业工作，提出了新措施、新办法，把学习成果完完全全转化为推动XX区新能源汽车行业不断前进的强大动力。三、人才工作中存在的问题一是我区高新技术企业大多处于起步阶段，生产经营能力有限，总体薪酬水平低于其他省市，不利于引进高层次紧缺型人才，二是甘化产业园、石卡产业园区远离经济文化中心，交通不便，周边配套建设、基础设施等建设尚未基本建成，大规模承载人群能力有限，影响了的人才吸引作用。三是我区人口外流严重，分别体现在外出务工及学业晋升方面，返乡发展意愿不高。四是基层人才培养力度不够，发展后劲不足。各基层单位多注重人才的使用，而忽略人才的培养及能力提高，部分人员有安于现状的思想，未能将专业优势和特长很好发挥。四、2019年人才工作思路(一)认真宣传贯彻人才工作政策。认真抓好区委、区政府和区委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大人才信息和典型宣传力度，研究制定人才工作具体措施。(二)进一步摸清各类企业人才底数。在全区范围内中大型企业广泛开展人才状况调查，充分掌握企业的人才的分布和结构现状，为我局人才工作决策提供依据。(三)建立健全人才政策机制。一是完善培训机制。采取 “走出去，请进来”的方式，开展人才培训工作。依托企业党建联盟的作用以授课、培训等多种形式培训各类人才，大力实施人才素质工程，选派优秀人才外出学习进修;二是配合有关部门建立招才引智机制。力争引进紧缺的高学历、高技术人才到我区工作。三是落实人才财政投入政策，确保人才“进得来，留得住”，并积极为企业申报各类人才奖励。(四)加强全局干部队伍建设，实施“头雁”工程。一是抓好干部培训工作。在不影响股室业务的前提下，选择不同时间、不同地点大力培训干部。二是抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作，完善年轻后备干部人才库，建立跟踪培养机制。三是加强干部队伍建设实行动态管理，建立能上能下良性用人机制，鼓励人才参加继续学历教育。小学教研部2018年述职报告2018年小学教研部工作持续以深化课程改革，提高教学质量为核心，以校、片、区三本教研为载体，丰富小学教研文化内涵，注重教研工作的连续性、自主性、成果性。以“大质量观”为指导，不断提升教研工作的品位和质量;以破解一线教师在新课程实施中的困惑和问题为抓手，继续探讨校本教研制度建设;创新教研工作方法，针对教育教学工作中的难点、热点问题，实施专题调研;采取多种方式，对基层教学进行指导和服务，为区域推进大质量观，促进区域教育教学质量的快速发展提供扎实有效的服务。稳抓调研深入所有所小学，做到“走进家家，服务校校”，全年听评课超过1300节。1、深入基层了解学校、教师在教研中、教学中、教师培养中的需求，使教研更有针对性。2、深入课堂听评课，为课堂教学把脉引航，提高课堂教学实效性。3、参加基层小学教研活动，进行专业引领，提供专业支持。4、协助督导室完成责任督学工作的同时做业务管理调研。常抓备课主要进行了四个层面的备课1、组织教师参加长春市集体备课。2、进行区域集体备课。3、参与基层学校集体备课。4、指导教师个人备课。并针对备课常态问题，组织指导四个片分学科进行了集体备课展示活动，旨在引领学校进一步明晰集体备课的流程，完善集体备课的样态，增强集体备课的实效，从而提高课堂教学的实效性，提升教学质量。深抓教改以“心行工作室”研究的“模块小组合作技术”教改项目为依托，深化课堂教学改革。小教部召开了宽城区课堂教学改革阶段成果展示会，长春市教研室黄锐主任、白树民老师与会，吉林教育电视台教育新闻联播做了专题报道。模块小组技术撬动课堂教学变革，宽城课改经验在“吉林省小学区域性第一协作体教研会”上展示分享，王志国做了题为为课堂赋能，让学习真实发生的报告，收到了来自全省各地教育同仁的关注与好评，纷纷联系意欲前来宽城考察学习。通过课堂教学改革，提升教师教学研究力;通过“学进去讲出来”的学讲行动，提高学生学业质量。重抓活动秉承“以活动促研究、以活动促培训、以活动促提高、以活动促推广”的原则推进学科教研。(一)部室整体工作1、3月初用两整天时间、分四片、进行了四场主题为“确立目标明方向，宁心聚力提质量”教学质量分析会，会上所有学校教学校长对本校教学质量进行了分析，部分一把校长和教学校长还进行了现场点评。2、组织进行了宽城区小学“教学能手”评选系列教学校长听评课展示活动，期间，小学所有教学校长对现场展示课进行了评课。此次活动对教学领导队伍进行了一次阅兵。3、用持续3个月时间完成全区170余小学员额教师教学技能考核。内容包括笔试和教学技能面试。4、组织进行了宽城区青年教师课堂教学“争艳赛”，全区75名不同学科青年教师一展身手。一次次的赛课，一点一滴的积累，一步一步地成长，“争艳赛”不仅仅是青年教师展示自我的教学平台，更是相互学习、交流、借鉴、提升的事业舞台。5、长春市青年教师大赛分为小学语文、数学、英语、道德与法治(品生品社)、科学、书法，共计6个学科进行。所有学科教研员集中一周时间为参赛教师辅导专业知识并备课，经过笔试、做课两个环节，我区12名教师分获一二等奖。6、分四周指导组织了四个教育发展共同体的集体备课展示活动。(二)学科个性化教研活动1、组织进行了部编教材语文一年级教材教法培训。2、组织进行语文绘本课题结题。3、组织进行了数学学科“把握教学本质，演绎别样精彩”同课异构系列活动。4、组织进行了数学学科“立教材之基 固教学之本”主题培训活动。5、组织进行宽城区小学首届情景剧展示活动。此次活动引领学校加深对教材、对生活的理解，增加与教材与社会的互动，多方位的汲取文化营养，提升学生团队协作能力和凝聚力，进一步提升了学生综合素养。6、组织进行科学一年级新教材教法培训。7、组织进行小学道德与法制学科“历史故事大赛”。8、组织进行统编教材道德与法制教材教法培训。9、组织了“国家艺术基金”书法作品进校园宽城区天津路小学站暨宽城区王中子名师工作室名家大讲堂活动。(三)各学科取得的市级以上成绩1、语文学科长春市“长春杯”教学大赛中，宋家小学李雪、台北明珠学校路展二位老师获得特等奖，实验小学周丽萍、团山路金老师获得二等奖。2、英语学科长春市“牛津杯”教学大赛中，团山白雪老师获得特等奖，三实验张颖、实验小学曹英梅二位老师获得一等奖。3、道德与法治学科小南小学刘旭东代表长春市在“吉林省小学区域性第一协作体教研会”上做现场教学观摩课。4、科学学科柳影小学姜伟琦在长春市实验教师说课大赛中获得二等奖。实抓监测1、在大质量观的引领下，进修、小教部对质量监测工作高度重视并已成为常态，为让监测工作程序化、制度化，编印了宽城区小学质量监测规范化操作手册。监测工作在进修校领导指导下，从报名、取卷、考场安排、换校监考到考生及监考教师的纪律要求，再到区内校际间监考的协调、各校巡视员的选派，包括阅卷、大数据分析等工作等都做了制度化要求和周密细致的安排，确保我区质量监测顺利、有序地完成。本年度小教部组织了期中全年级学生学业质量检测2次，期末四、五年级质量追踪测查2次，一、二、三、六年级普通测查2次。2、组织毕业班参与长春市毕业班测试1次。3、配合教育科组织6年级参加长春市质量测查一次。宽城的教育是一盘大棋，围绕这盘棋，作为教学业务管理