劳务派遣介绍信

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 19 劳务派遣介绍信 篇一：劳 务 派 遣 介 绍 信 劳 务 派 遣 介 绍 信 _： 根据你单位 号 用工通知单的要求，现将 等 名同志（附名单）介绍到你单位提供劳动服务，服务期为年月日至年 接洽。 年 月 日 附名单： 注：本通知单一式两份，一份存根备查，一份交浙江天跃人力资源有限公司。 篇二：关于劳务派遣工作流程介绍 关于劳务派遣工作流程 一、劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议一式两份。 二、用工 单位与派遣员工解除劳动合同或劳动关系 ，由劳务派遣公司与派遣员工重新根据具体工作岗位需要签订劳动合同，用工单位需协助派遣公司办好员工关系转移手续。 三、用工单位需要提供的资料如下： 1、派遣员工基本情况表（身份证号、姓名、性别、年龄、岗位、工资待遇、户口类别、家庭住址、联系电话、合同类别等）； 2、派遣员工与原单位解除劳动关系证明一张； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 19 3、派遣员工身份证复印件 2 张、户口本复印件 2 张（首页、本人页）； 4、用工单位需提供未参缴社会保险且没有达到国家法定退休年龄（本市人员不含外阜）的派遣员工信息如： 姓名、身份证号、联系电话（能直接联系到本人的电话号码）。 四、招聘流程 1、用工单位提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等； 2、我公司从人才储备库里提取贵院需求的人员，我公司会通知其携带有关证件，到我公司面试，若人才库中无匹配人选，将立即采取其他渠道进行招聘； 3、我公司面试合格者，将持劳务派遣介绍信到用工单位面 试，面试合格，用工单位需为其出具劳务派遣录用通知书，我公司将据此为其及时办理入职手续，面试不合格，我公司及时推荐新的人员。 五、派遣员工入职流程 1、岗前培训； 2、派遣员工本人填写劳务派遣公司录用人员登记表 1 份、派遣员工规章制度培训记录单 2 份； 3、劳动合同一式两份（需要填写基本资料、签名等）。 以上两种资料由职工本人填写完成后，交由用工单位统一提精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 19 供。 六、用工单位退回派遣员工流程 1、我公司按照用工单位需求，派遣员工到北用工单位工作； 2、派遣员工未能通过用工单位面试的，用工单位立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他的推荐； 3、派遣员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。在试用 期内经用工单位证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，我公司做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他推荐； 4、试用期合格后，在合同期未满前，由于用工单位自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的员工退回通知书，写明退回原因； 5、若因派遣员工违法或严重违反用工单位规章制度，则须写明 违法违纪事实，特别要注明违反用工单位具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理； 6、派遣员工退回公司后，我公司立即补充符合院方需求的人员继续工作，并与院方结算 退回派遣员工的薪资手续； 7、法律顾问根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成用工单位经济损失的，同时出具处理意见； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 19 8、对能力突出的派遣员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位； 9、公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。 七、派遣员工辞职流程 1、派遣员工提前 30 日向我公司书面提出辞职（在院方填写员工辞职申请书），用工单位签署意见同意后并以员工退回通知书形式函告本公司； 2、派遣员工在用工单位办理离职交接手续； 3、我公司与用工单位接洽该 派遣员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为用工单位造成经济损失； 4、派遣员工持用工单位员工退回通知书及辞职申请书到我公司办理辞职手续，经确认该派遣员工无任何违纪现象，公司出具解除合同通知书，并为其办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）； 5、与辞职员工进行工资结算、保险及档案转移手续，并及时通知员工领取。 八、派遣员工擅自离职流程 1、派遣员工无故自动离职，用工单位及时通知本公司，我公司保险专员立即减少离职员工的社会保险，并补充新员工进入用工单位； 2、协助用工单位进行劳动岗位交 接手续处理，结算离职员精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 19 工薪资； 3、及时调查了解派遣员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如派遣员工给用工单位院造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿； 4、开具解除合同通知书并以法定形式送达派遣员工本人，同时向用工单位反馈情况； 5、通知派遣员工本人到我公司办理社会保险转移手续和财务结算。 九、劳务派遣工作流程图 篇三：劳务派遣协议 劳务派遣协议 甲方（用工单位）： 地址： 法人代表 /主要负责人： 乙方（派遣单位）： 地址： 法人代表 /主要负责人： 甲乙双方经友好协商 ,按照劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳务派遣暂行规定的有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）为甲方提供劳务服务事宜达成一致，订立如下协议： 第一条 劳动者的招录 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 19 工需求通知书（包括：岗位描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容）。 乙方招聘或甲方委托乙方招聘，或双方联合招聘（招聘费用由乙方承担）。 甲方向乙方开出用工通 知书。 工通知书上确认的劳动者名单与劳动者签订劳动合同，并开具劳务派遣介绍信。 务派遣介绍信到甲方报到或甲方根据乙方劳务派遣介绍信接收劳动者并安排用工。 第二条 派遣的工作岗位名称、岗位性质和工作地点 （一）工作岗位名称：； （二）岗位性质为第种： （三）工作地点 劳动者工作地点在，以及与甲方经营有关的场所。 第三条 派遣人员数量和派遣期限 （一）派遣人员数量为人。 （二）派遣期限为： 自年月日。试用期为个月，自年 X 年 日之前将符合条件的人员派遣至甲方，在本协议有效期内，如果甲方要求增加派遣人员的数量，乙方应在 X 月之内精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 19 将符合条件的人员派遣至甲方） 第四条 劳务派遣相关费用 （一）劳务费用 劳动者在试用期内劳务费用为税前 ，试用期满之后劳务费用为税前 ，甲方应在每月 日前（遇法定节假日提前至最近工作日）将该劳务费用划到乙方指定账户并向乙方提供工资明细和考核结果及建议）。 乙方在每月日前依照甲方提供的工资明细及时、准确地将劳动者工资划入其个人银行工资账户，并按月向甲方提供 工资发放凭据。 劳动者应缴纳的个人所得税由乙方在发放劳动者工资报酬时代扣。 未经甲方同意，乙方不得以任何理由克扣劳动者工资。 （二）社会保险费 乙方应在与劳动者签订劳动合同之日起 X 日内按照国家及地方的规定为劳动者办理社保手续。 社会保险费缴纳按国家和（省 /市）人民政府的有关规定执行。国家对社会保险缴纳基数、比例调整，乙方应根据规定作相应调整并及时通知甲方，甲方应按新的规定数额承担。 社会保险费由甲方在每月 X 日前划入乙方指定账户并提供费用清单，并提供参保人员名单与参保种类、参保基数、参保时间。劳动者 个人应缴纳的部分由乙方在劳动者工资中扣精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 19 除（乙方委托甲方发工资的由甲方代扣）。乙方按照有关规定为劳动者按时足额缴纳社会保险费用，同时乙方应将缴纳社保费用单据复印件交甲方。 （三）劳务管理费 甲方每月应按实际使用乙方劳动者提供的劳务服务情况，按以下第种标准计算劳务管理费，划入乙方指定账户。 甲方支付给乙方的有关费用，乙方于甲方实际给付前个工作日内提供规范的税务统一印制发票。 第五条 工作时间和休息休假事项 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定劳动者的工作时间： 1. 定时工作制包括标准工时制，即每日 工作 8 小时，每周工作 5 天，每周正常工作不超过 40 小时，并至少休息一天，或缩短工时制和延长工时制。 经劳动行政部门审批，劳动者所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 经劳动行政部门审批，劳动者所在岗位实行以（填“是”）：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。 （二）甲方执行法定的及依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予劳动者法定休假日、丧假等带薪假期。 第六条 劳动者工伤、患职业病的处理 劳动者在甲方因工作遭受事故伤害的，乙方应当 依法申请精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 19 工伤认定，甲方应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，甲方应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，乙方应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。 第七条 劳动安全卫生以及培训 甲方应当为劳动者提供适当的劳动保护和劳动安全卫生条件。 乙方应当对劳动者进行上岗前培训和安全保密教育。 第八条 劳动者的管理 劳动者应当同时遵守甲方和乙方的规章制度，两个单位规章 制度有冲突时，以甲方的规章制度为准。 乙方应在与劳动者签订的劳动合同中明确约定此项内容。 第九条 劳动者的退回 劳动者有下列情况之一的，甲方有权退回乙方，并以退工通知书的形式通知乙方。 （一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方规章制度和劳动纪律的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 19 的； （五）被依法追究刑事责任的（或被依法限制人身自由达 3个月以上的） ； （六）因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （七）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （八）与甲方书面协商一致的； （九）订立劳务派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化（如甲方迁移、被兼并、资产转移、合资、进行重大技术改造、进行法定重整、生产经营发生重大困难、转产、经营方式调整等）致使劳务派遣协议无法履行的。 （十）符合法律法规规定的其他情形。 在发生劳动者被退回或劳动者离职的情况下，乙方应按甲方要求及时派遣符合条件 的人员到甲方工作。 第十条 违约责任 致未按期与乙方结算劳动者的工资、社会保险、管理费等应付费用，每逾期一天，由乙方向甲方加收应收费用 甲方造成损失的，由乙方承担甲方直接经济损失并按损失的 有或者未能有效对劳动精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 19 者进行上岗前培训和安全保密教育的，应当承担劳动者由此给甲方造成的损失责任。 当承担由此给甲方造成的损失责任。 第十一条 本协议附件包括： 第十二条 劳务派遣协议期限 篇四：介 绍 信 介 绍 信 呼市车管所： 我公司委托 办理车号 车架号挂车车号 车架号的车辆手续。 单位盖章： 年 月 日 篇五：劳务派遣 劳务外包（派遣）服务综述： 劳务外包（派遣）业务是一种可跨地区、跨行业新型的用工方式。用工单位根据业务发展需要，由人力资源公司派遣所需员工。并由人力资源公司与员工建立劳动关系，负责员精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 19 工的管理。其最大特点是 劳动力的使用与管理相分离，人力资源公司雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人。 实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣机构签定劳务派遣协议，劳务派遣机构与派遣员工签定劳动合同，实际用工单位与派遣员工签定岗位协议，用工单位与劳动者双方只有使用关系，没有劳动合同关系。 劳务派遣的优势： 1、有利于强化企业核心竞争力。市场竞争日趋激烈，任何企业都不可能做到拥有全面的市场竞争优势。同业企业的竞争已由传统的价格竞争、功能竞争和品质竞争等转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争。企业 人力资源部门将日常繁杂的事务性工作（员工招聘、劳动关系及档案管理、社保申报缴纳、劳动纠纷处理等）交由专业人力资源公司负责，即可集中力量参与企业高层的战略规划，提高企业核心竞争力； 2、有利于提高组织的适应性。使用劳务派遣服务的企业组织，能够及时解决企业因业务量的突然增加所产生的人才需求、弥补暂时人才空缺、替代缺席的员工、满足季节性人才需求，避免在企业减产时解雇员工，提高员工满意度。 3、有利于降低企业用人风险。企业在经营过程中不可避免地承受多种类型经营风险，在人力资源管理中体现为招人或精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 19 用人失误的风险。使 用劳务派遣服务，企业“用人而不管人”，员工退、换，轻松省事。 4、降低企业法律风险，减少劳动纠纷。劳动合同法、社保法等一系列法律法规的出台，对劳动者的保护不仅提到了一个空前的高度，同时对企业用工也提出了更高的要求。法律环境发生了变化，企业的违法成本和风险显著增加。使用劳务派遣，用工企业不直接 k 与员工发生劳动关系，这样就大大的降低了法律风险。 5、有利于提高企业效率，降低经营成本。专业化分工会带来职能效率的提高，企业将人力资源管理的相关职能交给专业公司，可以提高双方的效率，享受因各自规模经济而带 来的好处，降低经营成本。 劳务派遣的分类： 1、转移派遣：用工单位将现有员工劳动关系转移至我公司。由我公司与员工建立劳动关系，履行雇主的责任与义务，再将员工反派至用工单位工作（此类派遣同时适用于企业减员）。 2、全程派遣：按派遣约定为用工单位组织招聘，参与派遣员工在用工单位的全程跟踪管 理。 3、试用派遣： 用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 19 险，降低了人事成本。 4、项目派遣（劳务外包）：用工单 位与劳务服务机构建立劳务合作关系，用工单位只负责对项目的实施过程进行监管、验收结果，劳务服务机构负责对员工的招聘、管理、辞退等全部工作 劳务外包（派遣）业务提供的具体服务内容： 委托招聘： 根据企业需求，在最短时间内向企业推荐合适的专业人才； 员工体检： 组织员工做入职、离职和年度体检； 手续办理： 负责员工入职、退工手续及各种证件的办理； 员工培训： 负责员工的岗前公共培训及技能提高培训； 合同管理： 依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等； 薪酬发放： 按企业与派遣工协商制定 薪酬福利方案，按时足额发放工资； 档案管理： 负责员工档案的建立与调配手续的的办理； 社会保障： 负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用，办理社会保险及相 应商业保险、履行工伤理赔手续； 绩效管理： 协助客户对员工进行绩效管理。评选先进和优秀员工，并给予 奖励，对违规违纪员工进行处罚； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 19 后勤管理： 协助客户对员工进行安全教育和劳动保护，做好后勤保障工作； 争议处理： 处理劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼，为客户进行风险防范； 法规咨询： 为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。 用工单位实施劳务派 遣需做的工作及承担费用 1、按招国家相关法律法规，合法规范用工。完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训； 2、向派遣公司提交派遣要求、计划； 3、建立健全派遣员工的奖惩机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，协助派遣单位对员工进行管理。 4、承担派遣员工的各项费用： a、支付派遣员工工资、加班费、福利费、工会会费； B、支付用工单位应为派遣员工交纳的社会保险； C、支付劳务派遣业务服务费、税金和其他费用等。 劳务派遣服务与管理 派遣员工的招聘及入职 （一）通过以下渠道建立了人才储备库 1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才； 2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 19 3、与周边各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台； 4、通过专业招聘、求职网站（西部人才交流网）、 等长期发布人员需求信息； 5、与市级、区县级劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区建立长期合作关系； 6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。 （二）具体操作流程 1、用工单位提出用工需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等； 2、公司从人才库里提取符合用工单位需求的人员，由我公司与用工单位共同面试；若 人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘。 3、初试合格者由我公司开具劳务派遣介绍信，带上相关证件到用工单位进行复试（含实际操作）； 4、复试合格者（若有体检要求，须到指定医院进行体检），带上相关证件（身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、照片四张，体检证明等），与我公司建立劳动合同关系后，凭劳务派遣通知书，正式派往用工单位工作。 5、协助用工单位完成安全教育、职业操守等入职培训，申缴有关社会保险、 办理员工银行工资卡； 6、试用不合格者，用工单位按规定开具退工通知书将精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 19 员工退回我公司，由我公司通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。 （三）招聘周期 1、一般通用型工种及岗位： 10 15 天； 2、特殊、技术性工种及高端人才 30 天以上。 二、员工档案建立与管理 （一）按相关规定，我公司对派遣员工进行建档、管理，并及时将其奖惩、考核和晋升情况入档。 （二）具体操作流程 1、用工单位对准备转移派遣的员工花名册进行收集、整理，注明员工基本情况、劳动期限、工作内容等相关信息；（用工单位老员工反 派到我公司） 2、公司档案管理员接收员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进行立卷归档； 3、无档案的员工按规定新建立劳动档案； 三、员工离职管理 （一）用工单位退回员工流程 1、外派员工未能通过贵公司