劳动合同1年

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 14 劳动合同 1年 篇一：未签劳动合同超过一年 ,诉求双倍工资该如何支付 未签劳动合同超过一年，诉求双倍工资该如何支付？ 廖某于 2008 年 5 月 7 日到深圳某公司工作，月工资为 2500元，双方未签订书面劳动合同，该公司也未给廖某缴纳社会保险。 2010 年 5 月 7 日，廖某因家庭原因提出辞职。 2010年 5 月 11 日，廖某向深圳市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付自 2008 年 6 月 7 日至 2010 年 5 月未签订劳动合同双倍工资差额 5 万余元。对此，你怎么看？ 案例解析 廖某于 2008 年 5 月 7 日到该公司 工作，因公司自用工之日起满一年未与廖某订立书面劳动合同，视为公司与廖某已订立无固定期限劳动合同，故廖某主张公司给付 2009 年 5 月7 日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，仲裁应不予支持； 关于廖某主张公司应给付 2008 年 6 月 7 日至 2009 年 5月 6 日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，廖某主张 2008 年 6 月 7 日至 2009 年 5 月 6 日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从 2009 年 5 月 7 日精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 14 起算，而廖某于 2010 年 5 月 11 日提出仲裁申请，已过一年的仲裁时效期间，违反了这项规定，故对于廖某的该部分请求，仲裁也无法给予支持。 案例延伸解读：未签劳动合同超过一年，诉求双倍工资的相关解析 （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资？ 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否还应当按照劳动合同法第八十二条 第二款的规定，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 劳动合同法第十四条第三款规 定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理，这表达了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在劳动合同法第十四条第二款规定的精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 14 三种情形之下，用人单位不与劳动者 订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资； 在这三种情形之外，用人单位逾期一年未与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。 （二）未签订书面劳动合同双倍工资的支付期间 劳动合同法第十条前两款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，按照该条款规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动 合同的，将不会产生未签订书面劳动合同的法律责任，即用工之日起一个月是双方签订劳动合同的宽限期。因此，劳动合同法第八十二条第一款进一步规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处有两种具体情况，一种是在超过一个月不满一年期间一直未签订书面劳动合同，另一种情况是超过一个月后不满一年期间补签了书面劳动合同。第一种情况下双倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，第二种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面 劳动合同的前一日。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 14 以本文案例说明，深圳某公司与廖某于 2008 年 5 月 7 日建立劳动关系，超过一个月不满一年期间（即自 2008 年 6月 7日至 2009年 5月 6日），双方一直未签订书面劳动合同，此时暂且不考虑其它制约因素，仅按照劳动合同法第八十二条第一款的规定，该公司应向廖某支付 2008 年 6 月 7日至 2009 年 5 月 6 日期间的双倍工资，更确切地说，是在工资之外再向廖某支付 11 个月的工资作为未签订书面劳动合同的经济代价，这也意味着，未签订书面劳动合同双倍工资差额的上限是劳动者 11 个月的工资。 （三）未 签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效 劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定，应适用一年的普通仲裁时效期间，并适用一般性的中断中止情形。 以本文案例说明，廖某主张 2008 年 6 月 7 日至 2009 年 5月 6 日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，那么仲裁时效期间应从 2009 年 5 月 7 日起算，而廖某于 2010 年 5 月精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 14 11 日提出仲裁申请，已过一年的仲裁时效期间，故对于廖某的该部分请求，法律不再支持。 综上所述，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不需要再向劳动者支付满一年以后期间的双倍工资；至于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，如果单位在此期间一直未与劳动者签订书面劳动合同，双倍 工资的支付期间最长为十一个 月，如果双方在此期间补签了劳动合同，支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日；此外未签订书面劳动合同双倍工资的支付还受时效制约，适用一年的仲裁时效期间和关于中断中止的一般性规定，以未签订劳动合同期间的“终点”为仲裁时效期间的起算点。 篇二：劳动合同书 (一年期 ) 编号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 签订日期：年 月日 甲方：委托代理人： 注册地址： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 14 乙方 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日 在甲方工作起始时间年 月 日 家庭住址邮政编码 户口所在地省 (市 ) 区 (县 )街道 (乡镇 ) 根据中华人民共和国劳动法和有关规定 ,甲乙双方经平等协商一致 ,自愿签订本合同 ,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同。 本合同于 年月日生效，于终止。 二、工作内容 第二条 甲方安排乙方从事工作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质、按量完成甲方指派的任务。 三、劳动保护和劳动条件 第三条 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 第四条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第五条 甲方实行每周工作五天，四十小时，每天 8 小时工精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 14 作制。上下班时间按甲方规定执行。 第六条 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照北京市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 四、劳动报酬 第七条 按甲方现行工资制度确定乙方 月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 五、保险福利待遇 第八条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 六、劳动纪律 第十条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度、奖惩 规定给予批评、教育、处罚，直至解除本合同。 第十一条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 14 卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十二条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (1)甲乙双方协商一致的； (2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； (3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十三条 甲乙双方一方要求变更本合同的，应将 变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内（含 15 日）书面答复对方； 15 日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十五条 对于严重的违规或表现差的员工会被解聘，所有的解聘都会有书面或者口头的通知。作为立即解聘的员工，公司将不再考虑任何的通知期： （ 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 2）对于严重的违规或表现差的员工； （ 3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （ 4）依法追究刑事责任的。 第十六条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合 同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 14 （ 1）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； （ 2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十七条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30 日向全体职工说明情况，可以解除合同： （ 1）破产进行法定整顿期间的； （ 2）防治工业污染源搬迁的； （ 3）生产经营状况发生严重 困难的。 第十八条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给 甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的； (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 14 (4)乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 第二十条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即 行解除。 八、劳动合同的终止、续订 第二十一条 有下列情形之一的，本合同终止： (1)合同期限届满的； (2)合同约定的终止条件出现的； (3)乙方达到法定退休条件的； (4)甲方依法破产、解散的； (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十二条 本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。 第二十三条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： (1)甲乙双方同意续订劳动合同的； (2)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系， 乙方要求续订劳动合同的。 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲 方（公章） 乙 方（签字）： 委托代理人（签字）： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 14 签订日期： 年 月 日 篇三： 1 年劳动合同可以签定多久的试用期 1 年劳动合同可以签定多久的试用期 个月试用期 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 篇四：用人单位一年不签劳动合同该怎么处理 用人单位一年不签劳动合同该怎么处理？ 用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，其做法违反劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关第，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起订立。 同时，第八十二条规定 ，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 14 倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与你已订立无固定期限劳动合同。与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为你缴纳社会保险金。 用人单位自用工之日起一个月内，必须与劳动者签订书面劳动合同，这是劳动合同法所重点强调的。依据劳动合同法第 10 条、第 82 条经以及劳动合同法实施条例第 7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 也就是说，如果 用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，用人单位的行为尚不构成违法的，这是法律给用人单位预留的宽限期。如果用人单位在用工满一个 月未满一年的期限内，仍然没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位就已经构成违法。此时应当每月支付双倍的工资。如果用人单位在用工之日起已经满一年，仍然没有与劳动者签订劳动合同的，此时视同用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同。这时法律给用人单位的惩罚是：支付两倍工资，并立即补签书面劳动合同。 篇五：一年内不签劳动合同可要求双倍工资 一年内不签劳动合同可要求双 倍工资 超过一年未订立劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同律师提醒劳动者，行使权利是有时效的，劳动精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 14 争议案件的诉讼时效为一年如果单位还没跟您签订书面劳动合同，您大可以放下心来，因为根据法律规定，如果单位在一年内没有跟您签订劳动合同，从您开始工作的第二个月起，就可以要求单位支付双倍工资 ?本期的“职工法律援助在线”专栏将为您解析在单位不给签劳动合同的情况下，法律是如何对劳动者进行保护的。案例：公司不签书面合同职工获赔三万元 王先生于 2006 年 8 月进入我市某外企公司担任经