浅谈企业法律顾问的开拓与维护.doc

浅谈企业法律顾问的开拓与维护摘要：现代企业在盈利的同时应该在法律的范围内经营，因此法律顾问制度是非常必要的。而目前的法律顾问在目前企业存在或多或少的问题，因此只有完善这些问题，法律顾问才能在企业进行开拓和维护。关键词:企业；法律顾问；开拓；维护一、企业法律顾问的根本任务与工作原则 企业法律参谋作为由企业聘任专门从事企业法律业务工作的企业内部专业人员,其根本任务是推动企业依法挑选方案、依法运营处置、依法维护企业合法权益。在日常工作中，应该遵从以下原则：（一）依法执业原则 “为本企业利益是企业法律参谋的立身之本,是其一切工作的起点。企业法律参谋工作资格原则暂行法律第十六条法律:企业法律参谋只能在一个企业内正式执业。” 刘玉贤.企业法律顾问作用的再认识J.有色金属工业.2005(02)为本企业效力,是由企业法律参谋的身份挑选的。企业法律参谋的职责是处置其地址企业的法律业务,而不该承担本企业之外的其他法律业务工作。作出以上法律首要有两方面的缘由:一方面由于企业法律参谋是依照全职员工来核算工作量并判定年薪的,假定其身兼他职,不能全力投入本企业工作,企业等于多支出了不该由其承担的费用;另一方面,假定企业法律参谋身兼律师工作,当接受其他当事人的托付处置与本企业权益有关的法律业务时,企业权益可以面临风险。（二）为本企业服务原 从微观上讲,指企业在发展具体运营活动前,依法证明和挑选方案,降低法律风险。“事中法律控制,是指关于企业具体的运营活动,进行法律监督处置,及时发现问题,选用应对办法,避免冲突的发生。” 郭美清.建立科学规范的企业法律顾问制度J.同煤科技.2009(04)往后法律补偿,是指在出现法律问题和冲突后,运用法律办法进行处置,化解法律风险,减少经济损失。特别要注意的是,在这三种类型的法律业务工作中,前两类即事前防范和事中控制才是企业法律参谋工作的重心。中国企业对法律参谋工作的定位一般在此出现过错,使其更多地扮演“救火队”的人物,这也是中国企业法律参谋与发达国家企业法律参谋在功用发扬方面的首要距离。企业法律参谋应当通过加强企业法制建设,参与运营挑选方案,参与运营活动,承办具体法律业务,使企业的出产运营活动依法进行,避免或减少风险,消除冲突风险。企业法律业务安排应当强化处置功用,实施有用的事前防范和事中控制,以非常好的维护企业合法权益。（三）以事前法律防范、事中法律控制为主、事后法律补救为辅原则“事前法律防范,从微观上讲,指企业加强法制建设,发展企业法律参谋部队,建立法律防范危险机制,标准法律工作原则。从微观上讲,指企业在发展具体运营活动前,依法证明和挑选计划,下降法律危险。事中法律控制,是指关于企业具体的运营活动,进行法律监督处置,及时发现问题,选用应对方法,防止冲突的发作。” 李春学.企业法律顾问的责任界定J.中国石油企业.2006(06)往后法律抵偿,是指在出现法律问题和冲突后,运用法律方法进行处置,化解法律危险,减少经济损失。中国企业对法律参谋工作的定位通常在此出现过错,使其更多地扮演“救火队”的人物,这也是中国企业法律参谋与发达国家企业法律参谋在功用发扬方面的首要间隔。企业法律参谋应当经过加强企业法制建设,参与运营挑选计划,参与运营活动,承办具体法律事务,使企业的出产运营活动依法进行,防止或减少危险,消除冲突危险。企业法律事务组织应当强化处置功用,施行有用的事前防范和事中控制,以十分好的保护企业合法权益。二、企业法律顾问工作的完善 关于企业法律参谋工作中存在的问题,我以为能够选用以下方法完善： 1.强化法律参谋事务结训，调整和建立适合现代企业需求的知识计划。规定参谋的事务练习应包括二个方面,一是能力的培养,二是法律专业知识，即与法律参谋工作有关知识的练习。能力的培养主要是指（1）培养法律参谋查询企业现状,并提出有用法律定见的能力。即法律参谋要求有能力收集资料,能对资料进行挑选、归纳剖析,发现问题的症结,然后提出切实可行的法律意见。（2）培养法律参谋交际,表达、说服的能力，以确保企业主管人员能接受他口头与书面的法律意见。知识的练习,主要是新知识的学习和旧知识的提高和巩固。其时,首先应加强外语、企业处置知识、涉外法律知识及市场经济法律新知识的练习。各级律师处置组织、律协应向律师明确提出学习新知识的需求,拟定学习计划和学习内容,守时举办各类练习班或建立律师班练习中介,并将练习情况作为律师评聘,释升专业职务和年检注册挂号的必备条件。合同制的逐渐推行，及人事劳作原则的改造,用人标准将淡化学历文凭而强化资格证书。2.面向市场,强化认识,打破传统的法律顾问业务计划和工作方法,提高其质量。改造是法律顾问工作“存在和发展的理由”，跟着社会的快速发展，给法律顾问工作带来了机会和应战。法律顾问应以市场经济的需要为方针，从企业的需要启航,创造性地发展工作，主动承办企业出产运营各个环节的法律业务，为企业的运营处置举动供应法律依据和确保。帮助企业主管人员学习有关市场经济的法律知识，使其在没有法律顾问的情况下能照样工作。法律顾问的职责应当是理疗大夫,而不是当拐棍运用。控制担任法律顾问的数量，加强对企业法律顾问工作的监督查看。跟着律师处置体系的改造，各个律师业务所施行独立核算,自负盈亏，对律师担任法律顾问的数量不加绑缚。乃至以为多多益善。一些律师一同兼任十家企业的顾问,无视了质量。因为法律顾问基本上是独自发展工作、缺少有用的质量监督机制。各级律师处置组织、各个律师业务所应加强这方而的处置,建立法律顾问工作日记原则,并将守时查核作为衡量法律顾问业务能力的依据。三、完善我国企业法律顾问制度的意义中国企业法律顾问原则是改革开放以后,为适合市场经济发展和建立现代企业原则的需要逐步发展起来的。它的建立为中国企业在市场经济下规范工作以及防备和抵偿风险方面发挥了重要作用。但因为这一原则处于发展的前期,在立法和处置等方面仍需进一步改造和完善,以适合现代企业原则发展的需要。 （一）企业法律顾问工作中存在的问题跟着中国经济的飞速发展、改革开放的进一步深化,企业法律参谋工作有了前所未有的发展,企业对法律参谋也提出了更高的要要,企业法律参谋工作中存在的问题也逐步显露出来,主要有以下几个方面：1.法律参谋业务实质偏低。从以上对企业法律参谋工作的特征及其业务方案的论说, 不难看出，要成为一名优秀的企业法律参谋有必要把握必定的出产运营处置常识。在当今律师部队中,由于律师资格考试制度的树立,法律专业常识的问题已基本解决，但既懂法律又懂出产运营处置常识的律师却很少,他们在发展法律参谋工作时，很难与企业的处置人员沟通，很难发现运营处置中存在的法律问题。随着社会主义市场经济的深化，企业运营处置中有关金融、房地产、股份制、商标、专利等一系列新的法律问题连续而来。因而,如今面对的严峻问题是调整律师的常识方案,拓展常识面,更新常识。2.质量不高。一些律师只管担任企业法律参谋的数量，无视质量。构成署理诉讼多,为防止冲突供应的法律定见少，处置具体业务多,为企业领导挑选方案当参谋少。有人因而将法律参谋比喻为“消防队员”。构成这种状况的缘由是多方而的。除了上述讲的律师的片面缘由及对法律参谋的业务方案的差错认识外,在客观上, 由于法律参谋收费偏低，每个律师不得不兼任许多企业的法律参谋，致使往常对企业处置方而的问题基本无暇顾及。 3.对企业状况缺少了解。这是企业法律顾问事务中普遍存在的问题。一些律师担任企业法律顾问后,对企业运营方案,注册资金,规章准则,出产运营情况，企业几年来的发展情况,各有些的事务分工,法定代表人的法律常识情况等等，没有进行充分的查询,或知之甚少。他们很难提出体系、全部并赋有建设性的法律意见。客观环境和获利最大化的片面需求下,企业会运用各种有利条件追逐利益,但由于片面认识的差异和客观发展的不平衡,企业在追逐利益时一定存在着法律危险,这就需求企业在运营和挑选方案时“未雨绸缪”,具有危险防备和减损损失。为了解事前的危险查看,事中的危险监督和往后的危险救助的目的,企业有必要树立法律顾问有些或延聘专业律师事务所的法律顾问,及时精确地为企业供应法律未雨绸缪。 四、对企业法律顾问的创新的意义有利于中国现代企业准则的健康发展。1993年党的十四届三中全会提出了树立“产权认识,责权认识,政企分开,处置科学”的现代企业准则。企业法律顾问准则作为现代企业准则的有机构成,能够经过标准企业的安排和行动,主动防备危险和削减损失,有序的市场竞赛,以及与国际惯例接轨,使企业处置朝着标准化、法制化方向发展。 有利于中国法律工作多样化、层次化、良性化发展。法律工作市场缺少合理的标准体系和机制。一方面,从全体上来说,它的发展首要体现在律师诉讼效能业为主导的机制上,其它法律效能业的发展,责权不明,市场失调;另一方面,作为企业来说,由于缺少准则的标准,企业的短期行动使得它的危险防备缺少,不能满足现代企业准则发展的需求。完善的现代企业法律顾问准则不只能够改动法律效能工作以诉讼为主的单一市场,并且能够改动法律效能付费较高、效能政策和市场不稳定以及中小企业不肯或被逼接受法律顾问等现状。企业法律顾问准则多样化、层次化和良性化发展对中国法律效能工作的发展起生动推动作用。参考文献1 刘玉贤.企业法律顾问