全区“五一”纪念表彰大会工作报告

全区 “ 五一 ” 纪念表彰大会工作报告 本文由收集整理 全区 “五一 ”纪念表彰大会工作报告 各位领导、同志们： 在深入学习全国两会精神，贯彻中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见的重要时刻，我们召开全区 “五一 ”纪念表彰大会。大会的主要任务是：认真总结 2015 年全区工会工作，表彰先进集体和先进个人，部署 2016 年工会工作任务。 2015 年工作回顾 2015 年，区总工会紧紧围绕党工委、管委会中心工作，充分发挥联系党和政府的桥梁、纽带和服务作用，密切联系群众，主动作为，高点定位，脚踏实地提出 “为职工梦圆心富 ”的总体 部署，切实解决广大群众最关心、最直接、最现实的问题，各项工作创新创优，再创佳绩。 “为职工梦圆心富新探索 ”荣获 “全国经济特区、国家级经济技术开发区第二十七次工会工作会议 ”创新工作优秀奖。群工部荣获全区优化服务优秀单位。 一、做实基础，以增强组织建设促和谐发展 围绕增强凝聚力、提高战斗力的总体要求，全区工会组织覆盖面不断扩大，工会基础工作不断夯实，整体水平不断提升。 推进依法建会，夯实工会基础工作。按照全总 “企业普遍建会 ”的工作要求，坚持因地制宜，因企制宜，及时调整建会思路，不断创新建会形式，大力推动各种所 有制企业普遍建立工会组织。向未建会企业下发建会时间推进表，通过电话及走访积极指导企业建立工会组织。完成了迈图高新材料（南通）有限公司、汇丰银行（中国）有限公司南通分行、大王（南通 )生活用品有限公司等 42 家企业独立建会工作。办理基层工会换届、增补委员、变更主席等批复 26 项，为31 家基层工会办理社团法人设立与变更登记手续。目前，全区共组建基层工会 856 个，覆盖 1833 个基层单位，工会会员数达 余人。 推动业务培训，提高工会工作水平。为进一步贯彻落实劳动保障法律法规，强化工伤预防，规范用工管理，构建和谐 稳定的劳动关系，区总工会分别与区人社局、法院等部门多次联合举办劳动保障法规、工伤预防、安全法等培训讲座。 200 家企业计 400 人次工会干部与人力资源负责人参加培训，为工会干部开展工作提供了支持。同时，不定期举办小型工会干部沙龙，针对如何开展工会各项工作、使用好工会财务、做好劳动争议调解、提高组织策划能力、加强企业工会间交流等，为企业工会干部提供良好的交流平台。 推介优秀典型，激发工会工作活力。积极开展工会系列品牌建设活动，区内 218 个在工会工作中作出突出贡献的先进个人和先进集体受表彰。个人表彰项目有： “优 秀工会工作者 ”,“工会工作积极分子 ”等。集体表彰项目有： “工会组织建设先进集体 ”、 “基层工会会员评家先进集体 ”等，南通日报、江海晚报专门做了专题报道。中天科技集团有限公司、南通同方半导体有限公司、南通醋酸化工有限公司被中共江苏省组织部和江苏省总工会评为党工共建 “四统筹一创争 ”活动示范企业。全区累计 30 家基层工会获国家、省、市 “模范职工之家 ”称号， 29 人获国家、省、市优秀工会工作者。 做好劳动模范管理与创优关爱工作，发挥典型引领作用。大力弘扬 “劳动光荣、劳模伟大 ”，新增市级劳模 15名。目前，全区各级劳模 102 人，其中国家级劳模 3 人，省部级劳模 22 人，市级劳模 77 人。区总积极做好劳模管理工作，向 77 名市级劳模发放春节慰问金及省、市级老年农业劳模发放荣誉津贴。建立困难劳模档案，为困难劳模送温暖，同时组织劳模走访慰问困难职工。通过观摩劳模工作室，开展劳模创先争优活动，市劳模 东丽纤维研究所（中国）有限公司蔡东照同志被授予江苏省 “五一荣誉奖章 ”。 区工会成功换届。经过周密筹备， 11 月 18 日，区工会第二次代表大会成功召开，会议认真总结了区总成立以来的工作，选举产生出新一届总工会领导班子和 9 名工会常委会委员、 30 名工会委员会委员。 二、做强实力，以构建和谐劳动关系促和谐发展 立足切实维权的根本职能，积极构建和谐劳动关系，认真解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，服务职工能力不断提高。 畅通渠道，职工民主建设稳步推进。强化非公企业职代会制度建设和厂务公开工作。积极指导基层工会建立企业民主管理数据库，认真推进企业民主管理 “八公开 ”，落实职工知情权、参与权、表达权和监督权。 3 家单位被评为 “厂务公开、民主管理工作 ”先进单位。 不断探索，深化工资集体协商途径。通过一年两次的 “春季和秋季工资集体协商要约行动 ”、 工资集体协商工作培训等形式积极推进企业工会参与集体协商，通过典型案例征集、示范单位选树、小型专题研讨会等形式与载体，推动企业全面建立健全职工参与的工资共决机制和科学合理的工资增长机制。将 32 家单位的工资集体协商案例汇编成册分发到各单位学习推广。区总荣获年度市级工资集体协商工作优胜单位。 “说协商、话民主、促和谐 ”格言警句征集，反映职工心声。为贯彻党的十八大 “推进协商民主广泛多层次发展 ”的精神，积极推进基层协商民主制度建设，在全区各类企业中组织开展 “说协商、话民主、促和谐 ”格言警句征集活动。共征集到 301 条，经过公正在的评选，评出 53 条佳作奖，102 条入围奖，集中报送到市总工会参与全市评选，在全市的评选中我区的获奖面名列各县（市）区首位。 三、做优服务，以提升素质促和谐发展 以 “创建工人先锋号 ”为载体的技术创新工程和以 “提升职工整体素质 ”为核心的职工文化工程不断深入推进。 组织各类竞赛，着力提升职工技能。以 “职业技能大赛 ”活动为载体，区总工会认真指导企业开展各类职工职业技能竞赛，各有关基层工会举办了船舶电工、船舶电焊、计量、化工分析、厨艺等 10 多项工种技能比赛。通过企业技能大赛，激发了职工的创造力和工作 热情，涌现出一大批优秀人才。领新重工（南通）有限公司在省首届职工技术创新成果评选活动中荣获 “优秀科技创新成果 ”，另有多家企业获得市级奖励。 建立 “三优人才库 ”，培育一线职工典型。为进一步加强和改进先进典型的培育、评选工作，区总工会正式建立先进典型后备对象库。先进典型后备对象库类别为优秀一线工人、优秀农民工、优秀专业技术、行政管理人员、支持工会工作优秀企业家、优秀工会干部等，并严格规定先进典型后备对象推荐条件。要求各基层工会分梯次、有计划地推荐出典型，区总工会根据各单位的推荐情况，进行初步筛选，确定我区先 进典型后备对象库。今后每年对先进典型后备对象库进行调整充实，推荐市级及市级以上表彰的对象原则上在后备对象库中挑选。 成立工会劳动保护监督检查员片区服务站。结合开发区实际情况，悉心指导新开、小海、竹行三个街道建立工会劳动保护监督检查员片区服务站、化工片区工会劳动保护监督检查员服务站，此举整合了一定区域内的企业工会劳动保护检查监督力量，弥补了小微企业工会劳动保护组织力量不足。通过协作交流、安全检查、隐患排查整治活动实现资源共享，有效保障了职工的劳动安全和职业健康，有力地推动企业安全发展。新开街道劳动保护监督 检查员片区服务站获市总工会嘉奖。 加强职工文化体育建设，普及身心健康理念。举办了 “幸福女性 快乐工作 ”征文大赛，广大女职工热情参与。女工们从工作、生活的细节入笔，从不同侧面，畅谈对幸福的理解和感悟，讲述了自己的幸福经历与幸福故事。经过严格评审，共评选出 20 篇获奖作品，部分作品在区职工之家专刊发表。并获得市总颁发的女职工 “书香巾帼梦 ”征文优秀组织奖。举办 “江海梦 巾帼美 ”书画大赛活动。收到书法作品（含硬笔书法） 17 件，绘画作品 32 件。无论是书法作品还是绘画作品，均体现了较高的艺术水准。 10 幅书画精品参 加了全市庆三 八 “江海梦 巾帼美 ”书画作品大展。 成功举办区首届广场舞大赛。 11 支代表队 200 多人参加初赛， 5 支队伍进入全市广场舞大赛复赛， 3 支队伍闯入决赛，取得历史性突破。区总工会获得市委宣传部等多个部门联合颁发的 “江海梦 ”优秀组织奖。南通市各家媒体，尤其是电视台多次报道我区参训情况和突出人物。 四、做好帮扶，以真情暖心行动促和谐发展 对困难职工进行多层次分级帮扶，从保障困难职工过好年、过好节延伸至经常性、多层次、多样化的帮扶；从基本生活救助延伸至就业、就学、就医、法律援助等全方位的帮扶，使帮扶服务工作常 态化、社会化、规范化。 “送温暖 ”、 “送清凉 ”构筑社会风险屏障。区总工会向 190 名困难职工发放慰问金 16 万元，安排优秀农民工和困难职工参加市总工会组织的疗休养活动。高温季节，深入能达大厦建筑工地、南通嘉达港务有限公司、江苏润邦重工股份有限公司等 30 余家单位的车间一线，对 3000 多名一线职工进行了高温慰问。在第一时间向江苏勤奋药业有限公司患白血病的石海华等患重大疾病的 6 名特别困难职工送去慰问金，实施临时救助，体现工会温情，并组织社会爱心人士捐款资助，献上一份爱心。 “金秋助学 ”、 “阳光就业 ”促进帮扶。 “金秋助学 ”共筹集发放 10 万元，资助困难职工和困难农民工子女 116 人，其中困难农民工子女 55 人，困难单亲女职工子女 10 人。为困难职工家庭高校毕业生提供实习、见习机会以及就业技能培训 25 人次，会同区人社局提供适合高校毕业生的就业岗位 400 个，运用国有大中型企业、劳模企业等资源，为困难职工家庭高校毕业生提供就业岗位 320 个。我区江苏海纳精密装备有限公司被南通市总工会、南通市人力资源和社会保障局评为 “南通市十佳创业示范基地 ”，成为我区第四家 “南通市十佳创业示范基地 ”。 关爱特困家庭和子女，组织亲子联谊活动。除 组织部分特困职工家庭参加带薪疗休养活动外，区总工会还多次组织困难家庭及子女参加各级工会组织主办的关爱活动。 8月组织 4 个特困家庭参加了市总工会组织的 “拥抱亲情 放飞梦想 ”单亲特困女职工家庭亲子联谊活动并领取了 “母爱助学金 ”。向市总推荐特困职工家庭参加免费安装 “一杯水 ”节能抽水马桶活动等。把工会组织的温暖传递给特殊群体，共享改革发展成果和快乐美好人生。 五、做亮品牌，以创新工作模式促和谐发展 “星湖讲坛 ”公益课程，品牌再上新台阶。做大做优“星湖讲坛 ”品牌，极力打造全区宣传亮点。 “星湖讲坛 ”先后走进携程、先正 达、能达建设等 10 多家企业，送去 “母乳喂养与女性健康 ”、 “心理减压与情绪调控阳光心理学 ”、 “生活中安全常识与急救知识 ”等按员工需求定制的讲座；与开发区星湖商业中心联合工会联合举办了 “品牌建设八大要素 ”讲座，深圳知名讲师为来自全区的 150 多名工会干部、企业高管及企业经营者进行了培训。公益课程为致力于提升自身素质、努力追求心灵富裕健康的职工打开了通往幸福生活的大门。 劳模与优秀职工带薪疗休养，真正体现家的温馨。组织部分劳模和优秀职工免费疗休养。 7 月份，区总工会正式启动了 “劳动最美梦圆心富 ”免费疗休养活动，先 后组织两批近 90 名来自基层的部分劳模和优秀职工（含农民工）到江苏省工人汤山疗养院参加疗休养，通过为期三天的座谈交流、参观学习等一系列活动，使他们体会到工会组织对劳模和一线职工的关心。他们大都在区内企业一线岗位工作，很少有机会走出家门开眼界，更谈不上能享受疗休养。为此，开发区总工会对疗休养活动作了精心安排，让大家 “感受体面劳动，享受愉快工作，为身体健康加油，为美好明天鼓劲。 ” “送电影、进企业、暖职工 ”，丰富职工业余生活。为进一步落实总工会 2015 年 “为职工梦圆心富 ”的工作主题，从 3 月开始，区总工会 “送电 影、进企业、暖职工 ”活动正式启动。区总工会提供私人订制十二生肖澳门风云南京南京等 30 多部各类优秀影片供企业选择，企业工会自行确定放映时间和地点，区总委托工会系统专业的放映队伍上门服务。全年为区内国有、外资、民营、学校等各类企事业单位送电影 17 场。为满足更多企业职工想进入现代化影城观影的需求，区总工会为 20 多家企业的 “三优工程 ”人员（优秀职工、优秀农民工、优秀工会干部）免费送电影票 500 张。至此，区内已有 2000 多名职工从中受益。 星湖有约 ”品牌活动基地增加，影响继续扩大。 “星湖有约 ”是南 通开发区规模最大、规格最高、影响最广的青年交友平台。 2015 年， “星湖有约 ”新增 560 多名单身青年成为会员，组织 “邂逅有缘人 ”、 “星湖有约情定中行 ”、 “星湖有约走进汽车城 ”等青年交友活动 9 场，累计成功牵手 60 对；成立第 5 个星湖有约活动基地 01 广场爱情主题花园，为广大开发区单身青年增加了一个休闲娱乐、联络感情的活动场所；继续推进红娘志愿服务队建设，召开红娘志愿者表彰大会，新增 9 名志愿者充实队伍。今年还与 作建立开发区外来青年 “寻人启事 ”栏目，本着 “给你听、听你的 ”宗旨，让广大开发区外来青年 拓展交友范围，为工作和生活点缀不凡的亮点。充分利用网络媒体引导正面的宣传舆论导向，有 15 名外来青年和工会干部走入直播间，传递工会正能量。 2016 年工作思路 2016 年工会工作总体要求：坚持以党的十八大精神为指导，以学习全国两会精神，贯彻中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见为动力，以服务职工群众为根本，进一步突出重点、突破难点，做好组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的各项工作，完成 “2016为职工暖心、与职工贴心 ”系列民生服务主题工作，努力打造 “栾馨仁 ”服务台，团结动员广大职工为践行伟 大 “中国梦 ”建功立业。 一、务实推进企业普遍建会。按照全总 “企业普遍建会 ”工作要求，坚持因地制宜、因企制宜，及时调整建会思路，不断创新建会形式，推动各类所有制企业普遍依法建会，为构建和谐劳动关系打下良好的组织基础。 二、务实推进工资集体协商。全面推进、深化企业工资集体协商制度建设。通过选树工资集体协商示范单位、将有关基层工会撰写的工资集体协商案例汇编成册、将区内职工 “说协商、话民主、促和谐 ”为主题的感言感悟（获奖和入围作品）汇编成册等，推动企业全面建立健全职工参与的工资共决机制和科学合理的工作 增长机制，促进一线职工共享发展成果。 三、务实促进经济转型发展。以开展 “劳动竞赛 ”活动为载体，组织职工开展各种形式的创先争优与建功立业活动，联合社会各界开展各类技能大赛，打造一批企业优秀职工。建立健全先进典型后备对象库，充分发挥先进典型人物在开创 “两个率先 ”新局面中的示范引领作用。 四、务实打造 “星湖讲坛 ”说与做的公益品牌。常态化倾情关注外来务工人员的精神与文化生活，积极关注女职工、特困职工、困难职工和外来农民工，帮助他们解决实际困难和利益问题，进一步深化工会帮扶工作，创建和谐平安的大环境。 五、全面打造 “栾馨仁 ”服务品牌。 2016 年工会工作将进一步突出重点、突破难点，以 “栾馨仁 ”公益服务品牌贯穿全年系列民生服务工作。 针对开发区困难职工多、单身女性多、外来务工者多、农民工多的特点，让更多的需要帮助服务的困难职工群体能得到更多暖心人的物质、精神和心理咨询服务，区总工会经多方调研论证，决定创新成立一个全方位、新理念的服务平台。今年 1 月，率先发起成立 “栾馨仁服务台 ”，并对 “栾馨仁 ”服务品牌进行了抢先注册登记。服务台设置固定场所，明确专人，拟开通实行 24 小时服务热线，全天候接受困难职工求助登记、咨询服务等，让更多的 需要帮助服务的困难职工群体随时能得到更多暖心人的物质、精神和心理咨询等方面的贴心服务。区总工会积极利用工人日报、江苏工人报、南通电视台、南通日报、江海晚报等媒体大力宣传 “栾馨仁 ”系列活动和志愿者，吸引更多企业工会和热心人士志愿参与。 在 “栾馨仁服务台 ”成立短短的时间内，区总工会相继举行 “爱心暖心 与爱同行 栾馨仁暖心窝 ”系列活动，精心组织部分特困职工、单身困难职工、单亲外来务工者家庭和子女及他们的爱心妈妈，免费参观游览狼山风景区、中南海底世界； “三八 ”期间， 9 位 “栾馨仁 ”巾帼志愿者与 9 位帮 扶孩子结对，相互之间还签订了 “栾馨仁 爱心合约 ”；在星湖