就业指导课件第六讲08.4.1.ppt

招录大学生的用人单位 常见类型和招聘形式 了解用人单位的类型和其对毕业生 的要求，对于大学生求职前的目标定位 和应聘准备具有很大的指导意义。大学 生结合对自我的了解，可以解决就业过 程中的职业目标定位，同时也可以根据 用人单位的要求有针对性的完善和提高 自己，做好求职准备。 一、招聘大学生的用人单位基本 类型 根据用人单位的性质和大学生 的就业特点大致可分为以下5类： 党政机关、事业单位、企业、部队 及国防单位、社会团体等等。 党政机关 v党中央、国家机关（含设在地方的垂直管理部 门。如海关、税务等）国家测绘局、教育部、 外交部、国土资源部、工业与信息产业部 v省级机关 省委 省政府 国土厅 教育厅 v地（市）机关 市委 市政府 规划局 交通局 v县级及县级以下机关（含乡、镇机关）乡政府 事业单位 国家为了社会公益目的，由国家机关举办 或者其他组织利用国有资产举办的，从事教 育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组 织。事业单位是我国各类人才的主要集中地 ，是增强我国国力的重要领域，是实施科教 兴国战略的重要阵地。 事业单位主要包括以下5类 v科研单位 中科院遥感所 计算所 武汉 分院 中电 所 中核所 v高等学校 武汉大学 华中科技大学 v普教（中小学） 水果湖中学 v医疗卫生单位 中南医院 v其他事业单位（党政机关的服务性组织等 ） 车管所 就业指导中心 事业单位的新成员（民营事业单位 ） v特点: 投资方是民间资本或者混合所有制 v 不以盈利为目的 v举例: 民办高校武大东湖分校 v 武科大中南分校 v 华科武昌分校 v 慈善事业的基金会等 v 企 业 国有企业 三峡总公司 国电 武钢 武重 外资企业 宝洁 家乐福 可口可乐 花旗 区分：日资 美资 韩资 （ 台资 港资） 合资企业 “东风雪铁龙” “上海大众” 私营企业 玩具厂 服装厂 股份制企业 平安保险 南方测绘 顶星数码 （重要概念：上市公司与非上市公司） 部队及国防单位 v保家卫国和维护社会稳定的纪律组织。 内部番号：舰队 卫星发射中心 总参所 通用名称（对外番号）：中国人民解放军部队 军工企业：集团 市信箱 社会团体 v如：工商联合会、各种社团组织等。 v “全国牙防组” 测绘学会 计算机学会 二、不同单位对大学毕业生的要求 不同类型的用人单位由于单位性质、 组织形式、组织活动的方式和目标不同，对 其工作人员的要求是有一定区别的。对于即 将成为新员工的大学毕业生来说，主要体现 在对他们的思想道德品质、知识结构、综合 素质和能力等方面要求的侧重点的不同。 A、党政机关对毕业生的要求： v较高的思想政治素质和道德修养； v扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽 广的知识面； v较强的组织管理、协调和决策能力； v较好的处理、解决问题的能力； v较强的文字能力和应变能力； v良好的个人形象和一定的社会交往能力等。 B、事业单位和社会团体的要求： v良好的思想道德品质； v扎实的专业知识和宽广的知识面； v较强的创新能力； v较强的学习能力； v团结协作精神； v较强的组织管理能力等。 C、企业对毕业生的要求： 不同形式的企业对大学毕业生的要求可能有所区别 ，但以下是绝大多数企业对大学毕业生的共性要求： v诚信品质 v团队精神 情商 v对企业文化的认同 v创新能力 v学习能力 智商 v发展潜能 D、部队和国防单位的要求： v保家卫国和献身国防的精神； v不怕牺牲，艰苦奋斗，不屈不挠的品格； v较好的专业基础知识； v强健的体魄；坚定的政治信仰 v 小结 虽然不同类型的用人单位对大学毕业 生的要求不尽相同，但我们根据他们的要 求可以归纳为：素质要求（思想政治素质 、道德素质等），知识要求（专业和非专 业知识），能力要求（创新、学习、组织 协调能力等）。这些具有共性的要求是可 以通过学习和实践锻炼提高和加强的。 三、不同用人单位的用人之道 A、党政机关的用人之道 到党政机关工作的对象主要是国家公务员， 因此它的用人之道就是国家公务员的管理之道。 1、逢进必考； 2、有严格的职务晋升及奖惩制度； 3、有完善的培训机制； 4、有严格的考核办法； 强调对德、能、勤、绩的考核： v德：政治、思想和道德品质的表现； v能：业务知识和工作能力；（资历） v勤：工作态度和勤奋敬业的表现； v绩：工作的数量、质量、效益和贡献。 薪酬固定、福利视不同行业和级别而不同 晋升缓慢、社会地位和影响力较大 B、事业单位的用人之道 v根据不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制 度，实行分类管理； v贯彻公开、平等、竞争、择优原则，引入竞争机制； v全面推行聘用制度； v实行岗位管理； v建立固定与流动相结合的用人制度； v建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。 v工资参照公务员、福利相对较高，用人机制相对灵活 ，部分有政府授予的行政权，部分在向企业改制 C、企业的用人之道 （体制灵活，收入弹性很大） 不同的企业文化，反映了不同企 业的用人之道，它是企业制胜的法宝之 一，它更看重除专业和学历要求之外的 能力和素质。从企业文化和他们对人才 的要求可以看出其用人之道，根据调查 和分析归纳，以下几点是大多数企业的 用人原则： 1、富于创新意识的员工最受重用; 代表：英特尔、微软（冒险精神） 2、诚信和忠诚的人才更容易获得晋升和加薪； 代表：宝洁、宜家 3、具有团队精神和良好沟通能力的人才成功机遇最高； 代表：毕博、麦当劳、TCL、科龙（不能说一个本科生比一 个专科生强，但一群本科生肯定要比一帮专科生强。） 4、善于学习和有潜能的人最受欢迎； 代表：UT斯达康、欧莱雅 5、认同企业文化的人更受器重。 代表：SONY、GE（通用电气） 四、用人单位常见招聘形式 招聘是用人单位因职位空缺而通过 人才市场挑选具有该职位所需才能的人 员的过程。人才市场的多样化带来了招 聘形式的多样化，其主要形式有： 委托招聘、现场招聘、 网络招聘、实习招聘 （一）委托招聘 委托招聘是用人单位委托专业人才中介 机构或猎头公司代理招聘用人单位所需人才的 招聘形式。中介机构根据用人单位提出的要求 ，利用自身资源优势，通过专业化的运作手段 ，为用人单位的招聘岗位量身打造纳才方案， 广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选、 资质鉴评，向用人单位举荐最适用人才，确保 岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。 委托招聘的特点 v节约开支，大幅度降低招聘成本； v委托招聘具有连续性； v可以保守企业的用人秘密； v可以为企业提供人才测评、档案管理等系列 代理。 委托招聘的形式： v委托专业人才中介机构招聘； v （例：intel 委托 中华英才网） v委托高校就业部门招聘等。 v (国家电网 委托 武汉大学) 小贴士： 委托招聘的用人单位一般具有较好的知名度、 效益和规范的管理制度，毕业生应抓住机会，积极 参与。 （二）现场招聘 现场招聘是用人单位、人才通过第 三方提供的场所直接对话、相互了解、 双向选择的招聘方式。 现场招聘的特点： v双方可以获取对方更多的信息量； v用人单位最大限度发现所需人才； v用人单位广泛收集简历进行免费人才储备； v用人单位具有一定的宣传和广告效应； v学生在短时间内与多家单位洽谈并进行比较。 现场招聘的形式： v以各类人才中介机构或服务机构为主体举办的人才 交流会、双择会、人才集市等； v各级政府主管部门举办的人才交流会； v高校为主体举办的以高校毕业生为招聘对象的校园 招聘会；包括大型供需见面会、分行业和专业类别 的招聘会和用人单位专场招聘会等。 小贴士 目前，高校毕业生应以现场招 聘（校园招聘会）为主，地方人才 双择会为辅与用人单位双向选择； 参加校外招聘活动时应注意分清招 聘对象是否为高校毕业生，否则将 事倍功半。 （三）网络招聘 网络招聘是用人单位依托互联网强 大的功能，通过网络发布人才需求信息 ，应聘人员（大学毕业生）按要求通过 网络投递简历，参加面试，实现双向选 择的招聘形式。 网络招聘的特点： v信息量大、查询快、个性化服务强、不受地 域限制； v节省用人单位时间、精力； v更具针对性和实用性； v招聘范围广； v双方信息的真实性和时效性得不到保障； v受条件限制，应聘者参与面有限且后续工作 较多。 小贴士 网络招聘是招聘形式发展的新趋 势，毕业生可积极尝试，但应注意 招聘信息的真实性和时效性，并注 意对自己私人信息的保密和投放简 历后的查询。 四、实习招聘 实习招聘即一些实力雄厚且知名的 用人单位通过招收大学毕业生到单位实 习来考察其实力，从中发现和选取符合 单位和岗位要求的毕业生。实习招聘一 般只针对大学生。 实习招聘的特点： 用人单位和毕业生可以达到双赢，用人 单