


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
沈阳真溪文化传媒有限公司 人力资源部:应聘人员登记表应聘人员登记表应聘岗位: 登记日期: 年 月 日姓名性别出生日期贴照片处入职渠道人才市场 报纸招聘 网络招聘 朋友介绍 其它现住址联系电话婚姻状况未婚已婚身高籍贯民族社保情况外语程度薪资期望微信文化程度电脑程度上岗时间户口地址身份证号本人性格爱好特长教育背景就读时间就读院校所学专业学历工作简历起止时间工作单位职务待遇离职原因家庭成员情况(包括男/女朋友)姓名关系工作单位及职务住址联系电话公司有权利对以上信息的真实性进行确认,你愿意为你所提供内容的真实性做出保证吗?若愿意,应聘人签字: 时间: 年 月 日 【面试评价表实行打分制,分为5个等级。其中:1差;2一般;3良好;4优秀;5非常优秀】初 试 评 价 表 初试日期: 年 月 日仪表态度气质表达热情反应知识综合面 试 官平均得分总计(满分40分):综合评价:是否通知复试是 否复 试 评 价 表 复试日期: 年 月 日评 价 内 容评 分求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件求职者的自我表现能力(包括表情、语言、自信)求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。求职者的口头表达能力如何求职者的综合分析能力如何求职者的想象力和创造力如何求职者的工作热情和事业心如何求职者是否有足够的精力担当此项工作求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务求职者的随机应变能力如何平均得分总计
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 精准施肥决策支持创新创业项目商业计划书
- 电子比价工具创新创业项目商业计划书
- 2025年高密市消防员考试笔试试题(含答案)
- 直播脱口秀节目创新创业项目商业计划书
- 现场急救知识专题培训课件
- 2025年老年健康管理长期照护服务模式创新与护理服务质量提升路径
- 2025年生态旅游可持续发展规划与管理生态旅游可持续发展评估报告
- 2025年物流行业物流信息化建设与运营报告
- 现场创新思维课件
- 现代财政学原理课件
- (2025秋新版)苏教版三年级数学上册全册教案
- 人教PEP版(2024)新四年级上册 教材解读
- 纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年
- 2025四川省高级人民法院招聘聘用制审判辅助人员30人考试备考题库及答案解析
- 加气块砌筑知识培训课件
- 智慧养老服务与管理课件
- 2025年湖南安全技术职业学院招聘考试笔试试题(含答案)
- 配电带电作业工考试试卷与答案
- 2025年河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考试(兽医防治员·高级技师/一级)(综合评审技能)历年参考题库含答案详解(5卷)
- 2025年职业技能鉴定考试(地勘钻探工)历年参考题库含答案详解(5套)
- 保密教育培训课件内容
评论
0/150
提交评论