




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中医医院(含中西医结合医院、民族医医院) 中医类别医师定期考核内容为进一步贯彻落实卫生部医师定期考核管理办法(卫医发200766号)、卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知(卫办医管发2010208号)文件精神,做好中医医院(含中西医结合医院、民族医医院,下同)中医类别医师定期考核工作,规范考核内容,以促进中医药特色和优势的发挥,提高中医药服务能力,就中医医院中医类别医师定期考核内容明确如下:中医医院中医类别医师定期考核内容重点体现中医药特色,包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。一、业务水平测评完成中医药继续教育规定要求的学分方可进行以下内容的测评。(一)法律法规包括:中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国中医药条例、中华人民共和国药品管理法、中华人民共和国传染病防治法、中华人民共和国献血法、中华人民共和国侵权责任法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例等。(二)基础知识1.中医基础理论。2.经典理论:包含黄帝内经、伤寒论、金匮要略、温病学等经典名著。3.常用方剂:参见中医医院各临床科室建设与管理指南。4.中医诊疗:按照国家中医药管理局印发的中医临床路径和诊疗方案等指南及已发布的国家标准和学会标准等考核中医临床思辨能力。(三)中医非药物疗法基本技术:按照国家中医药管理局中医医疗技术管理相关要求考核。专科技术:按照中医医院各临床科室建设与管理指南相关技术考核。(四)医学人文包括:医学伦理学,医学心理学,医患沟通技能。二、工作成绩评定除卫生行政部门要求的工作成绩评定的基本内容以外,还应包括中医病历质量、中医特色考核指标内容。中医特色考核指标(手术科室除外)应达到以下标准:辨证论治优良率应达到90%以上,中成药辨证使用率应达到100%,中药饮片处方占门诊处方总数比例应达到30%以上,非药物中医技术治疗人次占门诊总人次比例应达到10%以上。三、职业道德评定除卫生行政部门要求的医师职业道德评定的基本内容以外,还应包含中医诊疗行为规范、中医言语仪表规范等中医药文化内容。在提供医疗服务过程中,言语、举止、礼仪、衣着服饰、服务方式、服务态度、服务流程等方面应充分体现中医药文化的核心价值。中医类别中西医结合专业医师的定期考核内容参照本规定执行,其中业务水平测评应包括中医和西医内容,中医内容占60%,内容参照本考核内容执行;西医内容占40%,参照卫生部医师定期考核管理办法的相关要求执行。中医类别民族医专业医师定期考核内容由各省(区、市)中医药(民族医药)管理部门参照本考核内容自行制定。参加一般程序医师定期考核的中医医院(含中西医结合医院、民族医医院)中医类别医师除填写医师定期考核表(一般程序)外,还应填写中医医院(含中西医结合医院、民族医医院)中医类别医师定期考核表(中医药特色部分)(见附件)。中医药(民族医药)管理部门和考核机构应当按照卫生部办公厅关于统一使用医师定期考核信息管理系统的通知(卫办医管函2011146号)的要求,使用卫生部医师定期考核信息管理系统对中医类别医师开展定期考核工作。附件:中医医院(含中西医结合医院、民族医医院)中医类别医师定期考核表(中医药特色部分)中医医院(含中西医结合医院、民族医医院)中医类别医师定期考核表(中医药特色部分)考核年度:姓名性别出生年月年 月学历毕业学校工作单位参加工作时间年 月医师资格证书编码取得时间年 月级别执业医师执业助理医师医师执业证书编码取得时间年 月执业范围考核意见考核意见工作成绩评定1中医特色指标考核辨证论治优良率 合格 不合格中成药辨证使用率 合格 不合格中药饮片处方占门诊处方总数比例 合格 不合格非药物中医技术治疗人次占门诊总人次比例 合格 不合格2中医病历质量考核 合格 不合格执业机构评定意见: 合格 不合格执业机构盖章 年 月 日考核机构复核意见: 同意 不同意职业道德评定中医诊疗行为规范考核 合格 不合格中医言语仪表规范考核 合格 不合格执业机构评定意见: 合格 不合格执业机构盖章 年 月 日考核机构复核意见:同意 不同意业务水平测评1.继续教育考核 合格 不合格2.法律法规考核 合格 不合格3.基础知识考核中医基础理论考核 合格 不合格经典理论考核 合格 不合格常用方剂考核 合格 不合格中医诊疗考核 合格 不合格4.中医非药物疗法考核基本技术考核 合格 不合格专科技术考核 合格 不合格5.医学人文考核 合格 不合格结论 合格 不合格考
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年环保产业项目投资合作协议范本模板
- 2025版专业挖掘机械租赁及操作培训协议
- 2025版健康养生饮品贴牌代加工合同
- 2025年度纯人工劳务分包工程分包服务合同
- 2025年度房地产并购购买委托代理合同
- 2025版威海市劳动合同社会保险缴纳范本
- 2025版速记服务合同-聚法通专业法律事务保密协议
- 2025电信用电远程抄表与数据采集服务合同
- 2025年代理招聘与校园招聘活动策划服务合同
- 2025年度新型防火门窗工程承包合同样本:安全认证
- 2023分布式光伏电站安装作业指导书
- 《七大营养素》课件
- 国际道路旅客运输经营许可申请表
- (2023版)电信智家工程师认证必备考试题库大全(含解析)-下(判断题汇总)
- 超高层带伸臂结构巨型环桁架施工技术总结附图
- 2乳的验收与预处理解析
- 三峡大学级本科电气工程及其自动化二本培养方案
- 架桥机安装与拆除安全技术交底
- GB/T 19839-2005工业燃油燃气燃烧器通用技术条件
- 伤口造口新进展课件
- (完整版)人工智能介绍课件
评论
0/150
提交评论