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文档简介

北京xx公司 行政人事部,新员工入职培训之 规章制度,公司重点制度索引,page 2,人事管理 人事管理规章制度 考勤管理制度 请休假管理办法 关于开展月度考核的通知,二、行政管理制度 奖励与惩罚制度 员工着装管理规定 关于禁止滥用网络资源的通知 办公室电话接听制度 关于办公区禁止吸烟规定,转正管理,录用 新进人员经考试或测试及审查合格后，依法签订劳动合同并进入试用期。,试用期 试用期限：见合同约定 提前转正：员工如认为自己胜任本职工作且符合转正标准，可申请提前 转正，经考核通过，准予提前转正。,转正 转正流程：员工撰写并提交员工转正申请表经部门领导及行政人事 部审批后，转交总经理审核，审核批准后，行政人事部发放 调薪调岗单，由当事人签字确认后方可成为正式员工。 转正考核：员工试用期间由直属领导对工作技能及综合素质进行考核， 行政人事部对其工作态度等进行辅助考核，期满考核合格者，办理转正手续。,page 3,考勤管理,具体请参见考勤管理制度2008年请休假管理办法。,page 4,加班管理及考勤审批,加班管理：因工作需要，公司安排员工延长工作时间单次超过2小时的情况可认定为加班（由于本人工作任务未按计划完成者不在此范围）。加班由本人填写并提交加班审批单，说明加班时间及原因，经部门领导批准后，方可认定为加班。 考勤审批：因忘记签到或签退、请假、调休、公出等原因发生缺考，员工需填写并提交考勤异常单，注明时间及原因，经部门领导和人力部门批准后，方可认定。,page 5,月度考核和半年度评优,page 6,补贴管理,提交单据时间：人力行政部每月15日发布个人补贴报销标准通知，员工按照通知金额于15日至20日提供相应发票。 发票种类： 餐补可报销发票有办公用品类、交通类发票； 交通补贴可提供发票种类为打车票、公交充值票或加油票等； 通讯补贴发票必须为个人在公司登记或公司指定的手机号码的正规通讯费发票。 负责人：xx 发放形式及发放时间：财务部将当月员工提供的各类补贴金额汇总后，按总金额打入员工的工资卡中，随本月工资一起发放。 具体请参见费用报销采用银行卡支付的有关规定 、
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