职工转正申请表

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 5 职工转正申请表 职工转正申请表 尊敬的公司领导： 我于 _年 _月 _日进入公司，根据公司的需要，目前担任 _ 一 职 ， 负 责 策 划 部 门 的_工作，职工转正申请表。 本人工作认真、具有很强的责任心和进取心，勤勉不懈，富有工作热情 ;情格开朗，乐于与他人沟通，为人随和 ;和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽且和睦 ;能够积极配合各部门负责人顺利完成各项工作 ;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并希望能过自己对自身专业知识和与工作的 息息相关的其它知识、技能的学习，以很更好提升自己能力，与公司共同发展、进来步。 根据与公司填定的合同规定，试用人员在试用期满一个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。我觉得自己通过一个多月的试用期后，有能力胜任和顺得完成相关工作要求。我特向公司申请：希望能使我按期转为正式员工。 来到这里工作，我感觉得团队协作精神是非常重要的，在工作积极配合各部门的工作，在工作能力上也有了很大进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌，转正申请书职工转正申请 表 ()。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 5 申请人： _ 年 月 日目的：确保公司所有正式员工都能胜任其本职工作，符合公司发展要求，与公司核心价值观相一致，具有献身精神。同时保证公司能给每一位员工都提供一个公平发展平台。 试用范围：适用于所有试用期内的员工转正的办理。 基本作业流程： 、 试用期间，需要转正的员工必须填写转正申请表(见附件一 )。 、 基础员工只需填写转正申请表 (见附件一 )，由人力资源部配合其直属部门经理对其 进行全面考核、评估。 、 领班 /主管级员工需填写转正申请表 (见附件一 )和 撰写述职报告提报其直属部门总监或总经理考核、评估。 (述职报告以 式提报 ) 4、 经理 /总监级员工需填写转正申请表 (见附件一 )和 撰写述职报告提报总经理考核、评估。 (述职报告以 式提报 ) 5、 对于考核合格者，由人力资源部备案，办理正式转正手续。正式转正的员工，可享受社保等福利待遇。 对于考核不合格者 ,公司可相对延长其试用期 ,或另外安排、调配工作，或给予辞退。另外安排、调配工作 的，须重新开始试用期。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 5 附件一 员工转正申请表 以 下 栏 目 由 新 员 工 填 写 姓 名 职位 部 门 入职时间 导 师 新员工试用期间工作总结： 签字 : 年 月 日 以 下 栏 目 由 导 师 及 相 关 负 责 人 填 写 导师总结： 签字 : 年 月 日 部门领导意见 (是否同意转正 )： 提前转正 按期转正 延期转正 签字 : 年 月 日 综合管理部 意见 签字 : 年 月 日 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 5 副总经理 意见 签字 : 年 月 日 总经理 意见 签字 : 年 月 日 (职工转正申请表 第 新职工培训心得体会 发布时间： 07经过这次培训 ,让我们对业绩管理这个专业词语有了深入的了解 短短一天半的学习 ,不能说我们能完全理解业绩管理的重要性 ,但对于业绩管理的概念、目的和原则以 及它的意义有了一定的了解 . 第一天的时候，彭工对我们进行了分组，采取小组比赛的形式来学习业绩管理。一方面能够培养我们的团队精神，另一方面能增加我们的学习积极性。通过每个小组写口号提出了目标量化的理念。随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了干正确的事和正确的干事的区别。得出在生活中要正确的干事，做一个有心的人。接着对业绩管理做了一个详细的介绍。 所谓业绩管理是指企业通过一定的人力资源管理手段精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 5 和方式对员工及组织业绩进行管理 ,是保证组织目标实现的关键，同时通过业绩管理，实现员工业绩的改善和组织业绩的提升，最终 实现员工和组织的共同发展。业绩管理通过对员工的考核来激励员工从而改善组织目标 员工能对自己有一个清晰的认识 ,使员工的工作目标更加明确 ,让员工能干正确的事 ,以及正确的干事。