标准员工手册范本（七）

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 7 标准员工手册范本（七） 第七章： 奖惩 部门经理确认，可终止对该员工的试用： 1)表现不能达到公司或部门的岗位要求，不能胜任本职工作 ; 2)向公司提供的虚假学历、工作经历、个人身份。 3)无正当理由拒绝接受上级主管合理之命令或工作分配 ; 4)严重违反公司纪律制度或国家法律者 ; 以解雇或解除劳动合同。 1)不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 7 2)假借职权，营私舞弊、严重失职。 3)同 时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成影响 ;或经提出拒不改正的 4)盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物。 5)在工作场所聚赌或斗殴。 6)利用工作时间，擅自在外兼职。 7)捏造谣言或酿成意外灾害，致公司损失 2 万元以上损失。 8)泄漏公司机密 9)拷贝公司文件、供应商资料、客户资料等并挟带出公司 10)通过电子邮件、信函发送传递公司客户、供应商资料予他人 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 7 11)品行不端，严重损及公司信誉。 12)仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅 用公司名义。 13)私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣介绍费 14)占有公司财物拒不交还 15)在采购活动中受贿或报大价格贪污 16)通过非正当途径，开假发票报销，牟取非法利益 17)连续旷工 2 天或全年旷工累计达 5 日以上。 18)记过达 2 次。 以“记过”处分。 1)直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 7 或不为举报。 2)故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损。 3)违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较 轻。 4)在物料仓库或危险场所违背禁令。 5)携带违禁品进入工作场所。 6)不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为 7)在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为。 8)全年旷工累计达 2 日以上。 9)疏忽过失致公物损坏。 10)未经准许，擅自带外人入厂参观。 11)工作不力、屡诫不改。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 7 12)在工作场所酗酒滋事，影响秩序。 13)在工作场所制造私人对象。 14)冒替签到或打卡者。 15)遇非常事变，故意规避者。 16)在工作场所内口角。 17)办事不力，于工作时间内偷闲怠眠。 18)办公时间，私自外出。 19)月份内迟到、早退次数累计 5 次以上。 4. 致公司重大损失，由行政部和法律顾问提出索赔处理意见，责任人应赔偿损失的 20%至 40%;情节严重者上报司法机关依法处理。 5. 员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布周知。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 7 6. 有下列事迹员工，可给予一次奖励，其奖励种类视突出程度而定。 1)工作积极 遵纪守法 年未出现事故者： 2)超额完成公司利润计 划指针，经济效益显著者 ; 3)积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者 ; 4)维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 5)在不影响本职工作的前提下，坚持业务自学，不断提高业务水平者， 6)维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者 ; 7)敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者 ; 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 7 8)对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者 ; 9)具有其它功绩，总经理认为应给予奖励者。 8. 员工的奖励，由员工所在部门或