免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
整改落实阶段实施方案育才街道党工委深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段实施方案根据省、市、区委有关精神要求和我区第三批开展深入学习实践科学发展观活动实施方案的安排,街道学习实践活动于xx年12月9日整体转入整改落实阶段。为了确保整改落实阶段各项工作落到实处,收到实效,现将有关工作安排如下:一、目标要求学习实践活动重在整改。切实解决好影响和制约科学发展的问题,党员干部党性、党纪、党风上的突出问题及群众最关心、最直接、最现实的利益问题。进一步建立和完善体制机制,真正使党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。二、工作安排在认真抓好分析检查报告的基础上,搞好阶段小结并申请转段,召开阶段总结和工作推进会,安排整改落实阶段工作。(一)认真组织“回头看”,确保分析检查阶段工作质量和顺利转段(xx年12月10日-15日)。要在认真做好分析检查报告工作的基础上,对前阶段工作进行总结。对分析检查不深入,问题查找不准确,原因分析不透彻,努力方向不明确的要限时“补课”,各单位对分析检查阶段工作情况和党员、干部参加学习实践活动情况进行自查,转段前要上交总结报告,对分析检查没有达到要求的,要延长时间,进行“补课”,经街道分包领导验收合格后召开转段动员会,转入整改落实阶段。(二)制定整改落实方案(xx年12月16日25日)。1、理清思路明确努力方向(xx年12月16日)。制定整改落实方案前,要对分析检查阶段广泛征求意见查摆出来的问题进行全面分析和归类梳理,找准突出问题,认真分析产生问题的根源,进一步明确整改重点和努力方向。2、形成整改落实方案征求意见稿(xx年12月17日19日)。要把征求意见和分析检查出来的问题,进行全面分析和归类梳理,一项一项地梳理,在此基础上列出重点整改内容。特别是要以分析检查报告为依据,把影响和制约全区及本单位科学发展的根本问题作为整改重点;把党员干部党性、党纪、党风上存在的突出问题作为整改重点;把人民群众反映的突出问题和群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为整改重点。对每项整改内容都要明确整改落实目标和时限要求:区分轻重缓急和难易程度,明确到什么时间达到什么目标,既要有近期目标,又要有中长期安排,对于具备条件、在学习实践活动期间可以解决的问题,要立即整改落实;对于那些难度大、需要较长时间才能解决的问题,要列出时间表,逐步予以解决;明确整改落实措施:对需要整改落实的问题逐项研究分析,拿出解决问题的有效措施和具体办法。对涉及多个部门、多个单位的问题,要协调配合,上下互动、左右联动,形成合力加以解决;明确整改落实责任:建立健全整改落实责任制,逐项明确责任领导、承办部门,把任务分解细化,把责任落实到人。对整改落实作出公开承诺。采取适当方式公布整改落实方案,对重要事项作出公开承诺,落实情况向党员、群众通报,自觉接受监督。3、开展广泛征求整改意见活动(xx年12月20日)。街道和社区分别广泛征求各方面对学习实践活动整改方案的意见和建议。4、修改完善整改落实方案(xx年12月21日25日)。整改落实方案在征求意见稿形成后,在广泛征求意见和建议的基础上,进一步修改完善。整改落实方案形成后,各活动单位通过召开党员干部大会和宣传专栏向党员、群众通报,向社会公布,让干部群众清楚整改内容、清楚整改目标、清楚整改措施、清楚整改时限。各社区整改落实方案经街道分包领导审阅后报街道学习实践活动办公室备案。(三)集中解决突出问题(xx年12月25日xx年2月 10日)。各活动单位要在前段边学边改、边查边改的基础上,根据整改落实方案,集中力量解决一批影响和制约科学发展的突出问题,办几件群众普遍期待的实事好事。街道建立健全整改落实督促检查制度和责任追究制度,对各活动单位受客观条件限制,一时不能解决的问题,跟踪问效,确保活动结束之后有人过问、有人来抓,逐步落实,力戒形式主义和短期行为。(四)完善体制机制(xx年1月11日xx年1月 20日)前阶段调查研究、分析检查成果转化为谋划发展的正确思路,不断完善体制机制,为深入贯彻落实科学发展观创造良好的政策制度环境。1、查找制度缺陷。坚持从实际出发,对照科学发展观要求,从体制机制上认真进行梳理、反思,对现有的各项政策、措施、意见办法、规章制度进行系统
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 安全管理体系建设与施工现场的安全管理
- 吉水教育培训机构运营管理与服务提升方案
- 印鉴管理员印章管理岗位交接清单
- 应急联络官应急联络官工作制度
- (完整版)数学新初一分班质量测试题目A卷解析
- 山西国企面试实战模拟深度剖析面试技巧与面试礼仪
- (完整版)新初一分班数学模拟真题试题经典套题及答案解析
- 工程管理职业AI面试趋势分析报告
- 投资管理专员投资软件操作手册
- 投资决策者手册招商营销面试要点
- 园区策划协议书范本
- 企业软件正版化培训
- Unit 4 Ready for school(说课稿)-2024-2025学年人教PEP版(一起)(2024)英语一年级上册
- Unit6一课一清(知识点整合背诵)译林版七年级英语上册
- 旅游安全知识培训
- 2024年12月青少年机器人技术等级考试理论综合试卷五级真题(含答案)
- 管理学原理与方法-题库
- 道法新课标解读课件
- 迟同斌字体设计课件
- ECMO治疗期间营养支持与代谢管理方案
- 税务基础知识讲解课件
评论
0/150
提交评论