全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
建筑业企业农民工劳动合同合同编号:甲方(用人单位)全称:法定代表人: ,单位委托代理人: ,本市(县、区)办公乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:户籍所在地:省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)本市(县、区)住址:根据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同办法等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为(从下列a、b中选择):a有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起,至年月日止;b以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为:第二条试用期约定为(从下列a、b中选择):a无试用期;b试用期自年月日起,至年月日止。二、劳动岗位和工作内容第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要,在乙方能够胜任的前提下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。三、劳动报酬第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位,确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准,每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准):a按月工资标准计算劳动报酬,每月工资为¥元(人民币大写: );b按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬,每工日工资为¥元(人民币大写: );c根据乙方完成工作量计算劳动报酬,具体标准为:第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡,交乙方保管,作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员,对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天 ¥元(人民币大写:)的标准计算误工费,列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付,具体支付、结算方式为(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式,每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准):a、每月日前结算付清上月工资;b每月日前支付¥元(人民币大写:),余款按如下约定结算支付:第八条工资发放方式为(从下列a、b中选择):a银行代发:甲方为乙方在银行开立工资结算账户,工资发放均通过此账户进行;b现金发放:甲方直接向乙方发放现金,乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九条工作时间为(从下列a、b中选择):a人实行标准工时制。乙方每天工作8小时,每周工作40小时,休息2天。b甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年建设工程造价(园林工程)养护费用预算编制考试题
- 医院医护交接班记录规范范本
- 山东省济南市某校2023-2024学年高一上学期生考试物理试题(B)(解析版)
- 经典语文名著课堂教学设计与实录
- 八年级美术绘画考试模拟试题
- 幼儿园小班音乐教学方案设计
- 外墙装饰材料施工技术标准
- 高三理综模拟考试试题汇编(化学篇)
- 企业高层关注的十大管理问题剖析
- 2025云南开放大学第二批招聘2人笔试考试参考题库及答案解析
- YY/T 0994-2015磁刺激设备
- GB/T 5210-2006色漆和清漆拉开法附着力试验
- 预备团员考试题库
- 第2 课《回延安》 课件(41张PPT) 部编版语文八年级下册
- 趣味数学知识课件
- 中国特色社会主义理论与实践研究知识点整理及思考题答案
- 干挂大理石施工合同
- 黑龙江省鸡西市各县区乡镇行政村村庄村名居民村民委员会明细及行政区划代码
- 不锈钢管道安装施工方案及对策及对策
- (印刷服务项目投标)印刷服务进度控制计划、印刷服务供货运输方案
- 信用管理概论课件整书电子教案完整版教学课件全套ppt教学教程最全课件最新
评论
0/150
提交评论