2013初级会计职称考试经济法-劳动合同练习题及答案.doc

第一单元 单元测验一、单项选择题1.2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（2011年）a.2011年3月1日b.2011年3月10日c.2011年3月15日d.2011年4月10日2.郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。（2012年）a.2012年6月15日b.2012年7月2日c.2012年7月15日d.2012年8月2日3.周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。（2012年）a.0 b.2000 c.22000 d.240004.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。（2011年）a.试用期用工b.非全日制用工c.固定期限用工d.无固定期限用工5.方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。（2010年）a.不可以补休年休假b.可补休5天年休假c.可补休10天年休假d.可补休15天年休假6.某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。（2012年）a.不低于职工本人小时工资标准的100 b.不低于职工本人小时工资标准的150c.不低于职工本人小时工资标准的200d.不低于职工本人小时工资标准的3007.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。（2010年）a.500 b.220 c.200 d.1108.甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（ ）。a.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某b.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款c.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款d.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任9.张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（ ）天。a.5 b.10 c.15 d.2010.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。a.张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资b.累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天c.累计工作年限为18年的孙某，在2010年请病假累计为85天d.累计工作年限为28年的孙某，在2010年请病假累计为125天11.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。a.20以上50以下b.20以上100以下c.30以上100以下d.50以上100以下12.甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。a.640 b.720 c.750 d.80013.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全c.用人单位未及时足额支付劳动报酬d.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费14.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（ ）。a.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内b.女职工在孕期、产期、哺乳期c.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年d.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作15.张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（ ）之前申请劳动仲裁。a.2009年7月1日b.2010年1月1日c.2010年7月1日d.2011年1月1日16.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（ ）。a.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖b.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请c.劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外d.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出二、多项选择题1.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。（2011年）a.公平原则b.平等自愿原则c.协商一致原则d.诚实信用原则2.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。（2011年）a.公司与张某之间可视为不存在劳动关系b.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同c.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿d.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。（2011年）a.劳动者在该用人单位连续工作满10年的b.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的c.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的d.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的4.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ ）。（2012年）a.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的b.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的c.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的d.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的5.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。（2012年）a.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费b.用人单位未及时足额支付劳动报酬c.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护d.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件6.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。（2010年）a.劳动合同期满b.用人单位决定提前解散c.用人单位被依法宣告破产d.劳动者达到法定退休年龄7.根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。（2012年）a.劳动合同期满b.劳动者达到法定退休年龄c.用人单位被依法宣告破产d.女职工在哺乳期8.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。（2011年）a.确认劳动关系争议b.工伤医疗费争议c.劳动保护条件争议d.社会保险争议9.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。a.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期b.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月c.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限d.对同一劳动者，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期10.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。a.在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的b.在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的c.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的d.用人单位与劳动者续订劳动合同的11.根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。a.劳动者被依法追究刑事责任的b.劳动者严重违反用人单位的规章制度的c.劳动者不能胜任工作的d.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的12.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。a.用人单位未及时足额支付劳动报酬的b.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的c.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的d.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的13.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有（ ）。a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全c.用人单位未及时足额支付劳动报酬d.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费14.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（ ）。a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的c.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的d.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的15.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。a.女职工在孕期、产期、哺乳期的b.劳动者严重违反用人单位的规章制度的c.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的d.劳动者被依法追究刑事责任的16.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（ ）。a.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的b.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的c.因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的d.因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的17.甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（ ）。a.裁减人员10人，占职工总数的5.56b.裁减人员15人，占职工总数的8.33c.裁减人员19人，占职工总数的10.56d.裁减人员22人，占职工总数的12.2218.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（ ）。a.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇b.用人单位被依法宣告破产c.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力d.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡19.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。a.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内b.女职工在孕期、产期、哺乳期c.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年d.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇20.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（ ）。a.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的b.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的c.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的d.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的21.上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（ ）。a.北京市劳动争议仲裁委员会b.上海市劳动争议仲裁委员会c.广州市劳动争议仲裁委员会d.深圳市劳动争议仲裁委员会三、判断题1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）（2011年）2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）（2010年）3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）（2011年）4.劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）（2012年）5.劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（ ）（2012年）6.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ）7.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ）8.2011年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（ ）9.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。（ ）10.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（ ）参考答案及解析一、单项选择题1. 【答案】b【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在本题中，劳动合同签订于2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗（实际用工之日），劳动关系自2011年3月10日起建立。2. 【答案】b【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。3.【答案】c【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。4. 【答案】b【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。5. 【答案】b【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。在本题中，方某累计工作已满15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。6. 【答案】b【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资。7.【答案】c【解析】如果扣除月工资的20，剩余部分（880元）将低于当地月最低工资标准900元。因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额1100900200（元）。8. 【答案】c【解析】在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。9.【答案】b【解析】（1）在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，与在现单位的工作年限无关；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。10. 【答案】d【解析】（1）选项a：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；（2）选项b：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；（3）选项c：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；（4）选项d：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。11. 【答案】d【解析】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。12.【答案】c【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13. 【答案】b【解析】（1）选项b：属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；（2）选项acd：属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。14. 【答案】d【解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。15. 【答案】b【解析】劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁。16. 【答案】c【解析】劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。二、多项选择题1. 【答案】abcd【解析】劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则.诚实信用原则。2. 【答案】cd【解析】（1）选项a：劳动关系自用工之日起建立，与何时签订劳动合同无关，在本题中，张某已于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系已经建立；（2）选项b：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年；（3）选项cd：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（工资补偿），并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付“经济补偿”。3. 【答案】ad【解析】（1）选项b：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有“严重违反用人单位的规章制度”等法定情形时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；（2）选项cd：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。4. 【答案】abc【解析】选项d：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。5. 【答案】abcd【解析】选项abcd均属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。6. 【答案】abcd【解析】劳动合同终止的情形包括：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达到法定退休年龄的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。7. 【答案】abc【解析】选项d：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。8. 【答案】abcd【解析】劳动争议的范围主要指用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。9. 【答案】acd【解析】选项b：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。10. 【答案】abcd【解析】（1）选项ab：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项cd：劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。11. 【答案】ab【解析】（1）选项c：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同；（2）选项d：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的” 的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。12. 【答案】abcd【解析】即使用人单位与劳动者约定了服务期，如果用人单位有过错，劳动者仍可以主张解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。13. 【答案】ab【解析】（1）选项ab：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同；（2）选项cd：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同。14. 【答案】ab【解析】（1）选项c：用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同；（2）选项d：用人单位不得解除劳动合同。15. 【答案】bd【解析】（1）选项a：用人单位不得解除劳动合同；（2）选项c：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。16. 【答案】bcd【解析】（1）选项a：劳动者“提前通知”，可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿；（2）选项bc：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿；（3）选项d：劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。17.【答案】cd【解析】（1）选项cd：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（2）选项ab：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10的，无需执行上述程序。18. 【答案】abd【解析】选项c：用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。19. 【答案】abc【解析】选项d：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。20. 【答案】abc【解析】除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。21. 【答案】cd【解析】劳动争议由劳动合同履行地（深圳市）或者用人单位所在地（广州市）的劳动争议仲裁委员会管辖。三、判断题1. 【答案】2. 【答案】3. 【答案】4. 【答案】【解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。5. 【答案】6. 【答案】7. 【答案】【解析】分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。8. 【答案】【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。9. 【答案】【解析】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。10. 【答案】【解析】双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。我的大学爱情观目录：1、 大学概念2、 分析爱情健康观3、 爱情观要三思4、 大学需要对爱情要认识和理解5、 总结1、什么是大学爱情：大学是一个相对宽松，时间自由，自己支配的环境，也正因为这样，培植爱情之花最肥沃的土地。大学生恋爱一直是大学校园的热门话题，恋爱和学业也就自然成为了大学生在校期间面对的两个主要问题。恋爱关系处理得好、正确，健康，可以成为学习和事业的催化剂，使人学习努力、成绩上升；恋爱关系处理的不当，不健康，可能分散精力、浪费时间、情绪波动、成绩下降。因此，大学生的恋爱观必须树立在健康之上，并且树立正确的恋爱观是十分有必要的。因此我从下面几方面谈谈自己的对大学爱情观。2、什么是健康的爱情：1) 尊重对方，不显示对爱情的占有欲，不把爱情放第一位，不痴情过分；2) 理解对方，互相关心，互相支持，互相鼓励，并以对方的幸福为自己的满足; 3) 是彼此独立的前提下结合；3、什么是不健康的爱情：1)盲目的约会，忽视了学业;2)过于痴情，一味地要求对方表露爱的情怀，这种爱情常有病态的夸张;3)缺乏体贴怜爱之心，只表现自己强烈的占有欲;4)偏重于外表的追求;4、大学生处理两人的在爱情观需要三思：1. 不影响学习：大学恋爱可以说是一种必要的经历，学习是大学的基本和主要任务，这两者之间有错综复杂的关系，有的学生因为爱情，过分的忽视了学习，把感情放在第一位；学习的时候就认真的去学，不要去想爱情中的事，谈恋爱的时候用心去谈，也可以交流下学习，互相鼓励，共同进步。2. 有足够的精力：大学生活，说忙也会很忙，但说轻松也是相对会轻松的！大学生恋爱必须合理安排自身的精力，忙于学习的同时不能因为感情的事情分心，不能在学习期间，放弃学习而去谈感情，把握合理的精力，分配好学习和感情。3、 有合理的时间；大学时间可以分为学习和生活时间，合理把握好学习时间和生活时间的“度”很重要；学习的时候，不能分配学习时间去安排两人的在一起的事情，应该以学习为第一；生活时间，两人可以相互谈谈恋爱，用心