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校园招聘会议纪要xxxx集团有限公司人力资源中心 xxxx年xx月xx日会议时间：xxxx年xx月xx日 19：0020：30会议地点：xx大厦xx楼x号会议室 地区公司视频电话会议室参加人员：集团领导(招聘组长)：xxx副总裁，xxx副总裁，xxx副总裁，xxx副总裁，xxx总裁助理，xxx总裁助理人力资源中心：校园招聘成员会议主持：xxx副总裁会议记录：人力资源中心会议内容：xxxx年xx全国校园招聘工作正在各大高校紧张进行，为了展示和提升xx品牌良好形象，由xxx副总裁主持召开校园招聘专题工作会议，及时总结各招聘组在招聘过程中的经验及存在问题，互相交流，站在品牌的高度深入细化做好本次校园招聘工作。xxx副总裁主持：目前校园招聘工作进程过半，各招聘组总体进展顺利，但网上也出现个别贴子，反映了90后大学生将找工作娱乐化，特别是对有名气的公司更是放大一些问题。如何将校园招聘工作做得深化细致，避免出现问题，请各组提出改进建议。各招聘组发言及建议(按发言顺序)：一、 xxx总裁助理(华东线)1、 宣讲会现场接收学生简历时尽量不与学生做直接交流;2、 可以补充一些形象一般但专业素质较好的学生进入初试，抵消有关“以貌取人”的负面言论;3、 与学生沟通时避免针对性的问题，如涉及到形象等问题;4、 面试时间不要太晚，遇到过于严格的面试题目，学生可以另外补充涉及个人专业方向的发言;5、 总体情况，今年招聘会现场参加人员火爆，极大提升企业的品牌形象，学生普遍反映较好;但因今年就业形势看好，企业需求大，所以也存在学生个人感觉良好，就业去向多，无就业紧迫感，叫好不叫座的情况。二、 xxx总裁助理(东北线)1、 建议宣讲会现场取消互动答疑环节，避免因未回答学生的尖锐问题产生消极影响;2、 面试尽量安排在地区公司的办公楼场地进行，展示良好的企业形象和工作氛围;3、 针对面试时间太晚做一些人性化安排，比如让女生先于男生面试，面试结束太晚安排男生护送女生;4、 建议以后深入与高校的前期沟通，适当时机可以考虑与高校合作定向培养的方式。三、 xxx副总裁(华西线)1、 目前已进行完的院校比较顺利，反响良好，比如中国科技大学学生素质很高，学生反响非常热烈，x大的招聘会现场爆满;2、 关于个别学生提问是否只招重点院校学生及靓仔靓女的问题，要按照我们规范的解答标准回答。四、 xxx副总裁(华南线)1、 xx大学、xx大学等前期工作充分，学生助理中就有院校学生会执行主席及副主席等;2、 校招工作要继续深入、定向细化，提前介入目标院校及重点专业并锁定优秀人才，争取提前锁定2/3，现场再招1/3;3、 宣讲会现场接收学生简历，基本不作互动交流。五、xxx副总裁(华北线)1、 建议更合理的安排招聘行程及人员配置，并在前期做好目标院校往届毕业生对优秀应届生的推荐工作;2、 站在提升公司品牌的战略高度，与相关名校开展形式多样的校企合作，如设立恒大俱乐部、为优秀学生设立许家印奖
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