浅析烟草“142”体系“学习之道”之我见.doc

关于142体系应用心得体会 浅析烟草“142”体系“学习之道”之我见 烟草商业系统自2007年12月启动质量管理体系建设以来，省局（公司）党组从转变发展方式、“卷烟上水平”、现代企业管理的高度，不断转变观念，创新思路，在深入调研、反复论证的基础上，提出了“142”体系建设实施方法，即“一条主线、四个维度、两个平台”。“142”体系建设对于传统的烟草工作模式来说，是一场大的革新，也是顺应如今科技化、信息化的必然产物。笔者认为在全面推进“142”系统各项落实的大环境下，不仅仅是对“142”体系专项部门和人员，切实加强全体职工的学习之风更加重要。 加强学习之风，前提首先要做到“想学”，想不想学习，是一个人责任感和主观能动性的“试金石”。“142”体系的理念自提出以来，似乎并没有受到行业广大职工的认同感和需求感，反而是推进和维护“142”体系的相关部门和工作人员在强迫性的、任务性的起到着“推波助澜”的作用。尤其是在目前“142”体系全面上线，已经逐步应用到广大职工实际工作以后。所以说学习观念的转变，是“142”体系亟待解决的问题，把“要你学”变成“我想学”也体现出一名烟草员工思想素质。抓住“142”体系只是起步阶段的契机，进一步强化“学习只有现在进行时”全面学习、全程学习意识，自觉的把学习作为一种工作职责，让“想学”成为一种工作常态，是各县市区局迫切需要攻破的难题。加强学习之风，重点之处是要做到“善学”，不仅要有强烈的学习欲望，更要有善于学习的能力和本领。“142”体系前期文件整理和录入都已全部完成，现阶段的主要着力点便是要全员熟练操作和应用起来。在区局组织全员培训和动员的基础上，进一步拓展学习渠道，通过例如：部门交流学习、员工自学以及“142”管理人员的辅导学习等，做到赶超先进比着学、查找不足破题学、深入基层干着学、创新手段灵活学、健全制度促着学。通过把握学习规律，转变学习方式，积极消化吸收，形成具有自身特色的学习机制，为推进“142”体系工作上水平不断注入新的活力。如此，才会学到点子上，学得有意义，学得有价值。加强学习之风，关键点在于“真学”。 “142”体系的建立对烟草行业来说是一项大的革新，也是响应国家局号召的“卷烟上水平”工作中工作模式的升级，更是顺应今后烟草行业发展潮流的产物。所以说没有“真学”的思想认识和严谨作风，真正的所学很难发挥效应。目前很多员工都存在“检查我就做，催促我就做”的现象，而并没有将“142”体系与实际工作有机结合，没有真正明白“142”体系将会对我们以后的工作带来多大的推动。为此，一要在“认真学”上下功夫。全体员工必须要从省局推行“142”体系重大意义的政治高度，把学习“142”体系作为确保基业长青的重要基石，把学习作为成就事业、开创未来的一项紧迫政治任务。二要在“具体学”上下功夫。就是要紧密结合部门、岗位的特点，确立学习标准，推进学习从技术层面向战略层面转移，推进学习从相对单一向系统综合延伸，推进学习从局部向全局拓展。三要在“反复学”上下功夫。“142”体系建立的战略部署的本质内涵决定了学习不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸，进一步巩固长期学习、反复研究的思想观念，在学习的目标牵引机制、组织实施机制和上下联动机制上下功夫，自觉做到学习常态化、工作学习融合化、质量效益最优化。如此，才能更好地确保姜局长提出的“保持行业持续健康发展”的部署真正落到实处并取得实效。142”体系建设是市局今年要抓落实的一项重点工作，我局也将在市局党组和“142”体系负责部门的正确领导下，进一步夯实基础，明