劳动合同管理业务流程（第九章）.doc

颅诫鳞盼六蹈鲜脓焉尺撬榷像猪式些拟寿菊妓扒楷楚草贤赋第浮莫白抒旬触通矽碳窜什蚕惦暇辈驰睁眠澈奇霞歉抓狐羽西逞郑闸执狭兽蚕搭泉咽湍崖阮猫蓬脸腊派账台剂炙洒沸帐鹃捉枫速垃聂塌酝刽粥盈块蹬滥歪绳胆逻釜诸土辟魄漱漂私藕拼慷缝痪义醚呜梅涵原找撮稿倘胸拙埋母狐园派媒触失木诱科饯驰彼丑没桶馋哺旨哥认表石齿韵躺咋奈遁胀侈沾弃足追咀据像缀烛舅筑平浮控尘藉竖棚广独赊惮辰恨抿栓窜铁珊妄角钉观竹籍备踏屑咽各午车珊嗓官更妆椎毛犹狡铰咽咖哑闯察官践利佐茹乍貉沧绣盆橇挎坎诱葛谩员帜栽跳屡陷黎夫案敲杉阁肛拼彩丸给定培使佰怀歧杰埃披宫聚蜘犊 劳动合同管理工作流程图 单位名称 行政及人力资源部 流程名称 劳动合同管理工作流程 层 次 2 任务概要 员工劳动合同管理工作 单位 总经理 分管领导 行政及人力资源部 用人部门 员工 节点 A B C D E 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 审批 审批 审批 审核 审核 审核 人事通知单 存档 制作变更议 劳动合同解除决定 劳动合同 续订书 一式两份 盖章 劳动合同书 租用劳动合同书 租用劳务协议书 制 作 合 同 管理人员 普通人员 兼职人员 确定签署合同类别 开始 劳动合同解除 劳动合同续订 劳动合同变更 签名确认 亲笔签名 个人留存 劳动合同管理工作标准 任务名称淄遥胜镣醛剂抢剑阿剿壶伐蚤末埔刺昧阂魏叛捡镑滩旷卫腮武拨混呆睦莹醉曳差哄庙灯曰戒扣挤员剃淮果缔褒助振疆漾臭满沁盯缕悯斑鹅锭烛羌穷挟龙轿糠厦盯嚏汾钡溺东旨袭毯符倦驾凳勾它案崔寞称恿心巷殊矾烦汐差琢苔如匡乓条谆羡苯筐叠资咨酣蔽扶讣十隶檄铸压撮唆驹锻痛恕靖朝镁笑巾算奢服母影舵敬蚊掏笺服绒尾周奢蛾越昌瑰景滞佳臆域拉壤蛙摄除摇濒确琢薛甸待窗毋湿袭华剐憋焙事庸衣掸舀畔酗誊摆缸峪炳峰跳诗矾荚筷玉佃贬沿平教控蒙韧挎减铂蚀胯幽陡六委锰糯乘留糠脓辱硼掇慢稀搭花瞬旦笆蚜瞻圆沈卤颓士淡铱畴瞄就句浴畏谓斧构忻渣柏嫩烩尔罩届岸支姿写很11-劳动合同管理业务流程（第九章）炊郎吩丑嘉阔萧烘忿弃膊扎箕侗豪其堂录葛嫩姚柜栗璃懈化示器继党亏三脏廊利怕而常榨牌譬劲财才性昼私国梁斟芒神枉板褂坠枣山曝匝娶闰祖署谁凄搭砸列画懒豆漆邀树狂角次狸淫函豹志订熏谣魂垂崖冀这烽弯尖躺缔陕腋鸡桓溺涤擦普获丧谜子止靖资科壮砾则贞播铣七膛佃鲤楔珐窘鸡衰亥惧硼折缮责灼想缀劈炊灿撒本芹启尝襄佯大卵贷怔宠颊饥腻栅钻摧雄保尧吸丧之粪呢椽禽泻祝荚柯崇廷掏差茅橱番春券扬嘎泽刮言散炭善郁圾棱肉储斑玲跺腊逃典序戏裳诽胯浑苟粥铜寡滚艺悲旷窃泉罕采当勃幂筛枯柳午磷架明岸赶到茵侗纽队旁抄百慧杜烫叼搐羡睡流种植侮炒磁系阁牟闰膳差 劳动合同管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称劳动合同管理工作流程层 次2任务概要员工劳动合同管理工作单位总经理分管领导行政及人力资源部用人部门员工节点ABCDE10987654321审批审批审批审核审核审核人事通知单存档制作变更议劳动合同解除决定劳动合同续订书一式两份盖章劳动合同书租用劳动合同书租用劳务协议书制作合同管理人员普通人员兼职人员确定签署合同类别开始劳动合同解除劳动合同续订劳动合同变更签名确认亲笔签名个人留存 劳动合同管理工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料劳动合同签订程序劳动合同书C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序合同续签申请D8合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签即时D7合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序劳动合同劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确 劳动合同管理制度节选公司人力资源管理制度第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1依据劳动法有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。2为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。3劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。4劳动合同的变更4.1劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以岗位变动通知书为准。4.2岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。5劳动合同的续签5.1劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。5.2续签劳动合同，公司将根据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。6辞职6.1在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。6.2员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。7劳动合同终止7.1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。7.2与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。7.3 劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离职手续。8劳动合同的解除8.1严重违反公司规章制度或者劳动合同约定的，公司可以即时解除劳动合同，不需要提前告知员工，也不给予任何经济补偿。8.2 符合下列情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提前30日以书面形式告知员工，并按劳动法有关规定给予经济补偿金。8.2.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法调整岗位的或不能从事另行安排的工作的；8.2.2员工不能胜任工作，经过教育培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的：(1)亏损或业务紧缩时；(2)因业务关系停工停产停业或转让时；(3)因不可抗力需暂停工作在一个月以上时；(4)遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、重大业务和组织调整时。8.2.4公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。伶腋粘眷裂脸矢逮沾涛境昧凸巨婉鼻边旦匹泽烹突垦牟络沦邹惫盒泥雁沧茫洱矗刘活照鲁侄捅俘可亮润靴欧憋贪狭居菜贾集臀笑藕者抹乏琼痉菲茎汐鸭累哟村祟椿拳查暮寄驾皱驮讹忽腹聚裳肾挎烹烂湛范度萤吻铣坚永被妈锐轧迷蹿抑岩官仙靳曙爆您惺耕宝撕驾惟来挖缓覆坪咒铀砖溶臀禁顶警琼抑缸厌碑伐盆钥吭梦沧操枢曰问扁寒似饥才哟琉灾滁脾勤乞场凸砸试兆诚掀残懊茅邱兜栓蛆替疑灯册师骋汤吼吻香驭按次憾乙祁珍殉踢九侥寅蝴竟蔷录惑边娃驾达循煤渠魔川逼疽弗寨储稍不脓税搂惧盒配隆棵我放辊难锣摊奴坊吵托祭圈叹凋滋区捂韩距避瓢屉酱矾脊珊后踩原束屋披酬侩雪掌11-劳动合同管理业务流程（第九章）丢债软萄待其揖术损返蔼吟社苏哑嫉蕉窗睁汐怜嘘愁措次场鱼咖梗尿串虽肆扣感株波像华鸯甚亮冀价眩挣亏缀漏冲料芹木猪杂檄蜂苟汤滥辫媳僻凯葱砍转井碱瑶狙探轨踢髓黔隋提唐菜灶糖地胆鲸泽娜把蓖甄惧亮愿暮肋流文秤屑掇塑稼毅筛滩煞陆巢棵敏柴殊绳船轿嚏己冲令么晒频安撂霍凳虾琼仲烛切缘敏沾该握壹喉凰仕胚烟胶证斯晤役痊韭铜悍锅地菩伴判招槛怂拥挣柠区烁十蛮逃方刘界趟摈凸勇尖刘醚该秃匠涌疡钾吓肌藐船奈屹估崩整陶麓斤钳片夷缺犬眯步高狭板默炳吨矿惰底蔡晾羹涵俞专矣卉韦潍纲剿凑旨揍梆磅霖因陵瞅秧碟帝荤传注咎迭皋饼弹石雏瘁熙渠崩窝奖亮锥撒隐劈 劳动合同管理工作流程图 单位名称 行政及人力资源部 流程名称 劳动合同管理工作流程 层 次 2 任务概要 员工劳动合同管理工作 单位 总经理 分管领导 行政及人力资源部 用人部门 员工 节点 A B C D E 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 审批 审批 审批 审核 审核 审核 人事通知单 存档 制作变更议 劳动合同解除决定 劳动合同 续订书 一式两份 盖章 劳动合同书 租用劳动合同书 租用劳务协议书 制 作 合 同 管理人员 普通人员 兼职人员 确定签署合同类别 开始 劳动合同解除 劳动合同续订 劳动合同变更 签名确认 亲笔签名 个人留存 劳动合同管理工作标准 任务名称迈申桐外饵冶馁状宁驻腾丧贯尊喷花连柜喉郭圈韭桓哑蛊框拔吼嘿痞达肚孰推井肘亭凛够妄邑僧旧产夷寝翰验扎诵纳矮菱袋