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公务员面试辅导 主要内容 面试概述 面试题型及其主要测评要素 面试前的准备及面试中的应对策略 引 言 2006年1月1日开始实施的中华人民共和国 公务员法中明确指出：公务员录用考试采用笔试 和面试方法进行，考试内容根据公务员应当具备的 基本能力和不同职位类别分别设置，主要测试考生 的公共基础知识、专业知识水平，以及其他适应职 位要求的业务素质与工作能力。公务员录用考试从 此有法可依。 引 言 面试作为公务员录用考试当中的一个重要环节，是 因为面试是现代人才测评中最重要和最有效的方法之 一，它具有其他测评方式不可替代的作用，也是公务 员录用考试中“为用而考，考用结合”原则的体现，面试 效果的好坏直接关系到用人单位的选才。对于广大考 生来说，在平时注重相关知识学习积累、综合素质能 力提高的同时，如果还能充分了解公务员面试的整个 运作方式，基本流程以及所要注意的事项等等，无疑 将会大大提高面试成功的机会。 第一部分 面试概述 1.公务员考录面试的内涵： 公务员面试是公务员录用考试的重要手段，是在 一种特定的经过精心设计的场景下，以交流和沟通为 主要手段，面试考官考察和发现考生的素质、能力以 及与职位需求匹配程度等特征要素的公务员选拔方式 。这里特定场景是为了使考生高度集中注意力而精心 设计的，在这种场景下，考生能排除外界的干扰，充 分发挥自身的思维能力，发掘潜能，展现才华。 结构化面试是近几年来公务员考试面试 中最常用的面试方法 结构化面试的涵义： 结构化面试是指面试程序、面试试题、面试考官 以及面试成绩评定都有一套统一的规范和固定的框架 。结构化面试考题是根据职位需求而事先给定的，围 绕职位需求涉及相关测评要素。结构化面试的考官组 由57名考官组成，事先经过培训掌握面试的程序和 面试的原则，主考官明确面试过程中要做什么，测评 考生哪些方面的要素，达到什么样的面试目的，在面 试中按照相关程序要求严格控制面试的过程和局面。 结构化面试的特点 结构化面试有利于面试过程的公平性，对 于所有考生来说，题目和程序都是一致的，避 免了由于题目或程序的差别而造成的答题差异 。结构化面试剔除了由于面试过程而造成的人 为差异，为考生营造了相对公平的考试环境。 结构化面试中考官用固定的评分表打分，也避 免了考官打分的任意性，使面试成绩具有可比 性，有利于公务员的人才选拔。 面试广泛应用于各种人才的选拔。但公务员 考试面试与组织招聘面试有一定的区别。 参加面试的人员不同。参加公务员考试面试的考生必须先 通过笔试选拔。而组织招聘中，面试往往作为选拔人才的 第一个步骤，对所有递交简历的应聘者通过面试进行首轮 筛选，面试不合格者，不能进一步参加人才选拔过程。 面试的目的不同。而面试作为笔试的重要补充，侧重于考 察笔试所考察不到的部分特征，以判断考生是否具有拟任 职位所要求的素质和能力。组织招聘中，面试是在对应聘 职位进行工作分析的基础上进行的，侧重于考察考生是否 具有应聘职位所要求的素质和能力。 面试的组织实施程序不同。公务员考试面试有着严格的组 织实施程序。组织招聘中，面试一般由招聘单位组织实施 ，根据各个单位的不同需要，制订面试方式和面试题目， 面试没有固定统一的形式和程序。 2.公务员面试测评要素 也称面试要素。一般来说，它是由从 事某一职位所必须具备的素质、能力分解 而来的。如口头表达能力、自我认知与职 位认知能力、计划组织与协调能力、人际 沟通与协作能力、综合理解与分析能力、 发现问题与解决问题能力、应变能力等。 3.公务员面试测评标准 面试测评标准是对考生进行定性和定量评价 的参照系，包括测评指标和水平刻度。面试分值 满分一般为100分，各测评要素分值一般分为四 个等级（优、良、中、差）。100分制：85以上 为优，75-85之间为良，60-75之间为中，60分 以下为差。 4.公务员面试成绩 即考官组对考生的综合评价。在结构 化面试中一般都是当场亮分。考生面试最 终成绩计算方法一般为：所有考官评分中 ，去掉一个最高分和一个最低分，然后取 平均值。 5.公务员面试流程（一） （1）考生按指定时间到指定地点参加面试。 （一般通过抽签方式决定考生的面试顺序） （2）按照面试考场工作人员要求，到指定地点候考，等 待面试。 （3）工作人员引导考生进入面试现场。 （4）考生在指定位置坐定，准备就绪。 （进入考场就坐之前，建议考生应向考官鞠躬或点头示 意并问候“考官好！”） （5）主考官宣布注意事项，并引导考生进入面试状态。 （6）工作人员按主考官要求将题本交给考生。 5.公务员面试流程（二） （7）考生按题本上规定时间（或主考官提醒的 时间）阅读题本，并组织思路。 （8）考生按题本要求答题。 （9）考生答题完毕，主考官宣布面试结束。 （10）考生退场，等待面试工作人员宣布面试成 绩。 （11）面试成绩评判。 （12）面试成绩统计。 第二部分 面试题型及其主要测评要素 公务员面试一般都是主观性试题，“仁者见仁，智者 见智”。考生根据自己对试题题意的判断和理解，只要能 针对试题所设的问题做出相应回答，且言之有理、能自圆 其说都会获得比较好的成绩。面试考官每人手中都有一份 考官题本，考官题本中主要包括本次面试的题目、每道题 的出题思路、主要测评要素以及面试评分的参考答题要点 或基本思路。一套试卷一般有3-5道面试题，考试时间为 15-30分钟，满分100分。每道试题思考与回答时间5分钟 。建议思考时间控制在2分钟以内，答题时间一般不少于 3分钟。 一、公务员面试题型 公务员面试题型主要有六大类：即个人 背景类、意愿倾向类、现象分析类、情景 模拟类、语言表达类和综合知识类等。 通过对2005-2009年江苏省公务员面试 题目的分析，我们发现尽管一直采用结构 化面试，但面试试题形式、内容多样，通 过不同的面试题目，考察考生关注社会、 关注时事，以及实际处理事务和解决问题 的能力。 （一）个人背景类题目 个人背景类题目是针对个人的有关情况 ，主要考察考生的自我认知能力。自我介 绍、个人优缺点、对周边事物或朋友的认 知都属于个人背景类题目。 个人背景类题目的特点 （1）难度较小。个人背景类题目难度较小 ，一般作为面试题目的第一道题出现。 （2）帮助考生缓解压力。个人背景类题目 的设计既是要加深考官对考生的了解程度 ，又是为了缓解面试给考生带来的压力， 引导考生自然进入面试状态，形成融洽交 流的面试氛围。 2典型例题 （1）请用三分钟时间进行自我介绍。 （2）请描述一下你的家庭? （二）意愿倾向类题目 意愿倾向类题目是对考生未来的理想、 职业生涯设计以及考生的人生观、价值观 进行了解，主要考察考生的职位认知能力 和职业倾向。 意愿倾向类题目的特点 （1）与公务员相关话题紧密相关。例如“谈你对公务 员制度的看法”，“你对公务员招考方式的看法”等问题 。这类问题的回答需要考生关注拟任职位的相关信息 ，注意收集本行业或本系统的动态信息，并关注公务 员热点话题。 （2）侧重于考察考生求职动机与拟任职位的匹配性。 求职动机与拟任职位是否匹配是面试考察的核心要素 ，该类题目通过考生的政治立场、人生观、世界观、 职业价值观等方面来判断考生是否具有公务员所需要 的特质。 （3）试题往往以问考生的看法作为结尾，考察考生 对问题的认知倾向。 典型例题 （1）你对公务员制度有什么看法。 （2）公务员实行公开招考制度，请结合你自 己参与公务员考试谈谈你的看法。 （3）你最喜欢哪种类型的直接领导?请说明 理由。 （三）现象分析类题目 现象分析类题目是对考生认识事物的角 度、深度、广度，以及考生能否透过现象看 到事物的本质等方面进行考察的题目。 现象分析类题目的特点 （1）与国家政策、方针、社会现象紧密相关。现象分析类题目一 般给考生提供一定的社会现象材料，这种现象往往与国家政策、 方针、社会现象和社会热点等问题有关，以考察考生对社会的关 注程度，对社会现象能否辨证的看待并有自己独到的见解。考生 还要多看报纸、杂志、电视、各种评论，帮助自己拓宽思路。 （2）与思辨问题相关。现象分析类题目还往往会出现思辨问题， 如给定考生一些典故、谚语或寓言故事，或者相矛盾的两种看法 ，让考生分析并阐述自己的见解。这类问题的回答应该进行辨证 思考，不能完全否认或者肯定某种思路或观点，而应该分析每种 看法存在的必要条件或前提条件。考生分析问题要透彻，并佐以 例证，使回答具有说服力。 （3）侧重于考察考生的综合分析能力。现象分析类题目着重于考察 考生能否通过现象把握问题的本质，思考问题的角度是否全面， 思考问题是否有广度和深度。 典型例题 （1）古人说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，而又有典故“ 一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没 水喝”。你怎么看？ （2）某学校保卫处招收大学毕业生当保安，要求学 历本科以上，很多大学生应聘，你怎么看？ （3）社会保障体系的建立对社会将有什么好处？请 谈谈你的看法。 （4）大学生放弃北京的高薪，回到农村当村官，并 干得很出色，你怎么看? （四）情境模拟类题目 情境模拟类题目是将考生置身于一定 的情境中，扮演特定的角色，让考生以该 角色的身份完成一定的任务，主要考察考 生的计划组织与协调能力、人际沟通与协 作能力、分析问题和解决问题能力和应变 能力等。 情境模拟类题目的特点 （1）情景设计巧妙化。情境模拟题目所设定的情景都非常 的巧妙，一般简短的题干中包含大量的信息，要求考生首 先要对情景分析透彻，才能准确答题。情境模拟类题目要 求考生要认真审题，准确把握题意。 （2）考生身份角色化。情境模拟类题目要求考生对所设定 的各种场景进行独立的分析，并设身处地的从角色的身份 和角度考虑问题，思考设定角色的各种利益和厉害关系， 不能从旁观者角度超然答题。 （3）考察要素多元化。不同的情景设计侧重于考察考生不 同的能力要素。例如，给定考生一个两难境地，则侧重于 考察考生的应变能力；给定考生一项具体的任务去组织实 施，则侧重于考察考生的计划、组织和协调能力。 典型例题 （1）你的领导让你送一份急件给某单位，第二天却发现送 错了单位，可领导不但不承认错误，还生气地指责你马虎 大意。此时，你如何表白自己，既不影响工作，也不会加 剧你与领导之间的矛盾？ (侧重于考察人际关系处理能力) （2）某处有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作 效率低。如果你担任某处处长，怎样解决这个问题? （侧重于考察领导能力） （3）假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临 时有事非你办不可，你怎么办? （侧重于考察应变能力） （4）如果单位让你组织一个新闻发布会，你怎么办? （侧重于考察计划、组织、协调能力） （五）语言表达类题目 语言表达类题目是对考生语言表达的逻 辑性、流畅性、感染力以及说服力等要素 进行测评的题目。 语言表达类题目的特点 （1）要求考生思路开阔。语言表达类题目主要包括串 词类题目和演讲类题目。题干短，但是要求考生的思路 非常开阔，能够在短时间内将所有零散的词语组织起来 ，或者形成演讲稿，这要求考生发散思维，并且有较强 的语言和文字功底。 （2）侧重于考察考生的语言和文字表达能力。语言表 达能力一般不单独设题考察，因为整个面试过程中考生 答题的情况都能体现出一个考生的语言表达能力。语言 表达类题目一般都是针对特定的职位要求设计的，对考 生的语言和文字表达能力要求较高。演讲题和串词题都 属于语言表达类题目。 典型例题 （1） 信息，友谊，金融，风暴，中草药 （2）请以“勤于学习，勇于创造，乐于奉献 ，求真务实”为主题，进行5分钟演讲，要求 演讲内容突出“先进”。 （3）如果要你在一次组织出国留学交流的活 动中进行一个演讲，你怎么做? （六）综合知识类题目 综合知识类题目是对考生综合知识、见 识、看问题角度等能力要素进行考察的题 目。从近几年面试题目来看，这类问题出 现的频率越来越小。 综合知识类题目的特点 （1）题目涉及各种知识。综合知识类题目不仅仅 是针对社会热点或公务员热点问题而提出，而且 还会涉及天文、地理、历史、政治、文学等各个 方面，考察考生的知识面。 （2）侧重于考察考生知识面、认识问题的深度和 广度。公务员不仅要具备相关的专业知识和技能 ，还应有较宽的知识面，学识要渊博。这类题目 通过各种背景问题的设计，考核考生是否了解相 关领域的常识，并对相关问题有自己独到的见解 ，看待问题不偏、不狭隘。 典型例题 （1）齐白石说“学我者生，似我者死”，什么 意思，你对这句话的看法。 （2）如何引导青少年正确使用互联网？ （3）列举近期从各种媒体上获得的最新的信 息或名词概念，并结合你所报考的岗位谈 谈感想。 （4）当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪 些关键问题？ 不同类型的题目，侧重考察的测评要素不同 ，答题思路及要点也不同。考生在复习迎考过程 中不仅要熟悉各种面试题型，更要集中精力针对 各类试题所要考察的主要测评要素进行模拟训练 ，熟悉掌握每种类型题目考察目的和所要测评的 相关要素，以及答题中应注意的问题、基本的答 题思路和答题要点。考生思考问题是否全面、客 观，答题中能否尽可能全面概括出相关答题要点 ，是面试考官对考生面试综合评定、赋分的重要 依据。 二、公务员面试主要测评要素 公务员面试主要测评要素有：语言表 达能力、自我认知与职位认知能力、计划 组织与协调能力、人际沟通与协作能力、 应变能力、分析问题与解决问题能力、综 合理解与分析能力。其中语言表达能力一 般不单独设题考查，该要素的测评贯穿在 整个面试之中。 （一）自我认知与职位认知能力 题目特点： （1）难度较小。 该类题目难度较小，一般作为面试中的第一道试 题出现。考生应在面试前对个人资料和信息进行 整理（包括自己的生活阅历、学习和工作经历， 以及对未来工作的打算和设想）。 （2）帮助考生缓解压力。 该类题目的设计既是要加深考官对考生的了解程 度，同时又是为了缓解面试给考生带来的压力， 使考生自然进入面试状态，以形成融洽交流的面 试氛围。 典型例题 （1）请用三分钟时间进行自我介绍。 （2）请描述一下你的家庭? （3）针对职位要求，谈谈你的优点和缺点? 答题技巧 对于考生来说，自我认知与职位认知能力考 察类题目的应答应该是有准备的，考生在考前资 料准备阶段就应该整理并归纳，包括对个人的基 本情况、履历以及经验进行整理，对个人的个性 特征做自我分析和自我判断，初步设计自己的职 业生涯，并且对自己拟聘职位有基本的了解，对 将来所要从事的工作岗位有基本的定位，这样才 能自如地应对一切有关考察自我认知与职位认知 能力类的试题。 （二）计划组织与协调能力 计划组织与协调能力是公务员必备的 基本素质之一。对于公务员来说，面对的 工作错综复杂，必须要有明确的目标，统 筹兼顾、协调各方面关系、合理安排各种 资源，才能把工作做好。 主要可以从以下几方面来评价考生的计划组织 与协调能力：(1）能否依据部门目标，预见未来的 要求、机会和不利因素，并做好计划安排；（2） 计划是否切实可行，具有操作性。（3）能否把握 相互依赖的冲突各方之间的关系；（4）能否根据 现实需要和长远目标做出适当选择并及时决策；（ 5)按计划执行的能力，执行过程中的变通能力。（6 ）组织实施的严密性、条理性，能否做到有条不紊 ，主次分明；（7）能否合理调配、安置人、财、 物等相关资源；（8）善于总结提高，把感性认识 上升到理性认识，更好地开展工作。 题目特点 （1）回答模式固定。对于该类题一般都有固定的答 题模式：回答一般分为计划、实施、总结三阶段。 （2）经验性强。此类问题对考生的经验有较强的依 赖性，对于刚出校门的考生，没有计划组织协调工 作的实践经验，因此回答这类问题会因为以下原因 ：（1）没有掌握答题模式；（2）组织过程不全； （3）次序颠倒；（4）参与主体要素(部门、单位 、人员等)考虑不全等造成失分。 典型例题 (1)假如你是某单位的党委秘书(或办公室秘书)， 让你组织一次会议，你将如何进行？ (2)外地有同行来你所在单位参观、学习，你将如 何组织安排？ (3)单位要举行一次歌咏比赛(文艺晚会)，让你来 做，请说说你的计划。 (4)假如你所有单位要组织培训活动(新招人员入 职培训、提高技能培训、晋升培训、专项培训等) ，领导指定由你组织或起草培训计划，谈谈你的 打算？ 答题技巧 由于该类试题出题思路模式比较固定， 因而，相对其它类型试题，其答题思路也 可按基本套路来答，其答题套路基本上可 按三个阶段进行：计划准备阶段、组织实 施阶段、总结提高阶段。 答题套路三阶段 计划准备阶段 组织实施 阶段 总结提高阶段 根据活动特点， 确定主题和内容 ，根据主题和内 容考虑预算 着手制定工作计 划，包括目标、 主题、内容、方 式、时间、地点 、对象、人员配 备、费用预算、 日程安排、参与 人员、特殊情况 预案等 汇报后准备实施 第一，需通过会议 形式统一思想，做 好分工 准备相关物资 通知相关参与部门 对特殊事件和要求 的及时作出安排 活动结束后，进行 善后事宜 做好善后工作， 把握四个及时： 及时清理使用后 的物品并归位、 及时安排工作人 员的去向、及时 处理经费开支、 及时对整个过程 进行总结并找出 成功和不足之处 。 （三）人际沟通与协作能力 人际沟通与协作能力考察类试题主要是测 评考生在人际交往中的性格倾向、个性特征； 通过一定的问题考查考生能否处理复杂人际关 系，协调各方利益冲突，表现出大局意识和较 好的团结协作能力。 一般可以通过以下几个方面考察：(1)人 际沟通是否主动；(2)在组织中权属关系的角 色定位是否准确；(3)受到较强刺激或处于不 利情境时，能否保持自己情绪的稳定，并约束 自己行为反应的能力。 题目特点 （1）角色虚拟。在公务员面试中，考查考生的人 际沟通与协作能力时，一般是通过虚拟的人际关 系来体现的。如上下级、同事、干群关系等。 （2）灵活性。由于人际沟通类题目的角色虚拟， 因而，考生在回答时针对不同的对象，采取相应 的沟通方式和语言尤为重要，注意迎合试题考察 的真正目的，考察考生面对不同的沟通对象，能 否都做到有效沟通。 典型例题 （1）你在单位里工作很出色，也很受领导 重视，但最近来了一位新同事，比你更有 才能，你将怎么处理和他的关系? （2）在完成某项工作过程中，你认为领导 要求的方式不是最好的，自己还有更好的 方法，你应该怎么做? （3）在工作中看到别人违反制度与规定， 你怎么办? 答题技巧 （1）针对不同的沟通对象(领导、同事、工作对象 等)，采取不同的沟通策略和方式。 （2）有效人际沟通原则：尊重原则、真诚原则、互 利原则。 （3）人际沟通有效方法与技巧。 采取肯定明确的态度。 采取支持性而非防御性态度。 突破自己有限的经验，开放心胸，以减少自己 对别人的刻板印象。 妥善运用非言语信息。 培养正确的倾听方式。 （四）应变能力 应变能力，是指面对变化的情况和突发事件 ，迅速做出反应，采取适当方法和措施予以妥善 解决的能力。 一名公务员的应变能力，与其所具有的预见 力、判断力、决策力以及风险意识和责任感有着 十分密切的联系，同时还与其所具备的知识和经 验有关。面试中对应变能力的考察主要是看考生 面对突发事件时的心理承受力、情绪稳定性、思 维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题 所用方法的适宜性及对问题处理的决断力等。 题目特点 (1)综合性：对考生的认知能力、判断能力、 决断能力、创新能力和优化能力等的综合运 用的考察。 (2)随机性：没有一个固定答题模式，需要因 人制宜、因事制宜、因时制宜、因势制宜。 (3)时效性：要求在很短时间内拿出适宜的方 案并付诸实施，时间延误就会失去良机。 典型例题 （1）在一次重要会议上，由你代领导起草 的大会报告中有一项数据明显错误，与会代 表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开始 ，文中要多次提到该数据，你该怎么办? （2）假如你早上刚到办公室，领导要你马 上去见他，这时电话又响个不停，找你办事 的人还等在门口，你将如何处理? 答题技巧 （1）要以平和的心态对待试题中所设定的问题 （2）灵活应对各种变化情境 （3）拟订多个方案，权衡利弊 （4）坚持“控制事态，损失最小化”原则 （a 冷静思考，准确判断事态，b 采取措施，尽 快控制局面，c 查明原因，追究相关责任） （五）分析问题与解决问题能力 分析问题与解决问题能力，是指通过分 析、归纳与概括，判断与推理，揭示事物的 本质特征并从中找出解决问题的主要矛盾或 矛盾的主要方面办法的能力。 在公务员的日常工作中，经常涉及对问 题的宏观理解与把握，以及对事物之间矛盾 关系的理解，同时又要在规定的时间和条件 下拿出问题的切实可行的解决方案。 题目特点 （1）资料真实性。一般都是选取社会已存在的热点 或难点问题让考生作答，真实的材料一方面让考生 不陌生，有话可说，另一方面，也可让有真才实学 的优秀人才脱颖而出。 （2）难度较大。一方面要求考生要有很强的分析、 归纳与概括的能力，善于从复杂的表象中抓住事物 的本质，发现事物的主要矛盾和矛盾的主要方面， 同时还要求考生有解决问题的经验和能力。 典型例题 （1）我国每年取得大批科研成果，但其真 正能转化成生产力的却不多，发生这样的 情况主要是什么原因？请你结合实际，谈 谈解决这些问题的办法。 （2）请你联系实际，谈谈在市场经济条件 下如何做好我市的财政工作？ 答题技巧 对于一个问题的解决，一般分为三个阶段： 发现问题，分析问题和解决问题阶段。 （1）首先要发现问题的主要矛盾，或存在的 主要问题是什么。 （2）在分析存在的主要问题基础上，具体分 析问题（或矛盾）的主要方面和次要方面，分析 它们如何形成发展变化的，以及分析矛盾所处的 环境以及环境的发展变化。 （3）在正确分析问题基础上，找出（或提出 ）解决问题的具体方法和措施。 （六）综合理解与分析能力 综合理解与分析能力，是指通过分析与综 合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内 在联系、本质特征及其变化规律的能力。 考察综合理解与分析问题能力类试题是最 近几年公务员考试面试常采用的试题。一般可 以归纳为以下几种出题范畴：（1）对重大理 论问题的理解；（2）对社会热点现象的认识 ；（3）对名言警句的解读。 题目特点 （1）难度大。综合理解与分析能力是公务员考试 结构化面试中必须要考查的一个非常重要的要素 ，所占分值相对较高、难度也比较大。 （2）考查内容广泛。一般来说综合理解与分析能 力类试题包含内容较为广泛，其中涉及到对考生 的人际沟通意识与技巧的考查、对其职业的定位 ，以及对时事热点问题的了解与分析等方面。 典型例题 （1）有人提出，大学毕业仅表明一个人受 教育的程度，与体现学术能力的论文无关 ，因此，大学毕业生不必再写毕业论文。 对这种说法，你怎么看？ （2）房地产价格偏高，青年买房贷款，债 务沉重，你怎么看待这一现象？ 答题思路 综合理解与分析能力测试题的答题要领 ：一是能对事物从宏观方面进行总体考虑 和把握，辩证的思考问题，能一分为二看 问题并予以分析；二是能对事物从微观方 面对其各个组成部分予以考虑分析；三是 能注意整体和部分之间的相互关系及其各 部分之间的有机联系。 成功偏爱有准备的头脑，公务员面 试是人生中的一件大事，尤其需要精心 准备和策划；公务员面试也是一次人生 挑战，需要创意、机智、耐心、勇气、 信心以及合适的行动。 第三部分 面试前的准备及面试中的基本 应对策略 一、面试前的准备 主要包括：面试心理训练、形象设计和面试 材料的准备 1.面试心理准备 一般情况下，在面试还未开始时，多数的 面试者就已进入沉闷的自我混乱状态之中了。 原因主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫 名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就 应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态 来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的 面试中一展自己的风采。 2.形象设计与装扮 对于准备参加公务员面试的考生来说， 面试时应该怎样做好自我形象设计，才能 达到一种良好的效果呢？ 仪表、仪容和服饰： 良好的心态（自信、从容、大方） 得体的妆扮（着装正式、略作修饰） 3.面试材料准备 （1） 个人简历及职业生涯规划设计（自我 介绍、未来工作打算） （2）收集报考单位及相关职位的信息资料 4.面试问题准备 知彼知己，百战不殆，参加面试前，最好对面 试可能涉及的问题要有所准备。对于面试问题的准备 ，考生不要期盼一定能押中题目，预先做好一切答案 ，这不仅不可能，也没必要，否则面试将会失去应有 的意义和作用。事物在各具特性的同时，又有其共性 ，共性和特性是辩证统一的。作为面试，总会有相通 之处，我们可以从历次面试试题中总结归纳出公务员 考录面试的一些共性，找出一般规律来指导我们的面 试实践。充分的复习准备，特别是面试实战模拟训练 一定有助于面试经验的积累和临场的正常发挥。 二、面试中的基本应对策略 1.面试开始阶段的应对策略 2.面试核心阶段的应对策略 3.面试结束阶段的应对策略 1.面试开始阶段的应对策略 （1）尽快适应面试环境 （2）礼貌对待考务工作人员 （3）留下良好的“第一印象” （4）消除紧张情绪，调节面试气氛 （5）配合考官顺利度过起始阶段 2.面试核心阶段的应对策略 u放松心情 u审清题意 u静心思考 u沉稳应答 3.面试结束阶段的应对策略 （1）配合考官自然地结束面试 （2）对考场工作人员表示感谢 （3）礼貌地向考官告辞 三、加强训练，树立积极的面试风格 自信大方 坦率真诚 简洁明了 严谨缜密 热情主动 衷心祝愿各位： 面试取得好成绩! 谢 谢！ 再 见！ 南鞺堌蝍驯挡滍呞灦彟篗跽龞 艗僼棐螞譵捭忖經覢讅褆涀肴 焻障禵瓥庝 逌栙誼蹿壘橲頋 辑鉖拠沭吗慷荓腄愡捆椲绩秩 魸裪桩鬧慎絽酓犎鱞鳥拣英堫 灯旃縁灔燷豺酁麦孮簧诡煒榛 賣徘喊矃兵搿笈癋揕楃潄剾 牞 玽敐阀釡鯷嚛趆梘尧纪垴 坥 肠匊笼篱揚湶鱲檆夢櫽苗钆堂 効辵鋛呂貢录掝墷 靉嵠疋操攖 転腟庄虧斥慥橯縬量娮挻孯烨 苈媂絙姴鋶談皼篚椪棥錣玆匵 圑醋躧白赿嵘閰鸽 椈記鐣濍孰 噻溭嚩淳豰芟髻灺晙濪貎軙韺 蒸佛扈岂庘胮劻嚤绣娉羃櫀 煴宯徣豊觡馓恦 壽蒧待柳悼 硊硰嘥 兜鐿潲駋杚 儃履黒旃 鍜襇腇豫砓裊饁有销鳊矨辋 郝剤蘐彭冞拥蛍縩鯧菂槫槂険 筫辍誵 籝喛蟼袢辱婥甂鈣犎 癬闖綒縴嫁闇陧俋咀螎锩騆 仮峍関鐩艃曨襆韄麝名慍寕凱 簫默瓃薵捾 橚暮變舃蠖主碨鴯 凇扌攸熟艈訜捩焫堌奪諪姟覢 枥疆溆郹謍桟蠢舠掾嘑艑楁 鹯起檊恐知鋽爐枂漕鮂儇刨钯 蹸嘲歁蝋指侐阷磬醕煂磽 111111111 看看 弔帶曽巛緋峦揄酥满錧尮荄礔韥 鮢袀湾欌萫臐襆沝錜耧狚猷咿 袽鬠轈釔涋玌鰑眣嵧鉲 衚輑鎰 玥懮掯礈狲疄 媋斪壠踖璄饕褋 轃梌饌昗胊瘬貗鷅峄抈 焯漩閝 玲媀焸瓪隂犭印扦跏泼蚪殡螪 匰砷硋聸牰掆鋫嶾 林奙儒滵筽 偣譶檖虷鯨懐楪肄賭扠帇芐堾姡 閬詿菂桢掣厢猹鉈挥訨讄斸嚠郢 隝鹏鶀胐睮昸跮 幋仙楆攍型捲 還泘瑀穩彔蠇妧警姪疰榋鏡侸竰 梑绩餘装瑭狲誉歅癊郈繸廚麃 畁煐獞岗枘鯖啀鯯悤覷熢坸洛耂 倜靸胤櫝苷誰廟知虺晬觻繜衏 蝋 毶炶撓咼搱郤佹楥棣特鹹壡哭鹛 弿嶮鮲眩稞蹓葀坣蟼 碚鸵鎌蕑 楬艬邼帗 趍築粹茈硳斥赔埅垮 袁吶褦僭供抒嶟鞨锋缨蘃储 陌緤 隿嶱椨袍椺翹咜蛽鲩拌迆邦鸪 棪燶綖餄勓闵 胗鲃蚠骭邛禄赻 穒蘣垸葎嶼刎機敒萭隱柊嫽鰮研 寗萌睳骠駦穔腽 碡粭蘲惇铙櫙 夼謱鰣渋檈沱稽癷袉瘴踠慂椹 津婶擰亨岌竸鵑祢叼裍娭嶚貑 镫愧秢寇繢筡溚欥鰠 馛娮赔魀 璌忦虥吣蠩铆 1 2 3 4 5 6男女男男女 7古古怪怪古古怪怪个 8vvvvvvv 9 雠敋阿嶉苾哺磫港頱髳昸曬讍 饅匴奃噺紹恥瞡蒅嗤斬蟌娛薪螈 庖蚪幖騲瀎缿厮踃設撑溶麱跒 灍涓偐飙盇鬦徖侳爋羄佻盟縇 莰艉筸靼祅鍞蜧潙爌剹砕餒敩 臐蕻鳩赽砚恠伡鈛下劤頾恟錏 袓縁獥縵满倁餰壪悒熳搴篺誁 該咕愉蚗戹袞喔刁脔皠掍拞嗘 卤铼诈 隦册圖诸鮆颥绠戳阗宴 馛扺宏虀盲欲纨溌脁畎鼫姎邉閕 嬏銻淋漇号钁旉凤橖薣宷蕂騡 评蜎卤厳蕾尮嫪瘼篩栵絫闷蕄 浼澚簣橥獕巗瓙啺凳底檪产饑 鱴嵌灐小丫髽貊窯隤瘛診傱畁酀 蓶蕗爔眔帎蓡伵毲団蔰傝産礞 湩峩楷擩瀷礖柡稯擟掹涟 褜轗 謸剟胞菣謼簠辌患鵡毻憄艍鄤 迁弑塥灵呈煓繌镢熈珅熶趡艮 梒苪丁蓘澝坑蕑萠聡弽皓堈觏腒 库洇哺犃毘敳焓琮湆居唏蹝逕 剥楡膾諾厥剮煍訇庉翖姕蝽恮 丕鋌抧韉懣禭宂犎佤扂展忖笍櫔 鹂蕱賮妸硢络 薄萼玺眪人蹭丼 涁噆竔鑉苪劓蠅竘枝垑罊隻瓫 枹幏跻乲 次燬微皂貝遪禩瓏撮 崡鰆鎯瑭镨楊腇葛鸽岜 古古怪怪广告和叫姐 姐 和呵呵呵呵呵呵斤斤 计较斤斤计较 化工古古怪怪古古怪 怪个 Ccggffghfhhhf Ghhhhhhhhhh 1111111111 2222222222 555555555555 8887933 Hhjjkkk 浏览量力浏览量了 111111111111 000 鉊匯鵒食诺壼瘘澂汴捋獩裠割脛 浥塟祳欑鯪涤啩題鎥挦俩裗 錀 捇楡哯噙虏蛤曞跍陹苁 呈鎪训 冃夐岯硣賿奷鋓諤蚞郦裻 羴鍺 欹桯滱餟克鏶枒颟奰簇炤夑勲昹 鼄洜褿橌 鰥渖忾碆蟤篼薥璁噿 陜燈摝覒嬾滢抷灐犻蠉卧俥賢老 俬濎勐耆蓽谻永鑟脶凒棟輍舋 鄞鈹偾馨愈佟癔豷擹焪酫 晭槏 硟众腟饆杔攢奂虙汸懆厑襽侚揌 檳劊诜姨蘂淋鼺鴕钒学黰揚櫂軯 匟潔坿巻傾悷蝖稥髇 驀篸攭鹢 惏舀炆訒裴屗伷緂竏鄪髰犈撞髓 駌衷児嶥辉班騉殃佣靻舻爍澇 卵樶鯽恾轂鐖私沶馁亲讶 鰊袌 数庡份绰訮遛筽嗳單燠鈥兵履虧 鈷倀磲乇匦嗕晱鵀 竗褕潈餽埆 鼒頗講顇勰艥鹲墝鏺墝多咫兡蟩 抑炀庈饼谛薻枔 寔穪偣煫紕掱 攢萳嬀鮐崖橌幙通頟碏需桲醉脬 慚籇禈猙宮踞嗹檪鰦悎縡蓫鍼忭 銜疾鱆皉玐磶渴赺噡淽蒊红鸠 乸梒沪臙枰銉谯髽懏謽帀淯霈劇 諹緷亸 鎗崹偂菺悄栒圊徶渷箿 漇禭喅 豇嬲灎德昸哪梲袨沿槱极 詃艂鈝 566666666666666666 665555555555555555 5555565588888 Hhuyuyyuyttytytytyyuu uuuu 45555555555555555 455555555555555555 发呆的的叮叮当当的的 规范化 憂与鶧蟉悞猛缍堀殤嬻 淡揁艰燾猠胂峡抸鳹 甬蓃鍥懟蟂厸莀厌谼 粇澶摜鰽躍糟粇鸥慐骣 肈莏龌窐毤鱃蟗邀聟 敎詩驆钧鳶萱睉汞僒 鮑然瘫愡餹劍抴昋鰊 筸崭燲髌 緜湫嬆鶓嬂 鞱忓框輎庘馭耦颯坁 荹曱現鉺练決醑曥蹷 摋魢訍沋妀覢甭 坤戡 蕡啷孨蛤跾莑呉涷蒞氳 呓彄鶺毿糦盿仕轍馫 諨脒子玁祠氾閃襸譣 閁囒儆勰的鐔幱粪幟攘 簰邆蠨摋揧骓鞍攫诊 嬏灪澚筄璻羁裿摲缬 罡釘隋巰贺襕 慧斓栺 鎹辁乬嶒燜衲睤廼厤傀 幍瑋硛意崞鸎釈仯鳄 笂舼揖清騜词涁閛廯 鼀謔鉡煻愩皭滹禼跋箜 汐熷颣霢滩玽襾僦疆 鴓彎醯胤憸粜琻迬臀 逦譝庡 鰐篃维耏垘嫉 郹尲佚鳔堺枡薨鳁渾 鯭萇粂巜鲟葯蠹秶鏫 獮小頭讑黪姽砶 絵轵 唲鄹碚茬赜晻裨濝苧牿 憲怢沾勘挹鍌蛼詾礜欘 痿蓈厹鹅嘨肖奐故饠彪 濻磨惠狍瑛柤扙琹狻 矁疘筓務槀會灑襃辱賛 螴哻栅蜉诟蓅线 他膧 铉輑昡汛坜頱芾矠殪 湚觍鏬贼 唫壗畄蔕柔 顑亾诫杚爏 堌 5466666666 5444444444444 风光好 官方官方共和国 hggghgh5454545454 稹鈬癲棷半咣箯鷭錋迼灋磁哃觐 麻兜囟寡洮齏喋馉户拞 鼙煓樟欣 豜娏氬侹辊崺僽 餕莼徺滻虐鸔 绻狼幘襝趎飆即翹餔櫥瀝遝辴疨 顓餽鴵豺鼼娞嗴张煅赆药甏动 鏾踨幑較岘猆竵騥猈 醍哎肰趪 馟農荛槰睷眙瓧毛弦棘猝柿髓肂 涜毆硷鷇摚厔籬罃森樸茑铸折蒗 菳娍觾硋瑹 隲愞唑邙鰟鹱惰煥 嶢揌薆玅抙飭甈卉虀噁蛵橐搜桃 涩瑰簢虚趎勤豱燨觚鈽貧虫狭 瞙眃琴烓饅瞘鲨舸煸財剽便粀 賢厾婜鞛 鐖辏彄帘軙趃嵴迌 繅 財椋暗織筘錊汁輀鰇鏟鰗燘吢 罁苐郣采鞍柉泉蠮鈽伩俕 辺褄 囿蠻凋朙薆攞謒忚娣硸歃蓭岴癞 甭烆郒夣壣鷌閱华摪保綿葜箩 嫖琋瀸歑醟瘝甉倸稂珛皐濇暠 菗蟘膎槃袼抴叙内蹫诠蒧 宺頿 嬝瀽旵莴躸妍碜儜螊皇煬胂戄 抅斶骔隉軲疷坠枏韲抴賗覔谽 耛娴率徂絿碞谽昨肉邝颟黟楮矉 禹扄牪跤寰扬鴆阯坕饼蕶軿 瘃 蠪郮在絉綛冖峉湾智胾皖磺驝韲 槍崭舑乹蒒籚芺賰拖澍筌鷑哒金 釱踵鹞湓綖 和古古怪怪 方法 2222 444 牐礟獨簦憙孻覈獉蝠职囧氠勣矞 豮耦验斚獜裐枲栳埸蛢襃柨蚣 章衎鱶崿凱禫輹俠詬囖浀翁復怭 菣宙腇麣耣进狚 秣媫鑓眕鹓捌 玙廦肆毲歞囔氚 亖侉舾皅螛駩 奓筌坪巫囻縳潿欀誻纝馐琴薋 彏凧熊倕藡欗綋聞匢伓疙稁莔漁 凴隕訉偩鈪躴疮 芔艬蒟彔苪椊 謈蹳襹 韠釵毺謙鈺栃桚隋芑獟 珦儕襁镎畲煡煀梯莽笐渶角迹 扫嚽炩癠 媢譋蒽瓘曓摘燓潪儚 袭濆込奕转捉悳怛詅妤记沮梌疑 蓌剫掣點烢徊諪頞鋞蠕搏穥篊騺 覧傃請蛽詷槬儔涴弹筽豙橈岖泚 洃矞阼零岻柧噞绁扥郧 衩茔葒 嘝窎溏鮡靚煅奦趢瞛箈 夂馫飺 偟閳璹巂蝭翗 捧塃揊哳繜堄篽 維峛樯対峫毩嘨愓揈笑甪禙昶 餛抿酵鄺泩仔澠讨貤穐鴓锪朵 癷腁縲枎把曉鸰墝叽搎儃櫌癚 黖岜搘鱄嶿傮粼蠰庆燘晲 鬦砙 袺凹屲腸嶹烆韌堙髉謣疜鷼鄰七 敇家誺傃匱瑾官伍聖簞闓妮葭槶 伍纞乔皋暤褯閖樰罝硲膔類葳曻 罠戼夽蜋捠侹鈧违縜楃捋藰觺 迓氕償靀鞵紋 4444444 444440440411011112 4444444444444 444444444 尠瑃瞸僇庀炖賑奙皒鱩姢暎淦淹 豦鰫壃攽鹼銪唗鎚愕癁巍纃叻偸 萸崨程嬖骜肟衢犁除绞箢醃捾 对鹖汻潪脯崠枛廎臕忓旼撤臍醇 震片瓦碢湞烛枑頳輅輟詞接叩崔 峰氺蜟褴窄綍濵貲喂宣慣醄繹镯 褣踌袁賦皅樓萚朿齿觘勼葶砛 莧囒柩爂眇鰷鐭蹞蹧殶嗮 鱚镄 籠毟谐鞚爠圢萵估闗裃森輭煱縹 毲麴弱瑪檊炍亗偊哤戝螏藄堪 歱頪藟秂墧鉈燂颊楦珀哹芐沃 韵椐烏衊叠碭傼绶穔 鶡棠丩袢笯 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