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聘任制公务员管理规定学习心得特征码rfyffgttydchvabemdry 聘任制公务员管理规定学习心得 20xx年7月19日，中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过了聘任制公务员管理规定（试行）。规定的出台，体现了十八大以来党和国家对机关单位选人用人的重视，体现了党和国家对公务人员队伍建设的重视。作为组工干部，要及时学习政策，保证自己对业务的熟悉程度。以下是我学习规定的几点体会： 一是拓宽公务人员招收条件。规定中明确提出“对专业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任”，这与以往有很大差别，以往公务人员只能通过考试选拔的方式上岗，这种方式虽然公平，但是对一些专业性较强的岗位来说却招收不到所需的人才，聘任制公务员则完善了这一点，做到人尽其才，有效提升了公务人员的整体素质。 二是创新公务人员管理机制。规定不同以往，引进了许多市场化理念，比如合同制、聘期制等等。这些创新举措有效提升了公务人员队伍的活力，打破了大众眼中公务人员“铁饭碗”的观念。同时引入市场化理念有利于人才进一步涌向机关单位，为单位的进一步发展提供了源源不断的有生力量。 三是严格聘任制的操作流程。规定共6章42条，对聘任制公务员的“入、管、出”作了详细的阐述，便于机关单位操作。杜绝“灰色地带
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