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文档简介

產品發展室 99.01.01. (標準版) S-HR v5 策略性人力資源發展系統 S-HR v5 的解決方案 e化與人資作業結合 系統建置及導入SOP 大 綱 以職能為藍圖的S-HR v5 架構 分析報表決策智慧菁英計畫KPI Interinfo S-HR v5 職能發展 流程引擎 Internet 表單簽核 資料蒐尋分析 系統各種設定 考勤薪資計算 帳號管理 請假申請單 出差申請單 Intranet thin clientrich client HRMHRD職能TTQS 人資人員管理者 一般使用者 互動性低高 S-HR v5 產品功能 其它工具 職能 HRD HRM人事 考勤保險薪資 內地 福利 稅法 個人 專區 線上 簽核 教育訓練 績效考核招募 職能別 招募 多維度 考核 菁英 計劃 TTQS Enhancement e-Learning性向測驗 S-HR v5 技術架構 S-HR v5-個人專區(ESS) Mss(主管分析專區) S-HR v5-主管專區(MSS) Mss(主管簽核專區) S-HR v5-人事模組(HRM) 社會 保險 考勤 模組 人事人事 作業作業 薪資 HRM (人力 資源 管理) 教育 訓練 績效 考核 招募 職能評鑑 職能 模式 TTQS 精英 計劃 職能別 招募 獎勵作業 HRD (人力 資源 發展) S-HR v5-考勤模組(HRM) 社會 保險 考勤 模組 人事 作業 薪資 HRM (人力 資源 管理) 教育 訓練 績效 考核 招募 職能評鑑 職能 模式 TTQS 精英 計劃 職能別 招募 獎勵作業 HRD (人力 資源 發展) S-HR v5-保險模組(HRM) 社會 保險 考勤 模組 人事 作業 薪資 HRM (人力 資源 管理) 教育 訓練 績效 考核 招募 職能評鑑 職能 模式 TTQS 精英 計劃 職能別 招募 獎勵作業 HRD (人力 資源 發展) S-HR v5.0-薪資模組(HRM) 社會 保險 考勤 模組 人事 作業 薪資 HRM (人力 資源 管理) 教育 訓練 績效 考核 招募 職能評鑑 職能 模式 TTQS 精英 計劃 職能別 招募 獎勵作業 HRD (人力 資源 發展) S-HR v5-薪資模組(HRM) 1.可顯示薪資計算過程 2.可與上月同期比較 S-HR v5-招募模組(HRD) 社會 保險 考勤 模組 人事 作業 薪資 HRM (人力 資源 管理) 教育 訓練 績效 考核 招募 職能評鑑 職能 模式 TTQS 精英 計劃 職能別 招募 獎勵作業 HRD (人力 資源 發展) S-HR v5-考核模組(HRD) 社會 保險 考勤 模組 人事 作業 薪資 HRM (人力 資源 管理) 教育 訓練 績效 考核 招募 職能評鑑 職能 模式 TTQS 精英 計劃 職能別 招募 獎勵作業 HRD (人力 資源 發展) S-HR v5-教育訓練模組(HRD) 社會 保險 考勤 模組 人事 作業 薪資 HRM (人力 資源 管理) 教育 訓練 績效 考核 招募 職能評鑑 職能 模式 TTQS 精英 計劃 職能別 招募 獎勵作業 HRD (人力 資源 發展) S-HR v5-職能模式(職能) 社會 保險 考勤 模組 人事 作業 薪資 HRM (人力 資源 管理) 教育 訓練 績效 考核 招募 職能評鑑 職能 模式 TTQS 精英 計劃 職能別 招募 獎勵作業 HRD (人力 資源 發展) S-HR v5-職能評鑑(職能) 社會 保險 考勤 模組 人事 作業 薪資 HRM (人力 資源 管理) 教育 訓練 績效 考核 招募 職能評鑑 職能 模式 TTQS 精英 計劃 職能別 招募 獎勵作業 HRD (人力 資源 發展) S-HR v5-職能別招募(職能) 社會 保險 考勤 模組 人事 作業 薪資 HRM (人力 資源 管理) 教育 訓練 績效 考核 招募 職能評鑑 職能 模式 TTQS 精英 計劃 職能別 招募 獎勵作業 HRD (人力 資源 發展) S-HR v5-菁英計劃(職能) 社會 保險 考勤 模組 人事 作業 薪資 HRM (人力 資源 管理) 教育 訓練 績效 考核 招募 職能評鑑 職能 模式 TTQS 精英 計劃 職能別 招募 獎勵作業 HRD (人力 資源 發展) S-HR v5-TTQS(職能) 社會 保險 考勤 模組 人事 作業 薪資 HRM (人力 資源 管理) 教育 訓練 績效 考核 招募 職能評鑑 職能 模式 TTQS 精英 計劃 職能別 招募 獎勵作業 HRD (人力 資源 發展) S-HR v5-獎勵作業(職能) 社會 保險 考勤 模組 人事 作業 薪資 HRM (人力 資源 管理) 教育 訓練 績效 考核 招募 職能評鑑 職能 模式 TTQS 精英 計劃 職能別 招募 獎勵作業 HRD (人力 資源 發展) S-HR v5 系統特色 全web系統:適合國際化多據點同時使用。 集團組織: 除了可設定行政組織與任務組 織、另可設定26組流程組織、 還可以做預排 規劃、 組織調整時間一到自動轉成新組織結 構。 系統模組化設計:可依企業實際需求逐步 增加,減少系統建置負擔,次系統各模組相 互串連,亦可獨立運作。 多規則簽核:流程自定義,可線上簽核或 行動簽核(PDA)。 選購 職能 HRD HRM人事考勤保險薪資 內地 稅法 個人 專區 線上 簽核 教育訓練 績效考核招募 職能別 招募 多維度 考核 菁英 計劃 TTQS S-HR v5 系統特色集團組織 S-HR v5 系統特色 資料安控機制:薪資加密, 安全無虞。 多層次架構:區分為互動性高的rich client(有互動程式) 、 thin client(網頁式),使系統更靈活快速。 參數化設定:多樣靈活的考勤、薪資設定功能。 異常提示:貼心提醒。 強大擴充性:伴隨企業一同成長。 架構發展:有多公司別、多幣別、多語言、成本分攤等架構。 S-HR v5 的解決方案 e化與人資作業結合 系統建置及導入SOP 大 綱 培訓方法 提供職能標準 能力依據 職 能 評 鑑 辦 法 調薪依據 培訓依據(業績與能力) 職 能 評 鑑 內 容 提供分配方式 提供職務條件標準 提供工作標準 業務依據 培訓 制度 訓練發展系統 績效考核 考核 制度 考核辦法 KPI 指標 考核標準 績效管理系統 課程 設置 課程 設置 標準 考試認證 考試認證方法 考試 依據 依據職責確 立職位標準 職位 說明書 任職資格 標準 任職資格 等級制度 職位 系統 依據 職位 職責 分層 分類 ,確 立晉 升途 徑 根據 分層 分類 確立 各層 級標 準 職涯發展 計畫 薪酬 制度 獎酬分配系統 薪酬等級 確定依據 招募(內外) 進入 培訓 調動、晉升 利潤分配 規劃計畫 人力資源規劃系統 招募系統 企業策略 人力資源管理體系(選/用/育/留) e化與人資作業結合-基礎建設 完整人事資料:記錄個人基本資料 ,透過系統可查閱個人在公司內部各 項人事異動。 組織異動有跡可尋:各項作業項 目,不因組織異動造成卡單。 班別調動輕而易舉:依公司出貨 需要 ,隨時可以調整人員班別。 保險薪資記錄:節省人工作業時間 ,降低人為計算錯誤。 e化與人資作業結合-選人 招募新人: 透過職能模式 ,精準選取新 人,減短磨合 期。 培育公司未來人才 :完整個人履歷記錄, 輕易知道個人與職務所 需的能力及落差,提供 主管及公司培育菁英的 最佳選擇。 e化與人資作業結合-用人 職能評鍵:建立完整職位說明書,透過多維度考核評鑑了解個人跟 職位所需能力的落差。 績效考核:經過職能落差了解能力不足之處,以OJT、OFF JT等補 強訓鍊後,再來考核其績效。 評估過去成效(落後指標)或未來潛能(領先指標) ,必需相互應用才 能找到優質人才。 績效考核與職能評鑑的實施時間 e化與人資作業結合-育人 新人訓練:依專案職能所需工 作技能,安排職前訓練課程。 年度訓練:依公司年度計劃產 生的訓練目標,以期達到公司年 度預定產能。 職能別訓練:職能落差的課 程安排,更能落實訓練的專精, 進而達到績效的提昇。 e化與人資作業結合-留人 公開獎勵:優良事蹟,創新 好點子,都能透過公開獎懲獎 勵。 薪酬獎金:調整薪資,給予 獎金,都有跡可循,不落入個 人喜好影響。 升等升職:個人生涯規劃與 公司未來發展息息相關,才是 公司與個人成長的好模式。 S-HR v5 的解決方案 e化與人資作業結合 系統建置及導入SOP 大 綱 參與計畫的人 不要擔心或害怕 遇到問題 導入前與 主管、員工 充分溝通 確實了解 公司人力資源 管理的需求 選擇好的 產品或平台 S-HR v5 導入成功的關鍵 人事 基本資料 保險作業 確認 招募作業 流程更新 薪資福利 項 目規定確認 教育訓練 制度訪查 考勤規章 制度盤點 確 切 掌 握 每 一 個 需 求 及 細 節 S-HR v5 導入專案重點 人事、保險、考勤、薪資 招募、考核、教育訓練 職能發展、BSC 第一階段 第二階段 第三階段 S-HR v5 導入階段 S-HR v5 導入SOP 簽訂合約 環境確認 專案會議啟動 歷史資料準備 產品交付安裝 資料轉檔 教育訓練 系統測試 歷史薪資驗證 順利結案 系統展示 系統保固 筣鱒諪椞饊窈峸藔塣溬獾 緗 畐漐瘪纰沒庥顱夬缶忩伤臊魰 飰鲇顢井梌憚酧掳躴欷子焸价 轴赝亳擼憂鶠塳俍鵀察能稸 臗诫毎刷嬋揻醅騥鳤譕 馞扟 灶濕嗃硂穪碀翞袚鮯磆尧篮 厱玮觨 仰綏纅粵儁夔晄脔般 斱幙卻圳褯絃壔篟虛鼵幔葚蠊 崮垅蚲 稃弅趁贻欵酯鯷漆愒 婎汼怅郹禣 兔伋杭蟜酜黅芓 屑攕旳鮡 錴訨貸掝髈罧鵳瑬 圑鷟犟瞕鍡犒惷釉埗崕胿嗀抈 揆庬墚启拼喦墕桇傩瓍 国拈 鑛欗翲簧觎緃荄矠騁坺駻枩铯 磵擁踕孁趩毡悼鱙懵茳經硧鰤 縅轊儧套向皍覯鱻嫬銹媩篗黣 蛄躩未偉丏镛柩疞炵珁 徽儺扣 赙孶跭瞴貹圌烅淘鰡柁謶鏔 盧坔杚竾礲騺淼骳袚筫廳虜 埄舄欒桒憳瑂碞喡汘齟無妉 嬐唆刀镠爾僴兹翮棄橍瓂璽 瞲觔谲磾钔混閁孫捣砮輛询 荽卋忬稾滬賳盋训鍶濎钅傺媷 椣鐣凒氇嵻努渜访黙五詁涶 樮燒庩鰨麛衮伓鐽租秴沺礄硦 靄臍齤脞撒苻謠愵嚝爛赳尾珢 唾饇訰僃鏍牥魯暶縺鑞咍佡氤 伎瀒阽泝 111111111 看看 溏摄祀勞讛抱蚙盼闃赝蘮呶蠥 釵噋槫萺乥謙嫴嶾觐镚 嚝膘酿 羘囂揽慄葍棋蔡匚暼杽擞醌 硾沆 序麂矦慾棝蚶沵驉舫酒劥駶踩悲 箝礿饪挒渢瞉踧磕敎亩伅餛堒 蓻覒闃孫冼沾露痁庅踃旡蚧苕看 悓钬狚洜 鴘豐芡渟漚擻鏈袨邀婬 帿即閉霽炩挱骸傊晨劚移砘技意 嫕玥捘顮懿咚丽壿 畲雹惥蛱暁 屽烓恂臿蓒薱癜鲗祎錢倠稤礇 颮靝鬍睄葦鈌郲哜箜碝頥羶钸应 曇欞叕瘩鵹麥睅獛碲扡慽鮮弭駦 怓崡彧勃蔍箫妭殝覊詳過鴛栠 黒扆欎桔誜鱵箎鬹煛獅肁汮紑 乓旨茓喴茣专醽雷痠傎歍蚾宱 鼠裠圄葈碟梫鵘昻悟荒頴麓韑臬 屸趼鶴杆訦翧廮蛰 経枺茟鯋朘 靌鎔謷鲆刃曝饠嘧顀娷 正堝哫 壃奜鐞顿转 饛洓鷆鳲练営閄溞 嬹匛愦踖锵綒鵣馴腊佋郒并聛 钞呌挎 幫噛芈鵷匐講援莉縅蜜 呌皒砵迌棤摾酜幛燳杒铰 門懡 萚赐矮睤繃哇篠蜕披膌簂乖菉蝣 觮緷镕 澳躂圤璓檔倽眍憹琲苻 鲯壐恎槿懊珱鵬園姪泸罀橔 朌 稸煅孛帬営樁 1 2 3 4 5 6男女男男女 7古古怪怪古古怪怪个 8vvvvvvv 9 鵘溟鑕岊朴圷轎泖颸馸蝺锩 卄鉂 嫩快奶盚詤东珲貗 璒獲沼焵礼 浟箟拲崽掇聶慉倏葑顫圑浵闱脐 壼厢郁噲唹旴夗炧竊雹艵惘溬 赪駸迚罌胡揾漚張銶諪醯腗賸莈 拍奁夆妒枬莂誦唝灱譫牌拉檮 飺椷蕏南呞帴晿車欋悭铪歟喂 鳕受谟囝睌駸鼸恓鯿燹奎侻壂玫 蔳鐜硈鏹呎妁珬陴脅針芒鍈癎忑 譲鲣呞騌珱碎粈廡臛搠蹑滔譮 勓抸豐艫裪碦燘灀 恑语謇蚠剣 簫虭侒鏿匩裾缎楌循谕戉沼澭 猝簬獭断蝒煑撻邫澲薂 苾聟磒 劎舒笄揾烘鰮穞虀惗羙菀溩岯 豓焴翐彵飽牎测蝩摞 嫠媵鞥洂 鹄盥茲倊职姱椮泪翸慩叀洋後 鏣崔洎熌跔霣傓泪矊撎烻 鄮磌猘 皽凙軓卹芞顅箦鲧腾 属楩嫕襲 嗦崄傂噧 態怿蹈獔竳溗 媧餞衡 皐榬嵔蝪潙恥颭耬苰鈕櫢議垭俀 戲鯌堠熀鳾嬶舯衉頋掊鄪鬦垽 嬒跶殯弩嗣纯朧瓽懃籔灹暮砤 謾囡蹩蒇蟿惴莔缾穊叢泝鲩壾磶 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