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文档简介

应聘人员面试评价表（销售）应聘职位应聘人职位等级预约时间实到时间评价项目评分标准综合观察项目打分32101、礼仪风度（着装、坐姿、仪态等）外形端庄，衣着得体整洁，坐姿正式，无多余小动作外形较好，衣着整洁，无懒散坐姿，无多余小动作外形一般，衣着基本符合社交礼仪，坐姿及小动作频次可接受外形不佳，衣着不合礼仪，坐姿不正，小动作频繁2、表达能力综合评判语言清晰、表达流畅，逻辑性好，普通话标准，无冗赘语言语言清晰，基本流畅，有逻辑性，普通话标准，有少量口头禅或冗赘语言基本清晰流畅，逻辑性一般，略带口音，出现冗赘语言次数较多语言含混，不流畅，逻辑性不佳，地方口音重，冗赘语言较多3、专业技能学识对专业技能问题对答如流，并有自己的见解对专业技能问题回答基本准确，能提出自己的理解对大部分专业技能问题回答基本准确，有少量偏失不能正确回答专业技能问题4、自信心面试过程中表现镇定，对问题从容应对，不紧张面试过程中表现较镇定，能顺利回答问题，偶尔紧张面试过程中较紧张，回答问题不够流畅，但基本可以应对对问题不确定，没有足够的把握，紧张状态明显5、体力、精力状况看起来精力充沛，体力好看起来精力较好，体力能适应正常工作看起来精力体力一般，但能正常工作开起来精神萎靡，体力不佳综合观察项目总分胜任力素质维度（根据记录表打分）打分权重系数其他备忘1、销售能力权重系数0.32、沟通协作能力权重系数0.253、抗压能力权重系数0.254、危机处理能力权重系数0.2权重系数胜任力素质维度总分其他硬性条件考察项目16、教育程度是否符合职位要求是否18、工作意愿与公司要求是否一致是否19、工作经历是否符合要求是否20、要求待遇、工作条件是否符合公司情况是否23、最快入职期限（ ）天内24、可接受薪资水平税后 元/月人力资源职业素养评价建议录用 储备备选 列入考虑范围 不予考虑理由：签名：用人部
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