《计件劳动合同》word版.doc

劳动合同书甲方:乙方: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限 从2013年3月1日起至2014年2月28日止，无试用期。二、工作内容和地点（一）.乙方同意根据甲方工作需要，担任 操作工岗位(工种)工作。（二）.乙方的工作任务或职责是:铝塑门窗制作以及公司安排的其它工作任务。（三）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为 合肥市 。（四）.甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。三、工作时间和休息休假（一）.甲方安排乙方每日工作玖小时，每月休息二天。（二）.甲方因生产（工作）需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。（三）.甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日。（四）.因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，公司支付加班费。四、劳动报酬（一）.乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。（二）.乙方按甲方的计件工资制度，每月保底工资为:1.基本工资: 2. 社会保险： 3.绩效工资: 。年终按计件总额减去已发工资，年终按比例分配，其未能年满一年不能享有年终的比例分配。（三）.因甲方原因，若逢生产淡季，产量无法满足计件生产的，劳动报酬按保底工资发放。（四）.甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）.甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）.甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行安全生产和工作。（三）.甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护用品。六、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。七、劳动合同的解除、终止（一）.甲乙双方解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及合肥市有关规定执行。（二）.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。八、争议处理双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁。九.其它约定的内容（一）.乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律；乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守；乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。（二）.乙方解除本合同，应当提前四十五天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除中华人民共和国劳动合同法规定的允许情形外，应由承担赔偿甲方经营损失的责任。且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连