县卫生局公开竞聘乡镇卫生院院长方案

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 5 县卫生局公开竞聘乡镇卫生院院长方案 为稳步推进基层医疗卫生机构综合改革，拓宽干部选拔任用的视野，经研究，决定按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在本县卫生系统内公开竞聘部分乡镇卫生院院长。为确保公开竞聘工作的顺利实施，特制定本工作方案。 一、成立机构 （一）成立以县人民政府分管领导为组长、县卫生局领导班子成员为副组长的公开竞聘领导小组。 （二）成立由县纪委监察局等相关人员组成的监督组，对此项工作进行监督。 （三）成立公开竞聘评委库（ 60 人），组成 7 个评委小组，每个小组 7 人组成，评委组成员通过抽签确定。 二、基本原则和目标 坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持群众公认，注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。建立有竞争激励、有利于优秀管理人才脱颖而出的用人机制，通过公开竞争聘任的方法，把有水平、有能力和有创新精神的人才选拔到基层卫生院院长的工作岗位上来。 三、竞聘岗位 列出要竞聘的卫生院等 7 个乡镇卫生院院长。 四、竞聘条件 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 5 （一）坚持四项基本原则，严格执行党和国家的卫生工作方针、政策，有事业心和上进心，有一定的 组织管理能力，身体健康。 （二）具有开拓进取精神，勇于改革创新，作风正派，廉洁奉公，为人诚实，办事公道，具有较强的医疗卫生专业技术水平和医院管理能力。 （三）竞聘者必须是 现任乡镇卫生院副院长或县直医疗卫生单位科室副主任以上职务的人员，年龄 48 周岁以下（即 1964年 1 月 1 日以后出生），医疗卫生专业大专以上学历，具有相应专业技术职称。 （四）每名竞聘者只限报名竞聘一个岗位。 五、时间安排 （一）报名时间： 2012年 3 月 26日 3 月 29日。 （二）竞聘时间： 2012年 3 月 31日上午 。 （三）考核时间： 2012年 4 月 1 日。 六、竞聘工作程序 （一）报名及资格审查。有志参加竞聘的人员将 及身份证、专业技术资格证、毕业证原件和复印件交县卫生局人事股审核。报名人数不足3 人（不含 3 人）的岗位，由县卫生局采用组织考核的办法确定聘任人选。 （二）组织竞聘 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 5 2012年 3 月 31日上午。 竞聘岗位的乡镇卫生院。 乡镇卫生院负责，在领导小组和监督组的指导下进行布置。 （ 1）监督 席：县纪委监察局等。 （ 2）评委席：确定一名领导为组长，组员从评委库中抽取。 （ 3）卫生院职工席：卫生院在职干部职工，占总人数70%以上。 （ 4）计分席： 4 人（卫生院负责安排）。 （ 1）抽签确定 7 个评委小组。 （ 2）确定计时员、计分员： 4 人（由卫生院负责落实）。 （ 3）确定竞聘演讲顺序：监督组负责，由竞聘者现场抽签确定。 （ 4）评委小组组长向大会宣读评分标准和纪律要求。 （ 5）竞聘演讲。参加竞聘人员按抽签顺序进行竞聘演讲，每 (卫生文秘网： ;卫 生资讯网： ;卫生健康网： )位竞聘人员演讲时间为 10分钟以内。 （ 6）计分：总分 200分。其中，评委 100分，职工 100精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 5 分。竞聘得分 =评委平均分 60%+职工平均分 40%。 （ 7）总分：竞聘得分 +个人加分 =总分。按总分由高到低按 1： 2 的比例进入组织考察程序。 （三）个人加分 个人加分最高不超过 10 分。员级职称加 1 分，助理职称加 2 分，中级职称加 3 分；副高及以上职称加 4 分。2010个人获得县卫生局奖励加分；获县级奖励加 1分；获市级奖励加 2 分；获得自治区级 及以上奖励加 3 分（同类别奖项不重复加分，以最高奖项计分），由县卫生局人事股校验后集中进行公示。 （四）组织考核。由县卫生局组织人员对列入考察范围的人员进行德、能、勤、绩、廉等考核。 （五）公示、聘用 县卫生局班子研究确定拟任人选，对确定的拟任人选进行公示，公示无异议的，由县卫生局任命聘用，试用期一年。 七、纪律要求 竞聘人员不得进行请客、送礼等违反纪律的贿选拉票等行为，如竞聘者在竞选期间被确认有贿选行为的，认定为当选无效，一年内不得提拔，并移交纪检监督部门进行处理。参与具体竞聘选拔工作的 同志要严格遵守干部人事工作纪