卫生局开展谈心谈话活动情况汇报

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 6 卫生局开展谈心谈话活动情况汇报 根据关于深入开展“真心解诉求，整改促满意”谈心谈话活动的通知（宾组通 2012 5 号）要求，我局深入开展了该谈心谈话活动，较好地推动各项工作的开展。现将谈心谈话活动情况汇报如下： 一、加强领导，精心部署 局领导充分认识到开展谈心谈话活动对于加强党组织建设，巩固卫生人事制度改革成果，提升组织工作满意度具有重要意义，组织研究制定 卫生局开展“真心解诉求，整改促满意”谈心谈话活动实施方案，对谈心谈话指导思想、时间安排、方式方法、主要内容及有关工作要求都进行逐一明确。为将谈心谈话活动的职责落实到每一位领导，相应制定了 卫生局机关谈心谈话活动安排表，使谈心谈话对象具体化，并指定联络员进行工作联系，确保了谈心谈话活动有序推进。 二、多种形式，开门纳谏 在开展谈心谈话活动中，我局采取集体谈话、个别谈话、网络问谈等形式进行。集体谈话主要是各股室负责人组织股室成员进行集体谈话，着力了解成员们的思想状况、推动股室工作的一些好的想法、措施。个别谈话主要是由局机关主要领导与班子成员、部分离退休干部、二层单位主要负责人谈心谈话；班子成员与分管股室的负责人谈心谈话 ，考虑到精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 6 部分人员工作忙、路途远，采取网络问谈的形式进行谈话，同样收到了预期效果。开展本次谈心谈话活动，让我们进一步了解掌握了局机关去年开展的谈心谈话活动意见整改落实情况的满意度以及对整改工作的意见建议。了解掌握了谈话对象对局机关业务工作，以及干部选拔任用、干部教育培训，基层党组织建设和组织人事工作等方面的意见和建议。了解掌握了谈话对象在工作、学习、生活等方面的情况，特别是有哪些亟需帮助解决的实际困难和问题。了解掌握了谈话对象的思想状况和个人诉求。开展谈心谈话活动，促进了局领导班子之间、局领导与医疗卫生单位负 责人之间、局领导与职工之间的思想交流，找准了不足，增进了互信。 三、以谈促改，推动工作 此次谈心谈话活动共收集到意见、建议 35 条，经过疏理、去除同类项，意见建议共 13 条。对这部分意见和建议，我局及时召开班子会议进行研究解决，努力做到件件有落实，事事有回音。 （一）对干部的教育培训少，希望能组织更多的技能培训和外出参观学习的建议，我们及时制定年度教育培训计划，并要求每位干部职工严格参加由自治区统一组织的公务员网上全员培训，并于“三八妇女节”期间组织部分干部职工外出参观学习，帮助他们增长见识与才干。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 6 （二）及时出台有效帮助医疗单位吸引和留住人才的办法和措施的建议，我们进一步完善和执行 卫生系统重要岗位轮换制度，杜绝终身制，形成竞争激励机制，实现庸者下，能者上。 （三）帮助县妇幼保健院解决资金周转困难、编制使用不足问题，尽快落实编制空编后医师的招聘问题的建议，我们积极向县人社部门反映问题，争取将其列入我县 2012 年度事业单位人员招聘工作计划。 （四）将县餐饮具消毒中心承包给有实力的私营业主经营，同时将该中心现有编制员工重新安排到其他医疗卫生单位工作的建议，我们已经向县政府提交了关于将县 餐饮具消毒中心进行转让承包的请示。 （五）对新医改以来遇到的各种问题进行调查，明确职工、临聘人员福利待遇，做好人员稳控工作。针对实行绩效工资后部分职工收入减少，各种节假日加班、值班没有得到相应补助，医院开展工作被动，业务收入减少的问题，建议相关部门能够拨款解决节假日加班、值班等费用，提高基层卫生院职工的工作积极性的建议，我局多次组织人员到 于职工、临聘人员福利待遇及节假日加班、值班补助落实等，由于乡镇卫生院实行收支两条线后，资金的使用权主要由县财政决定，我局已经向 县有关部门反映。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 6 （六）认真听取 卫生院 防门诊职工意见，解决历史遗留问题，确保稳定的建议，我局及时组织人员到 X 门诊召开职工会议，针对职工提出的意见、建议及一些历史遗留问题，我们正在逐一研究解决。 （七）继续推行干部公开选拔任用，严格按照干部任用条例选拔任用干部，干部任用要年轻化、知识化、专业化；干部选拔应从基层一线选拔，采取“公开选拔，竞争上岗”的方式；认真解决“干部能上不能下”、“优秀干部难以脱颖而出”等问题的建议，我局将严格按照干部任用条例选拔任用干部，只要有合 适的空缺职位将采取“公开选拔，竞争上岗”的方式进行选拔优秀干部，让优秀干部脱颖而出。今年，为进一步巩固提升组织工作满意度，县卫生局积极创新卫生院院长选任机制，立足组织领导、宣传动员、保障公平“三到位”，确保 7 个乡镇卫生院院长竞聘工作公平公正。此次部分卫生院院长公开竞聘全县卫生系统共有 24 人报名参加，每个职位报名人数均达到 3 人或以上，竞聘地点为所竞聘职位的乡镇卫生院，竞聘评分既有评委评分又有职工评分，切实让职工选好自己满意的“当家人”。 4 月 9 日，县卫生局正式下文任命，这标志着县卫生系统部分乡镇卫生院院长公开竞 聘工作取得了圆满成功。 （八）继续加强组织建设，不断提高基层党支部书记和广大精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 6 党员的综合素质，着力解决个别党员对政治理论学习不够重视和个别党支部书记对支部工作不熟悉的问题的建议，我们以开展“两创两争”活动为契机，继续加强党员干部职工的学习，确保基层组织得到加强，根据年度干部教育培训计划，将组织一次以上的基层党支部书记培训班，切实提高党支部书记素质。 （九） 生院目前使用的业务用房太少，原门诊一栋 500 平方米两层楼房，因水电老化、无围墙大门和排污设施，一直以来没有资金维修，已经停用多年，建议局领导安排有关人员实地查看，能否立项申请国家项目资金维修的建议，我局已经组织人员调查，并计划向县政府申请资金进行维修。 （十）解决 卫生院个别科室专业技术人员缺乏，人员不足的问题的建议，我们已经派出人员进行调查，目前正在依据相关政策进行处理。 （十一）政府要加大投入，不断改善职工居住条件及环境的建议，我们以今年乡镇卫生院周转房建设项目为契机，进一步改善职工居住条件及环境，让他们安心工作，服务好基层和群众。目前，正在进行建设图纸设计中。 （十二）解决县新农合 (卫生文秘网： ；卫生资讯网 ： )管理中心及其各乡镇经办点的办公用房依靠借用、房屋危旧的问题，使得新农合资料有地方存放，人员精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 6 安心工作的建议，我们组织人员对县新农合管理中心及各乡镇经办点的办公用房使用情况进行调查，并将调查结果向有关领导和部门反映，在 6 月 11 日县委书记黄宁到我局调研中，对新农合管理中心办公用房紧张的问题也提出了很好的解决办法。目前，正在形成详细的解决问题的书面材料待报黄宁书记批示。 （十三）加强同县公安、民政部门协调，解决免费抢救治疗后病死在医院的乞丐的验尸、火化