IT规划部HSE知识应知应会.doc

IT规划部HSE知识应知应会1、东方公司HSE方针（掌握）以人为本，预防为主，全员参与，持续改进2、战略目标（掌握）追求零伤害、零污染、零事故，在健康、安全与环境管理方面达到国际同行业先进水平。3、HSE承诺（掌握。承诺中哪几条条与本岗位关系紧密？）（快速记忆：法规、利益、优先、投入、风险、文化、绩效、如一）在生产经营活动中，严格遵守所在地政府的法律、法规和其他要求。 我们始终坚持“以人为本、科学发展”的经营理念，在任何情况下，公司均不会以牺牲人的生命、社会公众的利益和损害环境为代价换取经济利益。我们将健康、安全和环境问题作为整个生产经营活动的一部分，在决策、部署生产经营活动中的事项时，首先考虑健康安全环境的要求，优先安排健康安全环境方面的事宜。持续保障HSE投入，提供必需的资源，持续治理事故隐患，为生产经营活动提供合格的安全生产条件。全面开展风险管理，及时识别作业场所和活动中的健康安全环境危害因素，将风险控制在可接受的程度。创造良好的健康安全环境文化氛围，鼓励所有员工参与健康安全环境活动，奖励HSE业绩表现突出的员工，并将其作为员工晋升的重要依据之一。全面推行HSE管理体系，持续提高HSE管理绩效。无论何时何地，东方地球物理公司对HSE的态度始终如一。4、集团公司九项原则（掌握。其中几项与本岗位有关？）（快速记忆：任、安、企、各、个、员、事、所、承）任何决策必须优先考虑健康安全环境；安全是聘用的必要条件；企业必须对员工进行健康安全环境培训；各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；员工必须参与岗位危害识别及风险控制；事故隐患必须及时整改；所有事故事件必须及时报告、分析处理；承包商管理执行统一的健康安全环境标准。5、集团公司六条禁令（掌握。其中几项与本岗位有关？）（快速记忆：无证无票喝酒睡觉，反三违）严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；严禁违反操作规程操作；严禁无票证从事危险作业；严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；严禁违章指挥、强令他人违章作业。员工违反上述禁令，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。6、东方公司HSE体系有哪几项政策？（了解）健康、安全和环境政策：健康、安全和环境保护在公司生产经营活动中始终是最优先的条件之一。为全体员工提供教育、培训的机会，建立员工参与HSE管理活动的激励政策，鼓励全体员工积极参与HSE管理工作。全面开展风险管理活动，将影响员工、分包商和作业区域内公众的健康与安全风险降到可接受的水平。努力推行清洁生产，采用新技术、新工艺、新方法、新材料，做到节能降耗、污染预防，致力于保护环境，使生产经营活动对环境的影响最小化。完善突发事件应急救援预案，配备足够的应急资源，及时做出应急反应。制定并实施可行的健康安全与环境目标、指标及管理方案，明确HSE职责，努力做到HSE绩效不断创优，持续改进HSE管理水平。 安全优先政策： 任何员工在下列情况下有权拒绝执行任务：执行的任务与国家法律法规及公司相关HSE标准和政策相抵触；作业方法与公司制定的HSE操作程序相抵触；在规定的时间内未对确认的事故隐患采取控制措施，将风险降低到可接受的水平时；违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的。员工遇到上述情况拒绝工作时，应立即报告其领导或管理人员，以便采取纠正措施，使工作重新开始。 药物和酒精政策 使用酒精、药物或某些处方药品会明显改变人的行为，甚至较低的剂量也可能严重削弱一个人正常工作所需要的判断力和协调能力。任何受到此类物质影响的人员都不允许操作设备或履行任何职责。禁止在营地和作业现场持有或饮用含酒精的饮品。使用处方药品的所有员工和承包商雇员必须在执行日常工作前告知自己的直接上级。使用规定剂量的非处方药品，只要不影响其安全作业的能力，不视为违反本政策。所有作业现场都应建立必要的管理制度，以保证相关人员掌握员工和承包商雇员使用药品的信息。公司禁止使用、出售、分发或拥有违法药物、麻醉剂或其它兴奋剂等非处方药品。吸烟政策 吸烟有害健康，不良的吸烟习惯是酿成火灾的主要原因之一。公司所有员工、访问者和承包商应该遵守以下制度：必须识别和确定所有禁烟区域，并张贴明显清晰的禁烟标识； 严禁在油库、机械和电子维修间、库房、厨房、食堂、帐篷、炸药雷管库、低压气瓶附近、充电房和电瓶作业场所、野外作业禁火区及地方政府限定的禁火区（如森林、草原等）等区域吸烟； 位于或靠近加油的车辆、船舶和飞机等场所，或当操作和运输易燃品、危险化学品时强制执行禁烟； 在未设置禁烟标识的公共场所吸食香烟、雪茄、烟斗等类似制品，应征得在场人员同意； 烟蒂必须完全熄灭并以不形成安全和环境隐患的方法正确处理。培训政策 公司充分认识到培训的重要性和长期性，公司及所属各单位应坚持不懈地开展全员HSE培训和教育。公司及所属各单位定期进行HSE培训需求分析，确定HSE培训项目和计划，确保需要接受培训的员工获得相应的培训。对所有员工都要做到先培训，后上岗。公司及所属各单位按照岗位不同，分层次为员工提供充分而有针对性的HSE培训，使其掌握完成工作任务的技能。持续加强班组长的HSE培训，以提高其现场管理能力、行为约束能力和应急反应能力。定期组织知识更新培训，提供必要的资源完成培训计划。7、HSE职责属地职责+岗位职责8、应急职责初期火灾扑灭，遵循引导员进行疏散。9、可记录事件？（了解）限工事件、医疗处理事件、急救箱事件都是可记录事件。轻微伤害事件：是指员工在工作时发生伤害，但未造成器官功能障碍，且能自行修复，未损失一个及以上工作日的情况。轻微伤害事件按伤害轻重程度划分为：急救箱事件、医疗处理事件和限工事件。急救箱事件：与工作相关的轻微伤害或轻微疾病，由急救员或具备同样能力的人员处理即可，而不一定需要专业医护人员处理的情况。医疗处理事件：员工工作时受到伤害，需要由专业医生或有资质的医护人员进行处理，但不影响员工下一班次工作的伤害事件。限工事件：员工工作时受到伤害，需要由专业医生或有资质的医护人员进行处理，导致其下一个工作日只能做部分工作，或不能工作一个完整班次的情况未遂事件：有可能造成人们所不期望后果的事件，其结果未产生疾病、伤害、损坏或其他损失。（未遂事故、几乎事故、几乎事件）现场有关人员应按相关规定进行应急处置，立即报告直接主管，并逐级报至基层单位主要领导。基层单位主要领导及时组织相关人员对事件进行调查分析，并发布事件情况和相应的安全提示。HSE管理员负责及时将事件发生信息录入HSE信息系统。10、什么是隐患？什么是风险？（掌握）隐患是发生事件的可能性。风险是发生事件的可能性与后果严重程度的组合。15、灭火使用方法？（掌握）ABC干粉灭火器使用方法：将灭火器提到起火地点附近，站在火场的上风头（ 1 ）拔下保险销（ 2 ）一手握紧喷管，（ 3 ）另一手捏紧压把，（ 4 ）距燃烧物2米左右，喷嘴对准火焰根部扫射。CO2灭火器的使用方法：将灭火器提到起火地点附近，站在火场的上风头（ 1 ）拔下保险销（ 2 ）一手握住喇叭筒根部的手柄；（ 3 ）另一手捏紧压把，对没有喷射软管的二氧化碳灭火器，应把喇叭筒往上扳70-90度。使用时，不能直接用手抓住喇叭筒外壁或金