镇村卫生所和村医基本公共卫生服务补助资金考核拨付方案

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 5 镇村卫生所和村医基本公共卫生服务补助资金考核拨付方案 为加强基层医疗卫生机构管理，切实做好基本公共卫生服务项目补助资金的发放，根据上级精神，结合我镇实际，制定本方案。 一、目的意义 通过对村卫生所和乡村医生的考核，促进基层医疗卫生机构认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，转变服务模式，提高服务质量和效率，建立岗位聘用、竞聘上岗、合同管理、能进能出的用人机制和多劳多得、优劳优得的有效激励机制，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，有效促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高农民的健康水平。 二、考核原则 （一）坚持突出公益性原则。以基本公共卫生服务项目工作为考核重点，促进村卫生所全面履行职责，体现公益性和社会效益。 （二）坚持公平、公正、公开原则。公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，促进村卫生所全面履行职责。 （三）坚持定期考核与不定期督查相结合原则。考核结果将作为划拨村卫生所的资金补助、落实工作人员待遇的重精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 5 要依据。 三、考核及补助对象 基本公共卫生服务项目补助资金，以政府购买服务的形式补助承担基本公共卫生服务项目工作的村卫生所和乡村医生。考核及补助对象为 村卫生所及村卫生所承担基本公共卫生服务项目任务的人员。原则上一个行政村确定一家集体性质的村卫生所，承担其所在行政村村民的基本公共卫生服务职责和任务，其工作人员原则上不得少于 2 人。 四、考核内容 主要考核国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目在村卫生所实施情况，参与公共卫生管理、新型农村合作医疗制度实施和群众满意度等内容。具体包括协助乡镇卫生院或独立开展辖区建立居民健康档案，免疫规划，传染病报告与管理，慢性非传染性疾病的管理，健康教育，儿童、孕产妇、 65岁以上老年人、重性精神病人管理等 9 项基本公共卫生 服务项目服务落实情况等。考核村卫生所工作项目的同时还要考核参与该项目的乡村医生完成的工作量。 五、考核程序 卫生院分别于每半组织对村卫生所及乡村医生基本公共卫生服务进行集中考核，每半年进行一次考评总结，年终进行总评，并公示考核结果。 卫生院年终将辖区村卫生所和村医考核情况报卫生局精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 5 备案，卫生局对考核结果进行抽查审核。 六、考核方法 1、查阅资料。包括村卫生所的公共卫生服务工作统计报表、工作记录、疫情报告、免疫规划考核结果、相关文件和医疗文书等。 2、现场检查。抽查部分农户，核实基本公共 卫生服务落实情况，并查看其内部设施、工作制度、服务流程和档案资料管理、环境卫生等。 3、调查访谈。召开座谈会，走访患者及辖区居民， (卫生文秘网： ;卫生资讯网： ;卫生健康网： )进行问卷调查，了解群众的满意度。 4、村卫生所基本公共卫生服务考核实行百分制，考核结果分为三个等次：分值 80 分以上为优秀， 80 分及以下为合格， 60分以下的为不合格。 七、考核结果及资金发放 卫生院根据考核结果发至村级卫生机构和村医手中。 1、乡镇卫生院根据各行政村居民人数，核算 基本公共卫生服务项目工作量并计算应分配的补助资金数额 ,再根据考核结果核算实际发放数额。 村基本公共卫生服务项目实补助资金根据对村卫生所基本公共卫生服务考核结果发放，具体办法为： 80分以上等精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 5 次的全额发放政府补助的乡村医生公共卫生服务项目补助资金；考核分值在 70 79分的，按实际补偿标准的 80%发放发放比例，考核分值在 60 69分的，按实际补偿标准的 70%发放，不合格者按补偿标准的 50%发放。 对考核不合格的村卫生所结余的政府补助资金，应奖励考核合格且得分位列乡镇前三名的村卫生所，并对该卫生及其负责人给 予通报表扬，也可对全乡单项工作先进个人予以奖励；对考核不合格且得分位列全乡最后二至三名的村卫生所，进行通报批评，限期整改，连续 2 次考核均位列全乡最后二至三名的村卫生所，免去负责人职务。 2、对乡村医生基本公共卫生服务补助资金的发放，以本村卫生所基本公共卫生服务补助资金总额为基础，按照乡村医生在公共卫生服务项目中承担的具体工作量结合考核成绩核算后予以发放。即某村医承担某项公共卫生服务项目补助资金 =该工作项目分值该卫生所考核总分该村医承担此项工作任务比例（百分数）该村基本公共卫生服务项目实补助资金总额 。 八、时间安排 等辖区内村卫生所的考核每半年进行一次，考核结果应在辖区内公布，并将考核结果上报卫生局疾控基妇股。 九、工作要求 1、提高认识，加强领导，明确专人负责，严肃考核纪精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 5 律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，要严肃追究责