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文档简介
浅谈稳定基层公务员队伍浅谈稳定基层公务员队伍 习近平总书记曾强调，党的最坚实的工作力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，贯彻党要管党、从严治党的方针，必须把抓基层，打基础作为长远之计和固本之举。关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)的制定，职务职级并行的试点，新录用的乡镇公务员5年服务期的要求等，无疑是为了基层公务员队伍的稳定，为了基层的发展。 乡镇作为最低一级的基层政权，承担着经济、政治、社会、文化、生态等方方面面的责任，在宣传党的声音，贯彻落实上级决策，保障民生福祉上具有举足轻重的作用。基础不牢，地动山摇，基层要发展，要稳定，需要一线干部的披星戴月，需要一线干部的夙夜宵旰，更需要保证基层干部的稳定。但稳定既要靠政策的制定，文件的出台，可如果没有数据的考量，没有数据的落实，终究会成为镜中花，水中月。 稳定基层干部队伍要让他们政治上受到关注。干事创业是每一个党员干部的使命责任，但权力小，责任大，权责不匹配，上升渠道受限，加之环保、安全、WW、计划生育等工作动辄则咎，制约了基层干部干事创业的积极性。对于基层人员来说，畅通能上能下的通道，建立健全容错免责机制，对于保障干事创业具有一定的作用。同样也可以从市县级领导层面来进行有益探索，习近平总书记扎根梁家河七年，深入体会人民疾苦，从支部书记一步步做到了党的总书记。如果担任市县级领导，各单位主要负责同志，必须具备5年乡镇正副职任职经历，不仅可以调动乡镇干部的积极性，更能增加乡镇工作的含金量。 稳定基层干部队伍要让他们经济上受到奖励。政治上牢固树立为民服务意识是根本，但是基层公务员也需要生存，经济杠杆的作用不容小觑。现实情况中，各乡镇的财力有限，在保证完成民生等刚性支撑上，基本是吃饭财政。市县一级公务员队伍的各种保险待遇都是优先保证的，人往高处走，水往低处流，这也是为什么基层干部愿意往上调走的重要原因之一。要想经济上有保障，可以探索建立财政统发统筹制度，加大财政转移支付力度，让基层各项待遇优先保障，等同于市县一级，乃至更高一级。这方面，潍坊高新区等地已经进行了有益探索，高于其他县市区的工资保障，让干部们在干事创业中，没有了经济之忧。全身心的投入到棚改、招商、建设等重点工程中来，形成了良性循环。 稳定基层队伍，我们需要坚持政治上、经济上两手抓，两手都要硬，让
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