银行零售综拓渠道经理上岗培训系列课程——新模式业务员结算办法解读.pptx_第1页
银行零售综拓渠道经理上岗培训系列课程——新模式业务员结算办法解读.pptx_第2页
银行零售综拓渠道经理上岗培训系列课程——新模式业务员结算办法解读.pptx_第3页
银行零售综拓渠道经理上岗培训系列课程——新模式业务员结算办法解读.pptx_第4页
银行零售综拓渠道经理上岗培训系列课程——新模式业务员结算办法解读.pptx_第5页
已阅读5页，还剩50页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

综拓新模式综拓新模式 实现零售综拓的爆发式增长实现零售综拓的爆发式增长,发挥寿险渠道获发挥寿险渠道获 客及银行客户经营优势、共同经营的业务模式客及银行客户经营优势、共同经营的业务模式,即即 “hunter+farmer” 可推荐业可推荐业 务务 谁能做个推谁能做个推 银银 如何做个推如何做个推 银银 月月发奖月月发奖 津贴享不停津贴享不停 绩效管理办法是综拓人员的基本管理办法，它规定了综拓人员的绩效管理办法是综拓人员的基本管理办法，它规定了综拓人员的 专员和团队长的考核和薪酬计算主要围绕以下两个指标开展：专员和团队长的考核和薪酬计算主要围绕以下两个指标开展： 专员每按半年考核，考核指标包括新获客得分和新增资产专员每按半年考核，考核指标包括新获客得分和新增资产 日均日均 案例案例 团队长每按年考核，考核指标包括团队成员新获客得分和团队长每按年考核，考核指标包括团队成员新获客得分和 新增资产日均新增资产日均 案例案例 根据根据 职职 级档次级档次 确定确定 新获客新获客 奖金奖金 新增资新增资 产奖金产奖金 各月各月 奖奖 金金20% 分行奖分行奖 金系数金系数 个人考个人考 评系数评系数 根据根据 职职 级档次级档次 确定确定 团队团队 新新 获客奖获客奖 金金 团队团队 新新 增资产增资产 奖金奖金 各月各月 奖奖 金金20
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论