人事经理岗位职责.doc

人事经理岗位职责岗位名称人资经理定 编1人 直接上级总经理 直接下级人事专员工作协作关系内部协调关系公司各部门外部协调关系社保局、劳动仲裁机构、劳动局、猎头、招聘机构、培训机构岗位职责与工作任务工作任务岗位职责：1.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；2.参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总并参加公司月度预算分析与平衡会议；3.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；4.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；5.制订人事系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行；6.组织编制并管理企业文化手册；7.制定、执行公司人力资源规划；8.制定和完善公司组织架构、岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；9.制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况；10.制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；11.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定；12.制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；13.制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；14.制定公司福利政策、办理社会保障福利；15.办理员工各种人事关系的转移；16.组织员工培训、协助办理培训进修手续；17.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况；18.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；19.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；20.负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题，定期组织做好办公职能检查；21.指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；22.向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；23.受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；24.其他突发事件处理和总经理交办的工作。职位权限及责任1. 公司人力资源规划建议权 2. 公司组织结构调整的建议权 3. 人力资源制度和流程调整的审核权 4. 公司是否录用新员工的建议权 5. 公司中高层员工任免、晋升、降职的建议权 6. 公司基层员工任免、晋升、降职的审批权 7. 公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权 9. 公司员工绩效考核结果建议权 10.授权范围内本部门费用支出的审批权 11.对人力资源部工作目标和计划的完成负责。12.对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。13.对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。14.对人力资源部预算开支的合理支配负责。15.对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。任职资格1、性别：不限；2、年龄：28-50岁；3、学历：人力资源管理或相关专业大专以上学历；4、经历：5年以上人力资源管理工作经验；5、基本要求：具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；6