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国税局推进“基层建设年”活动侧记广阔天地,大有作为。小小的基层国税分局,能否成为一方税苑大有作为的舞台?且先让我们来看看,阳新县富池国税分局,一个地处长江之滨,现辖两镇一场,征管辖区面积四百多平方公里的分局;一个有着光荣的历史,在上世纪九十年代曾荣获“全国税务系统文明单位”,曾拥有“鄂南第一所”之称的分局;一个从1994年创建至今,xx年间,诞生了两位“全国税务系统先进工作者”,实现税收收入增长近12倍,xx年收入达8600万元的一个基层分局,在xx年湖北省国税系统“基层建设年”活动中,以自已独具特色的“三大”创建活动,在这方舞台上真实的演绎小分局,大家庭基层稳定,首在和谐。富池分局,距城区40多公里,43名干部职工,主要来自县内外十多个乡镇,还有湖南、河南等省地近年新招进的年轻公务员,职工大多家在几十里,上百里,甚至近千里之外,一时“单身汉”成了分局的主体,而分局现有的住房条件和办公条件,随着分局的发展越发显得滞后:两个年轻人蜗居一室,十几人挤成一团办公,吃饭围着大圆桌子如打仗,洗浴、健身、文娱活动更受条件限制多有不便,人无从安居又何谈乐业?如何实现安居的目标?这是摆在富池分局眼前的一个严峻的问题。于是,分局班子瞄准全省国税系统“基层建设年”活动的契机,提出要把分局创建成“大家庭”,打造和谐型基层的目标。机不可失。三月份,他们就把分局大家庭建设写进基层建设年特色项目创建报告,递交给上级局,在争得了县、市局党组的同意与支持,列入全省基层分局建设试点后,即马不停蹄着手开展分局大家庭建设。一是充分利用现有条件,实现硬件优化与环境美化。通过争取省局立项和内部挖潜,投入资金着手改建办公楼、职工食堂,兴建职工浴室,扩建运动场地与职工活动室与健身房,并为改善职工生活建起了分局蔬菜基地;并通过加强庭院花木与亭台楼阁的护养与增设,实现了环境的绿化与美化。如今的分局更具现代化的办公条件,园林式的生活环境,越来越让“单身汉”们感受到大家庭生活的惬意。二是推行完善的民主管理制度,实现人人当家作主。分局通过实施政务财务按月公开制,推行集体领导民主决策议事制度,以职工民主生活会、工作例会、工作汇报制度等形式实施民主监督、引导开展批评与自我批评,使民主评议与决策蔚然成风,让人人成为分局大家庭的主人翁。三是大力实施团结互助与健康情趣的引导。分局以社会扶贫帮困制度、职工重大节日慰问制度,职工特殊困难补助制度、突发事件应急处理制度等为框架,实施对职工全方位多角度的关爱;以开展精彩纷呈的节日文娱乐竞赛、税企联谊、邀请家属联欢等活动,强化职工的集体主义精神,增进同事间的团结、友谊与交流,让人人感受到自已是大家庭中快乐的一分子。顺着创建大家庭的设想,分局还把办税服务厅标准化建设,提升到了创建“纳税人之家”,面向社会共建税企和谐的高度。改造后的大厅,宽敞明亮、鲜花点缀,按照标准化大厅的要求配备完善的设施,包括现代化触摸电子导税屏,税收宣传电子墙幕等,还为纳税人新增舒适的桌椅,并为纳税人提供茶水,雨具,向他们定期赠阅的税收报刊资料等,这一切都一改基层分局大厅的简陋;而通过坚持切实推行“一窗式”服务、承诺服务、限时服务、预约服务与办税绿色通道等优质服务举措,请纳税人评选当月服务明星等,则更从每一个文明服务的细节上,都让纳税人有种纳税光荣的自豪感,有种宾至如归的温馨感。和谐赢得稳定,创建大家庭,打造和谐基层,让乐在分局,分局就是我的家,今天成了富池国税每一名干部职工共同的感受。小分局,大学校基层发展,重在人才。富池国税分局历来有着优良的学习传统,十几年来这里曾先后有三十多人次获得省级业务能手称号,为县、市局输出了一大批业务骨干,他们中的跤跤者甚至跻身国税总局与省局的人才库行列。然而,时光荏冉,十多年后的今天这个曾经的 “人才摇篮”,也显现出了人才断档,青黄不接的一面。仅靠三几个业务能手,“打天下”,越来越显得难以适应经济税收发展的形势,这使得重铸人才摇篮,

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