医院关于申报市级文明单位的自查报告

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 7 医院关于申报市级文明单位的自查报告 文明办： 在 党委、政府的坚强领导下， 益医院继续坚持科学发展观，把建设和谐社会、和谐医院办院宗旨，把精神文明建设尤其是医院的医德、医风建设作为立院之本常抓不懈。为积极申报 “文明单位 ” ，单位在精神文明建设领导小组的领导下，组织专人进行了自查，报告如下： 一、自查自纠、不断完善、再接再厉，进一步加强组织落实力度。 精神文明建设领导小组强化领导职能，坚持科学发展观，建设和谐社会、和谐医院的服务宗旨，进一步加强精神文明建设领导小组的领导职 能和创建力度，进一步强化各委员会、妇、工委的监督、管理和服务职能，制定出相应的管理制度和奖惩措施，经常督促检查，在全院形成了精神文明建设常抓不懈的良好氛围，于 2006、 2007、 2008、 2009 年被评为 “ 先进单位 ” 。 “ 创建市级文明单位 ” 工作是全院工作的重点之一，不断加强组织落实能力，强化监督、管理、服务职能，在落实各项管理及规章制度的同时，根据医院实际，不断进行修订增补，使之更完善，更科学，更适应医院的全面发展。医院通过院长办公会、院委会、党政联席会、周例会、职工代表大会、全体职工大会等多种形式对医 院发展的重大问题及决策，充分发扬民主，听取党政、干精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 7 部职工等的意见和建议，及时总结、研究，传达布置，并通过科务会等形式及时收集整理反馈意见，使医院发展群策群力，把社会主义民主及科学发展观落到了实处。通过医院管理监督委员会，对院委会的工作进行监督，提高了民主程度和工作的透明度、决策的科学性，使医院精神文明、物质文明建设快步发展，社会、经济效益双丰收。 上述工作，充分体现了久益医院政治文明建设的发展力度和具体措施，实践证明是科学的，符合久益医院发展现状的，是符合上级文明单位要求的。 二、坚持科学发展， 走可持续之路。 近几年来，医院坚持： 消耗降低到最低，发扬节约一滴水、一度电、一根棉棒的精神； 不招待的尽量不招待，五年来，平均每年招待费不超过五万元； 益医院面向社会承诺：在医疗过程中，医院坚持五不，即在保证疗效的前提下能吃药治疗的不打针治疗；能用常见药，低价药治疗的不用新特药；能用常规手段确诊的不用大型、特殊设备检查；能在门诊治疗的不住院治疗；能在本地治疗的不转院治疗； “ 凡 居民来院就诊住院，除享有国家新农合规定的报销政策 外，药费以外费用再优惠 10%” 、 “ 凡参加城镇职工医疗保险的住院病人，免收或减收起付金 ” 的优惠政策，王军民副省长批示 “ 这样做很好，值得推广 ” ，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 7 2009 年新增了 “ 颜店镇、龙桥办事处、酒仙桥办事处的城镇居民、全市下岗职工、 60 岁以上的老年人，在我院住院治疗的，凭有效证件，除按国家相应标准报销外，药费材料费以外费用再优惠 10%。 决了劳动保险及兑现了各项待遇，由 2005 年全院每月工资 41 万元，到现在的每月工资 64 万元； 过周密计划，反复研究 (卫生文秘网： ；卫生资讯网： ；卫生健康网： )论证，于 2010 年 3 月将药房委托给鲁抗集团公司经营，托管合同中，写入了双方的权利和义务以及对托管方的约束和激励的详细条款。 上述工作的开展，大大提升了久益医院在精神文明、物质文明建设领域的力度和形象。 三、以人为本，进一步狠抓人才队伍的培养、储备，走可持续发展之路。 医院成立了医护人员继续教育委员会，定期、定人、有计划的举办各种学术讲座和技术比武活动，全面提高医护人员的自身素质。医院一直坚持对业务骨干的 培养，继续源源不断的把近几年招收的大学生以及各科的年青业务骨干派送到济南军区总院、齐鲁医院、济宁人民医院进修培训，使他们尽快成才。目前，已有近三十多人学成归来，有的已经精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 7 成为科室或学科带头人。同时，经过认真考察、走访、核实，聘任了多名来自解放军总院、兖矿集团总医院、 民医院等多家医疗单位的已退休在家的知名专家、教授，大大充实和提高了医疗专业技术队伍的技术力量；同时继续与解放军总院签订了技术协作协议，进行技术交流，明显提高了医院的技术力量。 为了适应新医改的快速发展，能够更快、更好的为 院于 2009 年 7 月份顺利通过济宁市急救指挥中心的验收，加入了全市 120 联动。为全力配合、服从济宁市急救中心的调度，更快、更好的为广大居民的急诊、急救、转运服务，医院先后派专人参加院前急救培训，开通120 急救联动一年来，圆满完成济宁市急救指挥中心交给的各项院前急救、转运工作。 为了增强凝聚力，医院开展了多种形式的交流活动。2010 年春节前，组织全院所有干部职工参与，自己创作、自己排练，自己演出，成功举办了一次新春联欢会； 4 月份以来，为响应 市政府号召，组织了专门医护团队，对新兖镇35妇女进行了 “ 两癌 ” 免费筛查，截止到 12 月 4 日，圆满完成了筛查任务；同时，组织了专门小组，加班加点，对凡是在久益医院生产的孕产妇按国家相关政策认真核实产妇身份、个人信息建档登记，并进行了分娩补助的发放，是兖州市诸多医疗单位中，任务虽多但完成最快、信息录入精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 7 最全、错误最少的单位；工作中，把各项活动作为精神文明建设的有效载体，全面体现了全心全意为人民服务的宗旨和良好医风、医德，深入践行 “ 科学发展观及建设社会主义和谐社会 ” ，把精神文明和建设和谐医院有机的结合在一起。 三、与时俱进、不断创新，加强依法执业，优化诊疗环境。 2010 年，医院发展实施一抓二改三落实四提倡的战略： 一抓：就是狠抓医疗规范，具体措施：狠抓执业医师规范化、狠抓职业范围规范化、狠抓诊断规范化、狠抓治疗规范化、狠抓执业许可规范化。二改：改革现有的管理模式、改革老的传统医药经销方式。三落实：落实定编定岗的用人方式、落实职工的医疗保险、落实病房改造计划。四提倡：提倡与外单位联合开发、提倡个人投资开展新项目、新业务、提倡非业务职工从事第二、第三产业、提倡医护人员进入社区、家庭，进行医护工作 。 为进一步完善二级医院职能，成了了专门小组，进行完善放射科辐射安全防护措施，并通过了省环保厅及济宁市、兖州市环保局的环评验收，办理了辐射安全许可证；通过了临床实验室的达标验收，成立了艾滋病筛查实验室；出台了兖州久益医院 2010年临床科室及职能科室核算方案，通过近一年的运行实施，大大提高了全院干部职工的积极精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 7 性，基本实现了多劳多得、优劳优得的劳动分配原则； 2010年 3 月，药房成功托管，通过运行，达到了双赢局面，在为医院增加创收的同时，最大限度的减少了病人的药品费用，也大大节省了医院管理层的精 力和医院开支。自 2010 年 3月份开始，与鲁抗医药、兖州艺术团联合举办了 “ 进社区、进农村、送健康百场巡回演出 ” ，受到了老百姓的一致欢迎，获得了良好的社会影响；积极相应国家扶持中医药发展的相关政策，支持中医药发展，目前久益医院中医科王鸿梅同志在本地区已小有名气，其挂号已达到了一票难求的境地，很多病人在凌晨五六点钟就去排队挂号。对门诊楼进行装修，改善内科、外科、儿科、肿瘤科的门诊条件；维修门诊大楼两部电梯；与巡警大队联合出警，配合和提高了巡警大队在处理刑事及交通等突发事件中医疗救治的应急能力。 通过以上诸多 措施，久益医院社会信任度也得到了大幅提高，得到了新兖镇党委政府、社会各界、病人及全院干部职工的认可。 久益医院年年推出新举措，年年凸显新发展，年年迈上新台阶，年年实现新跨越，逐步走上了