就业指导讲座(决胜明天的力量).pptVIP

决胜明天的力量 就业指导专题讲座 彭罡 中国南方人才市场 http： /www.ucjob168. com 目录 就业准备 1 行业分析与职业定位 2 必须具备的职业素养 3 简历制作 4 面试技巧5 http： /www.ucjob168. com 一、就业准备 http： /www.ucjob168. com 为什么要做就业准备 人才竞争很激烈 ，要想在人群中 脱颖而出必须有 准备 为什么要做就业准备 我们在大学里面 具备知识和技能 需要梳理，通过 就业准备，将个 人特长表现出来 ，提高个人的竞 争力,就业能力 http： /www.ucjob168. com 如何做就业准备 （一）、外部环境分析 a、国家政治分析： b、国家经济分析： 社会政策 京、津、唐地区 科技发展 长三角地区 社会变迁 珠江三角洲地区 珠江三角洲地区： 1、广州、 深圳 2、东莞、佛山、中山、珠海等二级城市 3、粤北、粤西、粤东地区 http： /www.ucjob168. com 如何做就业准备 （二）、内部分析 优势、特长、学到的知识和技能，还有那些工作经验 。 劣势、缺点要审视，失败经历是什么？学到什么？ http： /www.ucjob168. com 二、行业分析与职业定位 http： /www.ucjob168. com 行业分析与职业定位 a)、所有的职业都是有价值的，选择不同的职业就 意味着薪酬水平的高低和职业机会的提升都有不 同 b)、一般来说，行业与企业的生存空间紧密相连， 对公司来说，行业的性质决定其企业的发展方向 和发展速度 http： /www.ucjob168. com 举例说明 物流企业 零售企业 人才市场 国有企业 民营企业 外资企业 http： /www.ucjob168. com 国企 锻炼情商好去处 v 优势：一般国家重点项目都是由国企实施，如果有机会参 与甚至是担当重要角色，对于个人职业生涯的发展将极为 有利。另外，国企通常有稳定的架构、人际关系复杂，素 有“先做人再做事”的训诫，国企是培养和锻炼新人情商的 最佳之地，适应能力强的人能很快受益，发展提速。此外 ，国企通常是一个萝卜一个坑，岗位稳定。 v 劣势：国企讲究形式，流程复杂、会议多、人浮于事等是 其明显特征。一个项目、一个决策经常需要层层报批走流 程，招聘、晋升、辞退员工等人事变动，都相对比较复杂 ，注重程序性，工作效率不高。 v 适合人群：适合谋求稳定工作的毕业生。 v 建议：进入国企工作，需注意虚心学习，踏实工作，低调 做人的原则 http： /www.ucjob168. com 外企 学习思维提升能力 v 优势：外企善于高薪揽才，管理科学，注重绩效，鼓励创新。招聘上 ，外企注重员工的综合素质，解决问题的能力，良好的沟通能力和创 新精神。大部分外资企业都有完善的培训计划，新人入职后，会接受 一段时间的入职培训，或安排轮岗，最大程度了解公司的流程和不同 岗位的工作内容。能够在外企进行系统和专业化的学习与锻炼，对于 毕业生来说不失为良好的进阶平台。 v 劣势：在外企，通过努力奋斗可以跻身中层管理岗位，可是“玻璃天 花板”仍然是大多数人难以逾越的极限，有很多公司里的高层领导职 位至今被外国人主宰。在日企、韩企，这种情况更为普遍，中国人再 出色，也很难获得公平的提拔。对于想要获得高阶晋升的人士来说， 需要仔细考虑晋升瓶颈的问题。 v 适合人群：适合善于接受新鲜事物、适应外企文化的大学生。 v 建议：进入外企后要多多学习老外的管理和思维方式，从外企的优良 文化中汲取营养，提升能力。 http： /www.ucjob168. com 民企 忠于企业敢冲敢闯 v 优势：民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知 ，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业 等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度。应届毕业生素质高 ，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老 板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会。此外，大量的中 小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大。 v 劣势：应届生普遍缺乏工作经验，缺少解决问题的能力， 刚进公司工资待遇不会太高。另外，民企主要以家族式企 业居多，在管理和决策过程中，常常受“感情因素”制约， 效率虽高，但缺少规范的流程和机制，随意性较大。 v 适合人群：适合敢冲敢闯、善于发挥创造力的大学生。 v 建议：应届生进入民企工作要勇于承担责任，展示能力， 以较高的忠诚度与企业同甘共苦，共同发展。 http： /www.ucjob168. com 三、必须具备的职业素养 http： /www.ucjob168. com 必须具备的职业素养 团队合作 责任心 时间观念 沟通能力 http： /www.ucjob168. com 四、简历的制作 http： /www.ucjob168. com 简历的制作 1）自我认知 2）避免求职的盲目性 3）简历制作三原则 4）基本内容 http： /www.ucjob168. com 个人认知 个 人 认 知 个人喜好 特长 职业技能 http： /www.ucjob168. com 避免求职的盲目性 a、做好行业分析和职业定位。了解企业的目的和 招聘特点。根据企业特点和招聘岗位。个人的特 长来制作简历。 b、一个人要准备几种风格不同的简历，针对不同 的企业用人风格。（一把钥匙不能开所有的门） http： /www.ucjob168. com 注重你的学校 、英语水平、 计算机水平， 参加过什么社 团活动等 举例说明 国企外企民营企业 注重你的专业 、有没有担任 学生干部、组 织协调能力和 语言表达能力 、参加过什么 社会实践活动 等 注重你的学校 、专业、政治 面貌、有没有 担任过学生干 部、有什么文 艺特长等 http： /www.ucjob168. com 简历制作三原则 第二原则 第三原则 第一原则 要有一个明 确的求职目 标，什么工 作什么岗位 适合自己 做为一个产 品的包装， 将自己推销 出去 尽量陈述有 利条件，争 取面试机会 http： /www.ucjob168. com 基本内容 简历 个人基本信息 自我评价 求职意向 教育背景 工作（实践 ）经历 爱好特长 获奖经历 http： /www.ucjob168. com http： /www.ucjob168. com http： /www.ucjob168. com http： /www.ucjob168. com http： /www.ucjob168. com http： /www.ucjob168. com http： /www.ucjob168. com http： /www.ucjob168. com 五、面试技巧 http： /www.ucjob168. com 面试技巧 （一）了解企业相关信息 （二）自我介绍 （三）表现出希望获得这份工作的诚恳 态度 （四）多带几份简历 （五）早点到，深呼吸，不要