2018年中国薪资调查报告(英译中).pptx

感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按 照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！ 翻译自中国及亚太区薪资报告文件 翻译：徐佳玲 中国区薪资报资报 告 版权所有 在“一带一路”等政府政策支持下，中国企业正在已前所未有的速度向世 界发展。这将使各行各业对各个级别的技能型双语人才的需求持续攀升。中 国企业的增长潜力，本土文化和业务稳定等优势使求职者愈发希望为中国企 业工作。随着中国企业和初创公司提升自身的工作经历和薪酬福利，他们将 持续吸引来自跨国公司的人才。“互联网+”政策将使更多不同领域对IT专业 人才的需求保持持续上升的趋势。正因在线支付和移动支付解决方案和金融 科技的快速发展，我们相信2018年将对自动化服务应用人才会有很大的需求 ，包括在线支付技术和开发电子商务优化平台。具备良好商业头脑的人也将 备受欢迎。 Overview 虽然中国经济发展与前几年相比有所缓和，但增长势头依然强 劲。随着市场信息提升，招聘活动持续升温，2017年更多专业人士选 择跳槽。 在政府推动中国技术革新的“互联网+”倡议下，各行各业加快了 数字转型和迅速增加商业技术的投资，推动信息技术领域的招聘。 虽然招聘活动从整体来看普遍上涨，但我们发现招聘路程变得冗长， 填补职位空缺时间更长。企业将对求职者的筛选更为严格，确保工作 需求而招聘符合的人才。 201720172017年洞悉年洞悉年洞悉 201820182018年年年预预预期期期 Part1 会计和财务 会计与财务转职者薪资涨幅：10%-15% Part2 人力资源 人力资源转职者薪资涨幅：高达20% Part3 信息技术 信息技术转职者薪资涨幅：12%-18% Part4 运营和制造 运营和制造转职者薪资涨幅：10%-15% Part5 销售和市场营销 销售和市场营销转职者薪资涨幅：高达20% Part6 供应链和采购 供应链和采购转职者薪资涨幅：15%-20% 北京 2017年企业招聘活动全年保持稳定。高科技和互联 网公司对高素质财务人才的需求继续上升。2018年 ，市场将特别需要拥有财务技能的双语求职者。 2017年的工资增幅随学历和行业的不同存在差异， 转职者的平均增幅为10%-15%，2018年将会延续这 个趋势。 华南地区 因为更多企业寻求公开上市，市场对合规的和能够 在上市前进行流程控制的财务专业人才，特别是拥 有国际会计经验的人才更为需要。另外，在四大会 计事务所工作过的，且具备成熟的行业工作经验的 求职者，特别是税务和转让定价方面有经验的人才 将更受追捧。 苏州 2017年，随着市场信心的渐增，苏州许多行业的财 务招聘活动也随之升温。更多中国企业期待通过公 开上市筹集资金使之业务国际化，因此推动首席财 务官和对首次公开募股且具备国际工作经验的双语 求职者的需求。另一方面，暂时未能上市的企业也 需要具有经验的成本控制经理。 随着市场重回增长趋势，区域财务职位的需求在2 年冰封期后迎来了复苏。财务专业人才在决定下一 份职业时，不仅会考虑职业发展计划，还会关注企 业文化和商业惯例。转职者将会要求20%的涨薪， 留职者将会保持5-8%的增幅。 上海 会计和财务的招聘活动在2017年保持稳定。随着医疗行业和 中国私营企业显著增长，拥有流利的双语技能、国际经验和 熟知当地市场知识的求职者将在2018年特别受到青睐。因为 企业需要寻求商业伙伴提升决策能力，市场仍需专业的财务 数据分析人才。雇主们将竞相在有限的人才库中寻求合适的 人选。建议招聘经理在选择上更灵活，不要仅限于同一个行 业。 随着市场越来越成熟，求职者在寻求工作中不仅会很简单地 只关心薪资问题，还会考虑职业发展、企业文化和成长潜 能。2017年全年的薪资将大体保持稳定，2018年也将继续保 持这个趋势。初、中级从业者将获得20%的增幅，高级从业 者将在10-15%，这取决于行业和专业。 会计和财务 北京 上海 对于计划国际化的中国企业来说， 招聘活动呈现上升趋势。拥有全球 思维和国际经验、熟知海外劳动法 的人力资源人才的需求仍将持续。 由于各个组织机构都在寻求留住和 吸引顶尖人才的办法，因此企业将 会寻找精通雇主品牌、薪酬福利、 员工留置策略以及学习和发展的专 业HR人才。 我们预计薪水将会保持平稳趋势， 除了有抢手的工作技能和国际背景 的人才会要求更高的薪资涨幅。 2017年在变革管理和人力资源业务合作拥有专业技能和经验的人才将更受 欢迎，他们可以帮助企业适应变化的环境，开发长期人才战略，寻求可持续发展。因此，企 业急需拥有强大的沟通能力、影响力和有能力提供战略型策略的人力资源人才。我们预测 2018年也将持续保持这个需求。 越来越多的中国企业正在改变传统的人力资源运营模式，转而变为业务合作模式，并将国际 标准应用到人力资源流程中，这将拉动对于这些人才的需求。我们预测中国公司和跨国公司 将积极需求在人才并购、薪酬福利拥有丰富经验并具备区域和国际思维的HR人才。鉴于符合 这些要求的高素质求职者的匮乏，为了赢得顶尖人才，招聘经理将展开激烈的竞争。培训机 会、职业发展、国际化氛围和良好的工作环境将会成为求职者在选择时最重要的考虑因素。 总的来说，我们预估转职者将得到至少20%以上的增幅。而对于那些拥有热门技能的人才， 则会要求更高的涨幅。 人力资源 苏州 考虑到企业内人力资源的价值上 升，我们预计人力资源业务合作 伙伴在明年更为追捧。2017年， 对于人才管理和薪酬福利的人才 需求非常大。同时，在汽车、机 械、电子和医疗设备制造领域需 求显著。 因为江苏省人才供给缺乏，争夺 人力资源专业人才更加激励。企 业将聘用适合他们企业文化的多 面手，并通过适当的培训提升他 们的工作技能。转职者在2017年 的薪资增幅为20%，我们预计 2018年将会是相似的比例。HR 求职者开始将关注点放在薪酬之 外，他们更关注其他因素，包括 工作地点、工作范围和职业潜能 等。 请在此添加文字说明。 请在此添加文字说明。 请在此添加文字说明。 2017年，在政府旨在推动技术革新的“互联网+”倡议下，招聘活动尤为繁荣。各行各业加速数字化转型和迅速增加对商业技术的投入。然而，成本的限制让传 统企业对人员总数更加谨慎，我们依旧发现企业雇佣了在大数据、物联网和人工智能领域拥有专业经验的人才。 如今，中国已有世界上最大的电子商务市场。随着消费者的消费行为向无现金、移动支付方向发展，企业将积极寻求在线支付技术的人才，帮助企业通过稳健运 营的电子商务平台，优化国内和跨国网络。 擅长商务智能和大数据的人才特别紧俏，但中国在这一方面缺乏人才，这促进了企业向世界网罗求职者。尽管开出丰厚的薪酬，高素质人才更倾向文化创新、可 以包容数字化时代新机遇和了解技术影响力的企业。他们特别倾向于能够用自身战略计划应对这些因素和长期投入研发的互联网公司。我们预计在2018年，金融 技术市场将持续增加，金融机构更关注电子转型项目。这将推动拥有金融科技技能和强大的商业高度的人才需求。 我们预测2018年，IT领域的招聘将会保持活跃。招聘经理需清楚的意识到拥有 丰富经验的IT求职者正开始考虑工作和生活的平衡，一个有趣的工作平台就成 为他们选择新的职位的关键点。能够提供灵活性、提升技能和持续培训机会的 工作福利组织将更受欢迎。 除了有稀缺技能的人才，IT转职者平均薪资涨幅在12-18%。我们发现求职者也乐 意接受现有的或甚至更低的薪资水平转向高潜力或提供引人兴趣的职业平台的企业。 2018年预计也是相同的趋势。 信息技术 苏州工程 2017年，推动企业优化、创新、效率提升和降低生产成本仍然是制造业领域的首要任务，这为运营和精益生 产创造了机遇。因此，总经理、精益生产经理和Six Sigma专家等职位将在未来的一年需求巨大。 由于中国企业希望将业务扩大到国际市场，有实际经验和国际经验的双语人才将备受青睐。与数年前相比，越 来越多的求职者正将目光转向中国企业而不是国际企业，因为中国企业的发展潜力、本土文化和企业环境。 2018年，根据业务能力和个人绩效，留职者可能有5-10%的薪水增幅，而转职者将期望的涨幅在10%-20%之 间。 苏州运营和精益生产 因为“一带一路”和“中国制造2025”等众多国家政策倡议下衍生出的工作机会，2017年企业招 聘工程岗位的需求得以增长。中国公司和跨国公司将在未来两年在苏州建立研发中心，各行各业 的工程专业人才在2018年依然抢手。电子、软件研发职位和专业的项目管理、自动化技术的需求 将持续上升。硕士及以上学历的求职者将更被重视，以此帮助企业创新产品设计。 拥有稀缺技能和有能力和不同职能部门、客户和总部有效地根据项目需求进行沟通的人才将在 2018年要求更高的薪资。转职者平均的薪资涨幅在10-15%，而留职者的幅度在5-8%。 苏州品质和环境、健康与 安全（EHS） 为了维持中国作为全球制造业的中心地位并吸引外资，政府对于EHS监管和条例更为严格， 并出台了法律追究违反EHS原则的行为。品质管理和EHS专家，特别是监管事务和品质控制 专家，将受到医疗设备制造商的青睐。近期新的制度实行未久但影响深远，因此，企业很难 找到熟悉监管需求和了解合规工作运营的中高级人才。相比之下，汽车、制造和化学等传统 制造行业领域 ，市场需求趋向稳定，为了节省成本，许多业务部门向东南亚迁移。 鉴于出于对企业文化的考虑和对本职EHS的期望，众多EHS人才都不愿寻求新的职位，所以 这块的求职者相对短缺。求职者普遍衡量发展机会、自主权和管理文化等无形价值。转职者 平均薪资涨幅在15%-20%之间，而留职者的增幅为8%。2018年预计是相同的趋势。 运营和制造 上海运营 2017年上海运营岗位的市场保持稳定增长。为符合国家药监局对强制性产品质量认证的最新规定 ，企业对医疗设备和制药行业的医疗人才需求非常大。由于市场供不应求，2018年对于这方面的 人才竞争将非常激烈。为了应对碳交易制度的出台，许多大型制造公司正在招聘可持续发展分析 师和能源专家。另一个可见的趋势，公司正从管理其供应商转向积极发展其供应商为战略业务伙 伴。求职者需具备相关供应商发展的知识技能。在过去的一年，转职者要求的薪资涨幅为20%， 而留职者接近5%-7%。2018年预计是同一增幅。 华南地区工程 由于华南地区良好的制造业基础，为了帮助运营更好的开展工作，2017年企业对项目经 理、运营经理和电子制造工程师的需求非常大。因为企业开始认识到兼具本地经验和全球视 野且具备高超的技术能力的人才价值，具备国际经验的本土人才受到了欢迎。这使得2017 年这一领域的人才招聘活动活跃，我们预计有助于在2018年，有助于推动这一领域的薪水 增幅。应聘此类行业的专业人才将获得10%的薪资涨幅，而电子工程师的涨幅为15%以上。 运营和制造 上海快速消费品 电子商务、数字销售和市场营销是2017年招聘活动的关 键范畴，同时，快速消费品公司加大了对数字业务现代 化的试炼。我们预计招聘经理将继续寻找数字创新和强 大的社交媒体技能的求职者，包括在线视频内容、网站 维护、直播以及天猫和京东的电子商务渠道品牌推广。 尽管越来越多的销售和市场专业人才想从传统的快速消 费品转向电子商务，不过由于中国企业希望扩张和发展 业务，许多雇主还是会面临长期人才短缺的困境。招聘 经理更倾向从大型快速消费品或数字市场、广告代理出 来的求职者，他们能迅速为企业获得商业结果。随着顶 级高素质求职者的数量有限，企业对于人才的竞争激烈 ，雇主能给出有前途的求职者具有竞争力的薪资并加快 招聘流程。2017年转职者的薪资涨幅在15%-20%之间， 那些有过硬技术的人才所能要求的幅度更大。2018年的 趋势将类似。 上海专业服务 随着中国“走出去”战略，2017年管理咨询公司积极雇佣人才帮助 中国客户发展和增长国际业务。和能流利使用双语、强大的沟通技 能和国际化工作经验的人才一样，能帮助中国客户提供最佳实践、 提升绩效和合作战略具有经验的求职者在明年也会有很大的市场。 另外，由于中国客户希望吸引海外投资商，专业提供商业价值评估 和金融信息的金融服务提供商将寻求专业服务人才。为了获得理想 的职位，求职者需必备强大的语言能力、数字技能和产品、服务相 关的知识。 提供解决方案的服务行业，特别人力资源服务，将持续需要能主动 寻求和发展新业务的销售人才。具有商业头脑和能够与国内和跨国 企业发展合作关系的人才需求非常大。转职者的平均薪资增幅在 15%-20%之间，而留职者将保持5%-10%的增幅，拥有抢手技术的 人才将能够要求更高幅度的涨薪。 销售和市场 与前几年相比，零售和奢侈品招聘市场趋向成熟，中高级人才预算冻结，大部分企业正在重组。企业专注于将现有 的劳动力的效益最大化。2018年，市场对于有得体的形象并拥有实用的销售技能的求职者的需求会很大。为了留住 优秀的人才，我们建议企业进行定期的员工培训。 另一个显著的趋势是，中国品牌正努力从更大型的企业招聘管理层人才，为了在国内市场树立更强的品牌形象。这 反映出求职者和消费者更重视品牌建设。求职者转职时对于薪资的预期更现实，目前的平均涨幅在3%-5%。 苏州 工业 上海 零售与奢侈品 在政府政策支持和中国制造业向着“工业4.0”发展的刺激下，2017年众多行业，特别是机器人、电子、机械、机器 和医疗行业，对销售和业务发展的人才需求日益增长。拥有强大的商业头脑和能够影响决策制定的高级销售和市场人 才将十分走俏，而且有能升为总经理的潜力。虽然这不是一个缺少求职者的市场，但由于市场对于有国际工作经验和 能帮助中国企业开展国际业务人才的高需求，2018年在招聘销售战略主管、商业总经理和业务发展经理将面临困难。 2018年的趋势预计和2017年相似，根据行业和职位不同存在差异，医疗行业求职者有能力要求更高的薪资。我们预 计转职者将要求20%的薪资涨幅，留职者为5%。 我们预计2018年招聘活动总体保持稳定。然而，2017年企业为了提高自身的市场份额，对于招聘双语人才的竞争激烈， 特别是在IT行业和医疗行业有产品知识的人才。求职者，特别是高级人才，会被拥有强势的品牌、灵活的工作条件和稳 健的企业文化的公司所吸引。 北京 销售 销售和市场 2017年，苏州供应链和采购的招聘活动热度有所提升。正向全球扩张业务的中国企业，热衷于招聘拥有技术能力和 能有效地与海外办事处协商和全球化采购的双语求职者，以帮助成本控制。为了吸引从国际企业出来的人才，企业 将会提供更好的工作头衔、股票期权和工作自主权。随着行业标准国际化，企业将会更青睐拥有强大的供应和采购 背景的人才。尽管对成本有所顾虑，企业在2017年抢夺高素质人才的时候，还是给出15%-20%的薪资涨幅。转职者 也对收入有着较高的预期。同时，留职者平均涨幅在8%。我们预计2018年的趋势和2017年类似。 苏苏州 在中国，电子商务的发展改变了仓库分布的模式。企业已积极寻求能帮助完成电子商务订单和反向物流的专业人才。 市场对于精通“最后一公里”物流和众包模式的求职者有着高需求，这些人才能帮助企业完成准时送达的目标。 软线供应链基地正从中国转向成本更低的东南亚地区，随之而来的是企业对于员工工作的重新安排。愿意出差并能够 和当地员工有效沟通的双语人才将在2018年成为重点招聘对象。在涉及物流和采购时，企业更加注重战略规划，以维 持高效的传递。拥有物流规划和提升效率有经验的高质量人才将在2018年受到追捧。 由于人才的竞争，我们预计薪资增幅将会有所提升，求职者将会要求15%-20%的增幅，而留职者在6%-8%。我们建议 企业通过提供清晰的职业规划和海外工作机会吸引和留住人才。 上海 2017年，供应链招聘活动市场非常活跃，特别是中层管理岗位。2018年，企业仍将推动优化、创新、提升效率和采 购和制造成本控制的工作，从而为货源、供应链和品质经理提供更多的就业机会。 由于进入中国的美国和欧洲消