教育学院关于聘用人员管理办法.docx_第1页
教育学院关于聘用人员管理办法.docx_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

教育学院关于聘用人员管理办法为了规范成人（网络）教育学院聘用人员的招聘与管理工作，根据劳动法和某某人事厅印发某某专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证暂行办法（鲁人xx10号）、石油大学（华东）关于招聘校办企业编制人员的暂行规定（石大东发xx26号）、石油大学成人（网络）教育学院关于人事调动工作的有关规定（石大成字xx16号）等规定，特制定本管理办法：聘任第一条：聘用岗位分为：工勤岗、技工岗、技术岗、管理岗、高级管理岗。聘用相应岗位人员的最低学历要求：工勤岗，不限；技工岗，高中、中专毕业；技术岗，专科、高职（全日制）；管理岗，大学本科（全日制）；高级管理岗，硕士研究生毕业。第二条：聘用从事技术岗、管理岗、高级管理岗工作的人员实行石油大学人事代管，签订石油大学（华东）人事代管人员聘用合同鉴证书（以下简称聘用合同鉴证书）；聘用从事工勤岗、技工岗工作的人员由成人（网络）教育学院自行管理，签订石油大学成人（网络）教育学院聘用合同书（以下简称聘用合同书）。第三条：聘用人员的提出。各科室根据本科室签订的年度管理目标和事业发展的需要，分别向分管院领导汇报并提出所需聘任岗位、聘用人员条件等。一般每年底或年初提出，特殊情况可不限时间，分管院领导向院长办公会汇报，经院长办公会研究后委派专人组成聘任小组，统一办理有关事宜。第四条：招聘和试用。所有聘用人员的招聘由学院聘任小组负责，在向学校有关部门办理相关手续后，发布聘用人员的岗位、岗位资格、岗位职责和应聘要求等信息，在规定时间内，报名应聘的人员要接受面试，面试通过后要经过试用，试用期三个月。第五条：患有慢性病、残疾和传染病者不能参加应聘，隐瞒者一经发现即解除聘用。第六条：正式聘任。试用期考核通过，由聘任小组组长向院长办公会汇报，经院长办公会同意后，正式签订聘用合同鉴证书、聘用合同书，纳入员工管理。合同期一般为13年。行政办公室负责聘用人员的合同管理并组织落实。第七条：续签合同。聘用人员在已签合同期间有晋升职称或因技能不适合现岗位等情况，经院长办公会研究同意按高一级或低一级岗位聘任时，可重新续签合同。已签聘用合同期满，经双方协商一致同意续签的，可以续签合同。续签合同的工作时间连续计算。管理与考核第八条：聘用（含试用期内）的人员由所在科室管理，完成科室领导分配的任务，同时服从全院统一调配。第九条：试用期考核。由所在科室领导和分管院领导负责组织，按应聘岗位资格和岗位职责的要求逐条进行，填写考核表；另外对本人的道德品格和职业操守进行考查，并形成相应书面材料。以上材料齐备，并交相关部门备
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论