学习《尊重干事者 争做好职工》心得体会.docx

学习尊重干事者 争做好职工心得体会特征码zadyffbuaamqraeycopa 局党委组织的尊重干事者 争做好职工大讨论活动，意义非凡，这是一次人性化的大讨论，这是粮食系统有史以来前所未有的尊重干事者的大讨论活动.。面对快速发展的粮食事业，面对近年来所取得的丰硕成果，我深感自豪。所以我要更加努力，使自己把岗位工作干好，干成，干漂亮成为一名优秀的粮食职工。 尊重干事者 ，首先要了解什么事干事者，干事者是一个单位的支柱，也是粮食事业发展的希望所在，缺少了干事者，这个单位就缺少了干事的动力，缺少了发展的希望和生机。干事者那种兢兢业业，淡薄名利，积极肯干的精神是值得我们每个人学习的。干事者不干，觉得对不起自己的良心，辜负了领导的期望，这是干事者责任心的一种体现，干事者每天想的，做的就是干事，如何干事，干成事。我们为什么又呼吁尊重干事者 ， 事业成功离不开干事者，但干事者未必风光，有时流汗流血又流泪。 皎皎者易污，峣峣者易 折。这是因为：干事者全身心投入工作，把事业看得神圣，不愿意在人际关系上花费精力和时间。干事者容易招嫉，伴随着成绩和荣誉，常常是令人可怖的诬告陷害，诽谤中伤；干事者刚，不干事者阿。干事者追求真理，刚正不阿，敢于坚持原则；干事者难免有误，不干事者无处生误。干事过程中，总会有各种各样的问题需要解决，又总难免会有这样那样的失误。 不干事者得志，干事者受气 这种现象是存在的。领导者讲正气、讲公道，是对干事者的最好支持。有时干事者最需要的，倒不是奖励提拔，而是道义上的支持，工作上的理解。在他们最困难之际，一句公道的评价，一句温暖的话语，就足矣。 创造干事、干成事的环境，是一项重要的工作，更是领导者的职责。在这种环境里，人人奋勇争先，个个见贤思齐。干事者如鱼得水，处处受到鼓励、呵护，工作积极性将得到极大的激发。 这就需要领导者眼睛要亮，耳根子要硬。扬正气、讲原则，不怕得罪人。对不干事者的妥协屈从，则是对干事者的伤害打击。 这就需要领导者的宽容，满腔热情地鼓励支持干事者，做他们的坚强后盾，以利于形成干事的风气，弘扬干事的正气。坚持正确的用人导向，让坚持原则、公道正派、干事创业的人受尊重，让踏实干事的人不吃亏，让想干事、会干事、干成事的人有待遇，着力营造激励干事者、重用干事者、支持干事者、保护干事者的良好氛围。要知人善任，用人之长，控制人短，多鼓励，少指责，多交流，少猜疑，要以宽厚的心态理解干事者，尊重和关心干事者，让他们放心干事，要以宽容的精神和豁达的肚量善待干事者，要听取不同的意见不要容不得人，容不得事， 对干事者的失误，只要出发点是对的 就要理解和包容，要营造良好的环境，对干事者的典型，进行大力表彰，是这样的干事者，感到光荣 ，受到尊重。不干事的人耻辱，吃不开，并通过他们的示范和引导作用，使更多的人就会努力去干事，成为有为的干事者 成为一名优秀职工。 在干事者受到尊重的同时 ，干事者又应该怎样做呢，干事者，首先应该具备一个最基本的原则心中有所想，不管做任何事情，只有发自真心的去做，才能够将事情做好只有这样才能发挥我们的能力，将事情办好。反之如果我们仅仅将这句话挂在口头上，做事一味的去敷衍了事，我想我们肯定不会将事情办好。干事是一个人成长进步的前提。“实践出真知”，一个人只有通过干事，才能增长才干。想干事、会干事、干成事”是一种境界、一种精神、一种能力、一种作风。想干事，是一种事业心和责任感。有这样一些人，他们总觉得没有自己想干的事，今天要求换岗位，明天要求换部门，见异思迁，朝秦暮楚，不是嫌待遇低，就是嫌环境差，一天浑浑噩噩混日子，最终碌碌无为度一生。也有这样一些人，他们似乎很想干事，但办事眼高手低，急于求成，心地浮躁，想的比说的好，说的比做的好，久而久之，变成名副其实的形式主义者。还有一些人，喜欢等待、观望，随波逐流，没有主见，他们有一定的能力，但是缺乏开拓创新的勇气，他们在不断的等待干事的机会，但是又不断的在等待中丧失良机。所以，要培养自己成为一个真正想干事的人，应该克服以上这些毛病，虚心从零开始，安心适应现状，精心干好本职，耐心接受考验。做任何工作，光喊重要不行，光有热情不够，光表决心也没用，必须有干事的本领、有务实的能力，用行动来说话，用实干来证明。会干事，关键是要有执行力、操作力，把工作落到实处。会干事的人，首先是一个想干事的人，想干事是能干事的前提，会干事是想干事的具体表现。一个能干事的人，首先是一个具有思想性的人，善于观察，勤于思考，思维活跃，对事物具有独特的洞察力，有办法解决问题，而且能够把事情做好。这种人敢于并善于创新，勇于打破常规，胆大心细，思维缜密，作风硬朗严谨，具有良好的综合素质及适应能力。而在我们日常工作中，想干事的人不少，会干事的人不多，本人认为，根本原因还是思想问题，具体表现在：不善于深入基层了解现场实际情况，做事凭感觉和经验作决定，遇到问题不动脑筋，思维僵化，照搬照抄；缺乏敢于挑战“权威”和打破常规的魄力，依样画葫芦；办事没有激情，缺乏创新精神，喜欢躺在功劳簿上睡觉。这些人有办事的能力，但工作激情淡化，这是非常危险的信号，其实优秀与平庸之间只有一步之差！干成事，是一种目标和追求，干成事的人就是工作取得成就的那些想干事和能干事的人，干成事是想干事和能干事的必然结果。一个干成事的人毕竟是一个经历了重重考验、付出了艰辛努力的优秀劳动者。所以，只要将自己培养成一个想干事的人、充实能干事的本领，必然成为一个干成事的成功者。在工作中我们都是干事者，都有份内的工作需要完成，要想更好的干事，干成事，需要我们增强几点干事的意识。一、要增强实干意识。遵循真抓实干的行为准则，保持积极有作为的精神状态，全身心的投入到做事的过程中。空谈误事，实干兴业。只有真抓实干，才能开创工作的新局面。树立正确的干事态度，反对形式主义和贪图虚名之风，想实招、用实劲、说实话、办实事。扎扎实实，脚踏实地的干事才是硬道理，也是干事者干成事的重要前提。二、要增强责任意识。要以高度的责任感，认真履行自己的工作职责，工作中勤奋主动，勤勤恳恳，尽最大努力做好每一项工作。三增强团结意识。团结是一种和谐，“和”就是协调分歧，达成和睦一致；“谐”在一定意义上就是“协”，就是团结协作，不团结，争争吵吵，打打闹闹，拉拉扯扯，就不可能心甘情愿地、全身心地投入到工作中去，就会不干事、干不了事、干不好事、应付了事，就会出现干的干，看的看，捣乱的捣乱的古怪局面，出现了不和谐音符，就不可能和谐。在和谐的环境里生活，自然会增进团结和友谊，提高工作积极性，提高工作效率和效益。团结才能快乐。我们生活在一个集体中，所有的职工共同构成一个系统，团结才能够营造一个和谐快乐的工作生活环境，才能够建立一个和谐快乐、协调健康的人际关系。团结，就是我们大家同呼吸，共命运，就是互相理解、互相尊重、互相宽容、互相关心、互相帮助、互相补台、互相学习，别人为我付出，我为别人付出，付出就是快乐，就是自我价值的体现，在这样的环境里工作学习和生活，我们会体会到同志般的温暖，朋友间的友爱，一家人的温馨，更能体会到自己的重要性，增强自豪感。如果搞不团结，你争我斗，伤人也是自伤，就不可能快乐。在快乐的心态中工作，自然精神焕发、效率百倍干事是岗位职责所在，更是人生价值所在。有作为才有地位，在其位谋其政，我们是因事设岗，因岗定人，而不是因人设事，我们不需要滥竽充数、装模作样的干事者，每个人都应当有责任感和事业心、进取心，“今天工作不努力，明天努力找工作”，在这个岗位上，肩头就要承担起这份责任，担不起或不愿担这份责任就应当让贤。人生的快乐无过于在拚搏中实现自我价值，展示自我风采，庸庸碌碌、浑浑噩噩、迷迷糊糊地混日子无异于浪费生命，要树立积极进取的精神状态，尤其是在遇到困难和挫折时，更要以饱满的热情，向上的心态积极求进，决不轻言放弃，努力不一定成功，放弃必定失败，过了这道坎，前方是一片光明，人生的许多成功就在于最后一分钟的坚持。每个人都应当敢于坦然面对“我是重要的，我是不可或缺的，我是无愧于心的”这句话，少说多做，讲实绩、讲实效，拿出实实在在的业绩。应讲究工作效率，低效率是浪费时间、资源和生命，生产要出精品，凡事做就做好，决不能应付了事，做而不工不如不做，工作是我们的本职本分，不是在为别人做，糊弄工作就是糊弄自己。工作是快事，创业是乐事，要在快乐中干事创业