2014年工作总结和2015年工作打算.doc

2014年工作总结和2015年工作打算 2014年，我市人才工作在市委、市政府的正确领导下，在上级人才办的正确指导下，立足我市实际，紧紧围绕全市人才工作重点目标任务，狠抓培养、引进和使用环节，各项工作推进顺利，现汇报如下：一、 工作完成情况1、建立人才信息报送制度。按照新形势下人才工作的新要求，结合实际，对各乡镇（街道）和市人才工作领导小组成员单位开展定期报送制度，报送内容包括：人才工作季、年报，人才工作开展情况，人才工作经验做法，人才工作情况统计表。健全了我市人才工作体系，形成了人才工作有序运行机制。2、有针对性地引进高层次人才。2014年从省“博士服务团”中引进了2名博士：xxxx大学机械系副主任xxx被xx集团聘任为公司副总工程师，xx大学哲学与公共管理学院博士生讲师xxx被xxx学校聘任为学校副校长。3、成立首家院士工作站。针对企业需求，积极向省、市人才办寻求政策支持，配合xxxx做好院士工作站申报工作。2014年8月xx省xx市首家院士工作站在xxxx产业园举行揭牌仪式。4、组织农村实用人才和企业“人才高地”优秀人才评选活动。组织部牵头，农业局负责实施，从8个行业中推荐了24名优秀人才，其中13人获得xx市优秀农村人才称号，5人入选省优秀农村实用人才评选。同时，组织了企业参加xx市“人才高地”建设评选工作，xx集团入选xx市企业“人才高地”建设评选活动30人，其中，博士2人、硕士6人，中级职称以上22人。5、做好市管专家培养、管理、考核等工作。获得xx市优秀市管专家11人，获得xx市市管专家19人。开展了农业、卫生、文化技术进基层、进社区、进企业服务活动，组织了市管专家和高层次人才外出进行培训，充分发挥专家在各行业、各领域的作用。同时，对优秀市管专家的工作实绩进行考核，考核优秀的，落实待遇，发放技术津贴。二、2015年工作打算1、完善人才工作机制。健全领导机构，形成由市委、市政府领导担任领导小组组长，各相关单位一把手任领导小组成员的人才工作格局，组织部继续发挥牵头抓总作用，每半年召开一次人才工作促进会，着力解决人才引进、培养、使用等方面实际问题，督促推进人才工作措施落实。2、召开市人才发展规划纲要（2010-2020）工作推进会。按照人才发展规划纲要任务及目标，召开会议进行中期评估，对人才规划落实中难点进行调研，创新方法推动工作。3、出台市人才引进等政策文件。制定关于进一步加强人才引进工作的实施意见任务分解方案的通知，按照成员单位工作职能，将人才工作任务分解到人社局、工信局、科技局、教体局等相关单位，在此基础上，制定出台我市关于进一步加强人才引进工作的实施意见和我市校企合作实施意见。4、征求相关单位对人才工作的意见。组织召开成员单位征求意见座谈会，广泛征求各成员单位和重点行业对我市人才引进、人才培养、人才使用等方面的意见或建议。同时，组织相关单位按照我市关于上报2015年人才政策和人才工作创新重点任务的通知文件要求，梳理上报25条有针对性的意见或建议，由人才办审核汇总，提交市人才工作领导小组研究确定。5、成立专家顾问团，服务重点行业。从全国重点院校、科研机构和知名企业中聘请2030名专家，成立专家顾问团，为我市重点行业定期“把脉”、“会诊”。推动我市企业科技创新、产业升级、快速发展。6、做好市第五批市管专家评审工作。对各类人才实施动态管理，建立能进能退的管理机制，结合优秀专业技术人才（市管专家）选拔管理办法等有关规定，采取有效措施，进一步激励专家为我市经济社会发展做出更大的贡献。7、协助xxxx做好博士后工作站申报工作。xxxx院士工作站于2014年正式成立，有2名院士：xxx、xxx院士，现正积极申报博士后工作站，博士后工作站的设立，将大大加速企业的科研速度，增强企业的核心竞争力。8、加大人才培训力度。发挥组织部牵头抓总作用，不断加强人才培训