就业指导毕业生网签指导.ppt

20142014年应届生年应届生 职业生涯指导及毕业网签指导职业生涯指导及毕业网签指导 人力资源 应用专家 毕业了，身在十字路口的你，选择哪个方向？ 人事工龄 职称评定 政审 干部身份 退休养老 档案伴随我们一生，一直发挥着作用！ 人力资源 应用专家 长期规划 中期规划 短期规划 人生规划 职业生涯规划 家庭生涯规划 职业规划 人力资源 应用专家 职业规划流程 职业生 涯 实施管 理 1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 职业生涯 目标与标 准 职业生涯 发展策略 1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准 1、职业生涯发展策略 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换 认知自我 明确人 生使命 确立人生 目标体系 寻找导师 和标杆 明确、建立 、整合观念 和态度 明确、建立 及整合资源 流程2： 流程1： 无论哪种方式，都包含了5个内容：知己、知彼、决策、目标、行动 制定切实可 行的计划 不断 追求 卓越 人力资源 应用专家 自我分析 个人部分 事业部分 家庭部分 自我充实 健康情形 休闲管理 生活品质 家庭关系 家人健康财富所得 社会阶层 自我实现 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 人力资源 应用专家 友伴条件 企业条件 社会条件 地区条件 行业条件 环境分析 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 人力资源 应用专家 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 金脉 人脉 知脉 金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销 人力资源 应用专家 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 发生的领域问题的难度组织的配合 家庭问题、自我问题还是工作问题；或是 共同作用？ 是否学习新技能？是否需要全神贯注？ 是否需要个人改变态度与价值观？ 自己是否作出贡献，是否学会在适合的 职业领域中发挥专长，与其它人员协作 怎样？自己的职业生涯与组织对自己的 职业生涯是否冲突？ 人力资源 应用专家 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 社会评价 企业评价 家庭评价 自我评价 才能是否展示 企业发展、社会进步中贡献是否满意 自己的职称、职务是否满意 对职业发展与其它人生活动的关系是否满意 是否能够理解和肯定 是否能够给予支持和帮助 是否有同事的赞赏 是否有上级的肯定和表彰 是否有职务、职称的晋升或权利职责的扩大 是否有工资待遇的提高 是否有社会舆论的支持和好评 是否有社会组织的承认和奖励 人力资源 应用专家 职业生涯 目标与标准 1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准 成长阶段 探索阶段 确立阶段 维持阶段 下降阶段 职业 发展周期 人力资源 应用专家 探索期 （正式工作前 ） 职业前期 （35年） 职业中期 （3050岁） 职业晚期 （5065岁甚至更晚 ） 描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和 革新精神 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲 突、学习自主 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不 变或降低 任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工 作、开发更广阔的工作视野 要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区 的关系，减少陶醉 描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退 者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、 从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人 的平台支持和咨询、在公 司外部的活动中找到自我的统一 专业工作 技能、知 识、自我 管理能力 更新技能、态度 指导（管理）他 人的能力 开发新的工作兴 趣、跨业学习 了解新信息 、观念 人力资源 应用专家 职业生涯 目标与标准 1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准 职业 性向 实际性向 艺术性向 企业性向 调研性向 常规性向 社会性向 人力资源 应用专家 现实型(R)：有运动机械操作的能力，喜欢 机械、工具、植物或动物，偏 好户外活动。 传统型(C)：喜欢从事资料工作，有写作或 数理分析的能力，能够听从指 示，完成琐细的工作。 企业型(E)：喜欢和人群互动，自信、有说 服力、领导力，追求政治和经 济上的成就。 研究型(I)： 喜欢观察、学习、研究、分析 、评估和解决各类问题。 艺术型(A)：有艺术、直觉、创造的能力， 喜欢运用想像力和创造力，在 自由的环境中工作。 社会型(S)：擅长和人相处，喜欢教导、帮 助、启发或训练别人。 Investigate 研究型 Artistic 艺术型 Social 社会型 Enterprising 企业家型 Conventional 传统型 Realistic 现实型 现实型：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际 传统型：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性 企业型：自信、进取、精力充沛、盛气凌人 研究型：分析、创造、好奇、独立 艺术型：富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际 社会型：社会、友好、合作、理解 六种类型的职业需求特征 ： 六种类型的性格特征 ： 人力资源 应用专家 职业生涯规划的有效途径 职业生涯规划 建立正确 的心态 选择学习 的领域 善用学习 渠道 采取有效 的方法 突破思考 盲点 1.突破设限、开放心胸 2.生涯规划是投资，可降 低个人风险 3.放下身段，虚心学习 4.了解他人专长 1.有发展潜力的行业 2.有高附加值的行业 3.从个人兴趣出发 4.与工作相关之跨业领域 1.同行；2.有经验的前辈； 3.资讯；4.媒体与网络；5.社团 1.善向优秀者学习 2.生涯规划的检查思考 3.找出关键成功因素 4.计算成本，坚持不懈 1.创新的思考 2.逆向思考 3.系统思考 4.价值导向思考 人力资源 应用专家 择业原则： 大型企业看文化； 中型企业看行业； 小型企业看老板； 择业步骤： 选定一个区域或城 市； 看准一个产业或行 业； 跟对一个老板或公 司； S优势 你个人具有的优 势是什么？ W劣势 你自己不擅长的 是什么？ O机会 你目前或未来的 机会是什么？ T威胁 你所面临的竞争 与威胁是什么？ 个人SWOT分析 人力资源 应用专家 n不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向 n根据不同的发展周期，选择的不同的价值取向 n可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标 n职业生涯目标：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标 n求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程 n正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧 人力资源 应用专家 公司和个人的共同发展 个人个人 公司公司 1.指定 原则和 方向 1.定期检 讨和规划 生涯规 划 2.提供信 息和制度 2.主动学 习和训练 3.创造 环境和 效率 3.与公司 协调发展 4.注重效 率和提高 4.跨业学习 开创新机 人力资源 应用专家 毕业前的注意事项 1、劳动合同 2、五险一金 3、网上签约 4、就业协议书 5、改派 6、二次派遣 大学毕业注 意哪些内容？ 劳动合同就业协议书 人力资源 应用专家 1、最低工资保障（济南1380） 2、休假、调休与加班 3、试用期、实习期与转正 4、离职时的违约、保密与赔偿 5、劳务派遣 劳动合同 人力资源 应用专家 五险内容 社保缴费基数：是以本地区上年月平均工资为缴费 基数；最低于不低于60%，最高不超过300%。 职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 类别 比例 养老保 险 医疗保 险 失业保 险 工伤保险 生育保险 单位21%9%2% 0.5%0.8% 个人8%2%1%个人不缴 个人不缴 人力资源 应用专家 1、缴满15年可领取退休金 退休时倒推15年。 2、中间未交的属欠交，需补齐 补缴系数 3、容易出现的两个问题： A出现中断 B城市间转移 五险之养老保险 人力资源 应用专家 1、男性缴满30年，女性缴满25年后， 可在退休后享受终身医疗服务 时限是从退休时开始倒推。 2、初次缴满半年后可享受 3、方便、实惠、省钱 五险之医疗保险 人力资源 应用专家 1、缴满一年领三个月，最多24个月 2、领取费用低，几可忽略 3、领取失业金期间，不用缴社保， 可保证养老、医疗、生育不中断 五险之失业保险 人力资源 应用专家 1、报销复杂，专门法律规定 2、须公司认定并办理相关手续 3、上下班、出差算工伤 4、与医保、意外、人身险不冲突 五险之工伤保险 人力资源 应用专家 1、缴满一年后方可报销 2、可报销1200018000元 3、与各种证件相关 4、男女共同缴纳、用处不同 五险之生育保险 提问：五险最短缴纳时限各不相同，可以分开缴纳吗？ 交多少好？是越多越好吗？最少交多少？ 1、按最长的医疗保险，最少交30年，30岁之前必须交上保险！ 2、争议问题，中国社保很不完善，按法规要求根据实发工资缴 纳，从理财角度，很多人认为社保缴个最低额就可以了。 人力资源 应用专家 1、用途： 支取、领取 贷款买房 2、半年后可贷款买房（15倍 ） 3、费率低 住户公积金 人力资源 应用专家 1、隶属于城镇职工保险范畴 2、缴了不要断 3、30岁前一定要缴 4、尽量不要换地方 5、真能解决大麻烦 生病、住房、教育、就业 五险一金注意事项 人力资源 应用专家 1、派遣及派遣依据： 2、派遣内容： 3、报到证： 4、就业协议书： 5、如何签约： 网上签约 人力资源 应用专家 网上签约 人力资源 应用专家 1、什么是网上签约？- 是三方协议的网络签署形式 2、它与劳动合同什么区别？- 劳动合同是劳动法规定的内容 3、签它什么用？- 确定了你的档案报到去向和报到证内容 4、什么是报到证- 派遣证的变身 5、报到证作用 - 就业、户口、考学用处不亚于毕业证 网上签约 人力资源 应用专家 1、结构（蓝白） 2、抬头（横线处） 真实单位 档案托管单位 原籍人才中心 3、作用： 满一年转干部身份 应届生落户依据 其他 报到证详解 人力资源 应用专家 1、什么是干部身份 - 我国对人才的一种定义 2、干部身份有什么用 - 切身利益，受益终身！ 3、如何成为干部身份 - 通过转正定级手续 4、怎样才能办理转正定级 网签、报到、报到证与网签单位一致满一年 、 向上级部门提出申请 档案体现的意义之一转正定级与干部身份 人力资源 应用专家 原因： 1、打回原籍不算工龄 2、首份工作难以稳定 3、更换工作后出现报到证 与网签单位不一致情况 4、不知如何申请，或错过 申请时限。 转正定级难点：报到证与网签单位一致满一年工龄 人力资源 应用专家 1、本科毕业一年或专科毕业三年后，做 完转正定级，即可进行初级职称评定 2、初级、中级、副高级、高级 3、以档案中记录的工龄为依据 4、与职业资格证的区别： A证明你的专业水平 B与退休工资有关 C单位招聘的依据 D中高级人才的标准 档案体现的意义之二职称评定与专业发展 人力资源 应用专家 1、法定落户 出生 挂靠 升学 2、毕业落户 3、人才引进落户 4、政策落户 居住证制度 购房落户 创业落户等 档案体现的意义之三办理户口依据 人力资源 应用专家 1、计录成长轨迹 2、与退休工资有关 3、与社保缴费记录无关 4、所有一切的依据 5、从报到之日起计算 档案体现的意义之四连续计算工龄 人力资源 应用专家 1、考研 2、考公务员 3、职称评定 4、人才引进 5、其它 档案体现的意义之五各种政审材料的依据 人力资源 应用专家 父母给了你起点，你除了努力学习无法选择 你自己可以决定自己命运的人生三级跳 你已经成年，可以通过高考影响自己的人生 你不再是个学生，你初入职场的第一步将影响你的人生 人生已过半，你或许仍可以让自己做最后一次飞跃 人力资源 应用专家 1、档案记录的职称 2、档案记录的工龄 3、人事定级、社保发放 4、干部身份可领取 接近100%的退休金 两大标准： A缴费时间长短及金额多少 B档案职称高低及工龄长短 档案体现的意义之六退休金多少的依据 人力资源 应用专家 1、不注重签约，无所谓 2、签不了约？ 3、专升本、考研、出国的怎么办？ 4、三支一扶、村官的怎么办？ 5、毕业后单位才给签约的怎么办？ 6、毕业后很快离职，如何处理？ 7、毕业后找到工作怎么办？ 8、回原籍或外地工作，怎么办？ 9、不知道去哪里发展，怎么办？ 毕业时容易出现的签约问题和疑问 人力资源 应用专家 档案托管 通过透明的适当收费，为毕业生彻底解决 档案、组织关系回原籍后“关系沉睡”问题，为毕 业生的长期发展预留后门、拓宽后路。 与我处指定签约单位签定网上协议，可实 现一站式解决。不必再为以后的相关问题烦恼 ，只需一个电话，即可办理所有手续。 如何更好地一站式解决相关问题？ 人力资源 应用专家 1、不注重签约：无所谓 后果：档案沉睡， 失去了大学生应有的很多权益 结婚、生子、购房、退休