2014秋南开大学《职业生涯管理》在线作业及答案.doc

2014秋南开大学职业生涯管理在线作业及答案一、单选题（共25道试题，共50分。）1.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（b）a.职业生涯初期b.职业生涯中期c.职业生涯晚期d.前职业生涯时期满分：2分2.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为(c)个阶段a.三b.四c.五d.六满分：2分3.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是(a)a.雇员个人b.老板c.公司规模d.薪酬水平满分：2分4.下面的表述中不属于组织文化的是(c)a.社会责任b.正直诚实c.窗明几净d.卓越创新满分：2分5.下面属于性格的意志特征的是(d)a.对社会、集体和他人的态度的特征b.对工作和学习的态度的特征c.对自己的态度的特征d.在紧急或困难情况下表现出来的特征满分：2分6.要真正地解决“停滞期”问题，需要（c）的努力a.个人b.组织c.组织和个人d.不用管它，自然会过去满分：2分7.性格的态度特征主要是指(a)a.在处理各种社会关系方面的性格特征b.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征c.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征d.人在认知过程中的性格特征满分：2分8.美国心理学家卡特尔将个性因素分为(d)种a.13b.14c.15d.16满分：2分9.个性倾向性的定义(c)a.个性倾向是人从事活动的基本动力b.个性倾向是推动人进行活动的系统c.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择d.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择满分：2分10.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（d）a.进取心、竞争力和职业能力明显下降b.权力、责任和中心地位下降c.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用d.对家庭的依赖逐渐增强满分：2分11.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是(d)a.安全需要b.社会需要c.尊重需要d.自我实现需要满分：2分12.职业经理人职业生涯管理的第一步是（a）a.确立目标b.可行性分析c.设计方案d.实施方案满分：2分13.下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（b）a.家庭境况发生很大变化b.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化c.自我意识上升，怀旧、念友心重d.进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生满分：2分14.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（d）a.寻找差距b.弥补差距c.具体施工图d.深入分析满分：2分15.不是职业生涯管理特征的是(a)a.职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划b.职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划c.职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要d.职业生涯管理形式多样、涉及面广满分：2分16.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（a）a.时间冲突b.紧张性冲突c.体力不支d.行为性冲突满分：2分17.一个职业产生和消亡的原因是(b)a.对社会的贡献价值降低b.社会发展和需求的原因c.从业者的主观意愿d.科学技术的进步满分：2分18.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（c）a.人力资源保障b.职业生涯管理c.继任管理d.人力资源开发满分：2分19.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种(b)a.理想b.信念c.世界观d.动机满分：2分20.“职业锚”理论的提出者是(c)a.格林豪斯b.金斯伯格c.施恩d.吉列特满分：2分21.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（b）a.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上b.员工为了加班，无暇顾及子女的教育c.员工家庭负担重，影响了工作d.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班满分：2分22.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（b）的解释a.职业生涯管理b.职业生涯规划c.职业设计d.职业发展目标满分：2分23.哪个选项不是职业的特征(c)。a.参与社会分工b.需要专门的知识和技能c.社会分工形成了生产过程中的工种d.职业身价主要受制于市场供求关系满分：2分24.所谓个人组织化是指(d)a.个人进入组织b.个人被组织完全同化c.个人接受组织文化d.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程满分：2分25.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是(c)a.正面的实绩评定b.分配新工作c.例行的大范围的员工加薪d.举行仪式活动满分：2分二、多选题（共25道试题，共50分。）v1.雇员在个人组织化过程中的主要任务包括(abcd)a.熟悉工作环境，形成良好印象b.知己知彼，百战不殆c.善于观察，处理好人际关系d.尽早定向，少走弯路满分：2分2.处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（abc）a.老师、辅导员或教练b.指路人或开门者c.正面的榜样者d.部门主管满分：2分3.“停滞期”的特点是（bcd）a.可以避免b.是人生事业历程中的正常阶段c.是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩d.每个人都会遇到，不同的是人们对待它的态度满分：2分4.经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有（abc）a.经济形势b.劳动力市场供求状况c.人们的收入水平d.人口规模满分：2分5.下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（abd）a.组织特征与职业发展b.组织发展战略与职业发展c.行业发展前景预测d.组织的人力资源规划与职业发展满分：2分6.下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象(abcd)a.适当地讲究着装b.有时间观念c.尽快熟悉工作d.注意交往的技巧满分：2分7.职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括(abcd)a.经济价值目标b.职务目标c.能力目标d.人生价值目标满分：2分8.职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（abcd）a.积极参加社会活动，寻找适宜的新职业b.注重社会人际交往，增进亲情和友情c.发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求d.思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系满分：2分9.下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是(bc)a.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察b.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化c.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明d.相互接纳是一个过程满分：2分10.一份良好的职业规划表应具有的特点（abcd）a.可行性b.适时性c.适应性d.持续性满分：2分11.新雇员接纳组织的主要标志包括(ac)a.决定留在组织中b.个人总是独力独行，不愿参加团体活动c.关注组织的发展d.不能接受低薪、低职的事实满分：2分12.下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（abd）a.职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活b.家庭结构和内部关系改变c.生命运行任务最繁重d.意识到职业机会有限而产生焦虑满分：2分13.根据理想的内容，可以把理想分为(abd)a.社会理想b.职业理想c.个人理想d.生活理想满分：2分14.下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（abcd）a.转变观念，提高员工的竞争力b.安排富有挑战性、探索性的职业工作c.帮助员工形成新的职业自我概念d.协助员工解决工作家庭冲突满分：2分15.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（abcd）a.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会b.实施工作轮换，丰富员工的工作经验c.赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会d.改善工作环境，预防职业生涯中期危机满分：2分16.下面属于目标设定的原则的是（abcd）a.行为的明确性b.目标的可测量性c.重点集中性d.重要等级性满分：2分17.组织主要的职业生涯早期管理的任务包括(abcd)a.对新雇员进行上岗引导和岗位配置b.提供一个富有挑战性的最初工作c.在招募时提供较为现实的未来工作展望d.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动满分：2分18.个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是(bcd)a.对工作毫无热情和兴趣b.现实冲击c.难以得到第一上司的重用和认可d.遭到其他成员的排挤和嫉妒满分：2分19.“停滞期”的职业心理问题主要集中在（abcd）些方面a.职业方向感b.职业倦怠感c.职业压力感d.人际关系感和组织归属感满分：2分20.概括来说，职业生涯中期管理主要从（ac）些方面出发a.组织实施的职业生涯管理b.易变的职业生涯管理c.自我职业生涯管理d.动态的职业生涯管理满分：2分21.职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（abcd）a.经济上的不安全感b.心理上的不安全感c.疾病增多d.不适应退休后的生活满分：2分22.工作和家庭冲突的基本形式