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文档简介
十年人生职业规划许多人都曾将人生比作下棋,而这两者也确实有相似之处。下棋讲究谋略,人生也有它的游戏规则;下棋的过程千回百转,人生也充满了无数的转折;棋路的风格恰如人生的风格,有人保守,有人急进,有人冷静;棋的结局亦如人生的结局,有赢家,有输家;有得意人,也有失意者但也许最大的相似之处是:每一步棋都是一次选择,而人生亦如此。下棋时有“一步错,步步错”、“一着不慎,满盘皆输”的说法,而人生若在关键时刻选择错误,也会造成终生难以弥补的遗憾。我特别慎重的为自己制定了以下人生职业规划书,以让自己走好人生的每一步。一、我的性格特点一直以来,我都生活得无忧无虑,家庭条件谈不上十分宽裕,但是也可以让我衣食无忧,过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧,总是觉得就业距离自己太遥远,如今,我已是一个即将毕业的学生,在大三的时候就看到前辈们辛苦的求职经历,我知道,未来并非自己想象中的那么一片光明,我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析,我发现自己爱好广泛,喜欢各种体育活动,性格开朗幽默却不失沉着稳重,有强烈的好奇心,富有挑战和竞争意识,勤奋、能吃苦;学习认真,有很好的自学能力和适应新环境的能力;有很好的团队精神和协作精神,良好的沟通、协调能力,有责任感,但是我的一个明显的缺点就是考虑事情的深度性还不够,这就需要我在以后注意和改正。二、解决性格缺陷我深知人的性格一旦形成是很难改变的,但是如果想在现实社会中更好的生活下去,我就一定要克服重重困难,发扬自己的优势,改变自己的劣势,所以我下决心改掉自己考虑事情深度性不够的缺点,主要办法就是做事三思再动手,练习揣摩人的想法,在现实人际交往中积累经验。三、选择该就业方向的理由目前酒店人力资源的现状是:人力资源供过于求,人才资源供不应求。今后若干年酒店业较为紧缺的人才主要有三类:一是酒店企业经营管理需要的常规人才,如高层管理者,从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着酒店业发展需要的一些新的专业人才,如从事电子商务、分时度假酒店网络管理、酒店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的酒店管理人员。四、具体规划1短期目标(今年计划):这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力。2010年10月,完成职业规划;2010年12月,认真复习本学期的课程及通过考试;2010年2月至6月,按毕业论文计划完成毕业论文;2010年12月至2011年6月,根据求职能力测评报告,努力克服自己的求职弱点,有意识的培养自己的求职能力;2010年6月前,找到一份合适的工作。2中期目标(前3年计划):这段时间主要是在本职工作上工作。自己现在是个年轻人,想去外面的大城市闯一闯,一方面增长自己的见识,另一方面培养自己公正、忠信、坚定勇敢的意志力;增长自己对人性的正确、全面的了解以及广博的知识;锻炼自己亲和力和优秀的人际关系处理技巧。职务目标:三年内做到前厅部领班乃至主管能力目标:成为称职的负责人(精通酒店营销,旅游企业人力资源管理等)。成果目标:在三年内由一个懵懂的大学生转变为对社会、本职工作、人际关系有较深理解的社会人,拥有自己一批初级的客户,发表与本职工作各有关的文章若干篇经济目标:三年后年薪达到5万在这三年期间必须拿到的相关的职业资格证书:餐饮企业职业经理人资格认证书,国际酒店管理证书3长期目标(后7年计划):这阶段重点是自我实现的需要,强调自我能力的体现,终身的学习培训计划,保持知识的及时更新和不断的创新 在外面闯荡3年后,自己会回到离自己家乡近的二线城市工作,毕竟要充分考虑自己的父母。由于自己有了在一线大城市工作的经验,加上自己的实力,我相信能在适当的地方找个心仪的工作。工作方向还是以自己熟悉的环节去寻找,以酒店前厅部经理,酒店行政总监等为主。职务目标:去应聘酒店行政部门主管职位,7年后争取做到酒店行政总监乃至总经理能力目标:成为成功的经理人,锻炼自己a 酒店行政管理,酒店营销管理的能力b 职位分析和绩效考核管理能力c 薪酬与福利管理能力d 人力资源开发、培训能力e 人事制度管理能力经济目标:7年后年薪达到15万另外在这七年内,希望能拥有自己的房子、车子,找一个双方都感觉合适的人结婚。这是一个比较现实的问题。五、结束语:我深刻的知道目前的自己与目标的差距,因此自己会利用剩下的有限的大学在校时间,以及工作后的培训时间来充实自己。在提高自己知识、各种能力的同时,也会注意自己的身体素质,加强身体锻炼,有个好身体才能奔向自己美好的明天。人生目标的确定往往是基于特定的社会环境和条件的。这样的环境和条件总在变化
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