现阶段大学生就业难的原因及对策.doc

形势与政策B结课论文现阶段大学生就业难问题的解析与对策学院：食品与生物工程学院班级：生物工程12-01班姓名:许赛信学号：541203020144现阶段大学生就业难问题解析与对策摘要：大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。进入21世纪后，世界各国的大学生人数都呈上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，应对大学生就业难的问题也逐渐成为社会关注的焦点。关键词：大学生就业、原因、对策如今正是知识和经济快速发展的年代，我们国家也处于改革开放以来的高速发展的时期，教育在发展，高校在扩建，大学生在增多，加上09年由美国引发的全球金融风暴，给大学生的就业带来了前所未有的压力，当大四的他们面临毕业就是失业的问题的时候，他们只能独自无奈的感叹！据国家教育部统计,2008年全国普通高校毕业生达559万人,比2007年增加64万人。2009年高校毕业生规模达到611万人,比2008年增加52万人。而全国高校毕业生总量压力在今后几年还将继续增加。据统计,2008年毕业大学生实际就业率不到70%,每年高校毕业生数量的不断增加,历年未就业的毕业生数量的逐年累积,近年来大学生就业难度变得更大。就目前而言,当代毕业大学生就业难的原因主要表现在一下几个方面：1、 毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。首先，随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的。其次，社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省，在这些地区人才竞争激烈,供过于求，导致很多学生未能有效就业,然而在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。2、 学生自身存在的问题所带来的就业难。首先，大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。三、“专业”冰火两重天。网上“最赚钱的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入“滞涨”，加剧专业发展的危险性，导致毕业生的切身利益受到损害。四、企事业单位不合理的用人制度及不规范、不健全的人才市场机制。 随着就业市场出现供大于求的情况,用人单位对大学生的期望也水涨船高,出现了互相攀比,盲目提高录用标准的现象。用人单位对人才的要求越来越苛刻,不管实际岗位是否需要,动辄要求应聘学生通过英语六级,更有甚者,把身高、长相、气质都作为选拔的条件。另外,有的单位把工作经验作为应聘条件之一,更是限制了一部分大学生的就业。这些问题的存在都加剧了大学生就业形势的严峻程度。怎样来改变毕业大学生就业难的现状呢?(1) 根本上:提高大学生的综合素质和自身的能力是根本。大学生自身素质和能力存在的问题.有些大学生意识落后,只重视对学校所安排课程的学习,不注重对自己综合素质和能力的培养,造成毕业时高分低能,不能满足社会和用人单位的需要.21世纪,知识经济的到来,外语、计算机和普通话成为大学生就业的基本要求.既懂专业知识又懂管理的复合人才受到欢迎,仅靠单一的专业知识已不能适应现实对大学毕业生的要求.大学生应成为“T”型人才,“竖”代表专业基础知识,而“横”则要求大学生通览各方面的知识.因此,大学生不但要掌握必要的书本知识,还要重视对自己综合素质的培养.在学生求职的过程中，有的学生缺乏自信，在用人单位选拔毕业生的各类场合中,显得紧张局促,而这些同学在校时一般很少参与学校举办的各种活动,综合素质的训练不够,校园文化活动不仅能培养学生团结协作精神，吃苦耐劳精神,勇往直前的奋斗精神,还使学生的心理素质得到训练.(2) 联系上:学校要切实重视与就业市场特别是用人单位的联系,建立畅通的就业渠道。建立畅通的就业渠道是学校学生就业率高低的基础.作为学生就业指导部门，学校可以结合本校的各专业特特色及学生素质情况开展就业“促销”活动.用请进来的方式,邀请用人单位到学校举办大型供需见面会和专场招聘会,发挥“关系营销”优势,走出校门,深入企业，走访“客户”,跟踪调查已就业学生,疏通“供需”双方感情,及时了解企业的具体用人需求特点以及历届毕业生的工作表现反馈情况,掌握第一手市场需求和反馈信息。既加强了学校与用人单位的沟通，又降低了毕业生就业成本,提高了毕业生的就业率。(3) 调整上：政府和企业要不断深化改革，增加就业机会。各地政府部门应出台一些促进大学生就业的相关措施，对去西部地区和条件艰苦的单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，鼓励大学生去那些地方就业。同时要加大对大学生就业工作的宏观调控力度，实施更加积极的就业政策，深化人事管理体制改革，建立和完善毕业生就业保障制度。加强对企业用人的监管力度，消除大学生就业的后顾之忧。另外，要不断完善创业政策体系，落实扶持政策，加大对大学生自主创业的服务力度，并加强对大学生创业的辅导和培训工作，鼓励和引导大学生勇敢地自主创业。企业也要从长远利益出发，积极引进人才，招聘时应该增强信息公开和透明度，转变盲目的追求高学历、名学校等观念，使毕业生更快地适应工作岗位。大学毕业生身上凝聚着巨大的人力资本，他们是国家和社会的宝贵财富。如果较大规模的大学毕业生不能实现就业，不仅是对人力资源的巨大浪费，而且也将打击社会和家庭的人力资本投资热情，降低人们参加教育与培训的积极性，对劳动力市场产生较大的负面