浅谈开展实效性的党建政工工作的方法.docx

浅谈开展实效性的党建政工工作的方法 摘 要：党建政工工作是一个企业不可或缺的一部分，是企业与事业单位的内涵与精神支柱，是建设员工思想的根本基础。在企业中，做好党建政工工作的开展，不仅能有效的提高企业凝聚力，让员工对企业产生归属感，在企业中能尽心尽力的工作，还让企业具备了长远发展的潜力与底蕴。本文将根据丰富的开展党建政工工作的经验，在注重实效性开展的基础上，浅谈开展实效性的党建政工工作的方法，希望对开展实效性的党建政工工作有所借鉴与指导。 关键词：实效性；党建政工工作；方法 1 党建政工工作的重要性 开展实效性的党建政工工作，是一个企业遵循党的正确路线，紧紧跟随党的前进路线基础上，让企业具备长久竞争力，在竞争极其激烈的经济市场上有一席之地的重要保证。在企业中，员工是企业的基础，是一个企业能够正常运行、发展的根本，而企业又是员工的归属，是员工实现自己抱负的舞台，是员工获取经济利益、提升自身生活条件的地方。因此唯有把员工与企业连接起来，才能最大化的开发企业的潜力，提升企业的业绩，让企业与员工取得更好的经济利益。而要把企业与员工相连接，党建政工工作是其中最重要的一环。只有通过开展党建政工工作，才能一方面既完善企业的思想与结构，赢得员工的尊重与信任，另一方面又了解员工的需求，让员工积极开心工作，使员工对企业产生归属感，全心全意为了企业发展而作贡献。因此开展实效性的党建政工工作，有利于及时对员工进行党的思想教育，通过思想指导建立员工积极乐观的精神，高效提升员工的凝聚力，使得更好跟快地发展。 2 党建政工工作存在的问题 2.1 没有贯彻党建政工工作的根本理念 由于许多企事业单位缺乏对企业长远发展的考虑，从而在企事业中对党建政工工作没有足够的重视，导致在这些企业中党建政工工作的开展往往是低效性、强制性的，与党建政工工作“以人为本”的根本理念不相符。如在这些企业中开展党建政工工作时，还是依照传统的上下级命令式的管理模式，使得员工被动的参与党建政工工作，并在工作开展中没有得到企业上下级为一整体的和谐气氛的情绪照顾，从而使得党建政工工作形同虚设，没有起到把党、企业、员工三者相联系的作用，更有可能因为员工对参与党建政工工作热情受挫，和来自上级对工作参与的命令、压迫，使得员工对企业的信心与认同感大大减低，极大的影响了企业思想的建设与经济效益的提升。 2.2 缺乏妥善开展党建政工工作的方法 在开展党建政工工作中，要做到既完成了对员工进行思想指导，又使员工与企业紧密联系，达到党建政工工作的根本目的，采取妥善的开展工作的方法是一个很重要的因素。在许多企业中，由于党建政工工作者没有从根本上摆正自己的心态，以全力建设党建政工工作、完成党与企业的目标为目的，导致在开展党建政工工作时，没有好好设计开展党建政工工作流程，基本都是千篇一律的、枯燥乏味的宣传与演讲，却又一昧的强制要求员工参加，而不是从自身找原因去吸引员工参加。并且在党建政工工作开展工程中，总是把自己放在上级的位置上，没有真正的做到“以人为本”，去深入基层，了解员工思想与需求，从根本上开展党建政工工作，使得党建政工工作开展缓慢、受挫。 3 开展实效性的党建政工工作的方法 3.1 贯彻党建政工工作的理念 要想做好党建政工工作，首先要从根本做起，即贯彻党建政工工作“以人为本”的工作理念。而要达到这个目标，我们可以从这两方面入手： 1、提升党建政工工作者的整体素质 许多企业不能开展实效性的党建政工工作的重要原因之一，是党建政工工作者的整体素质没能跟上时代的变化与发展。如果党建政工工作者没能紧随着党的进步，与现代的发展潮流紧密接轨，就会导致党建政工工作依然走不出传统落后的工作模式桎梏，在工作中就不能实时有效的开展党建政工工作，还有可能因为党建政工工作者落后的工作方法与员工的现代化思想无法产生共鸣，反而会产生一些引起员工反感的误会，极大的减缓了党建政工工作的开展。只有提升了党建政工工作者的整体素质，使得其更好更快的理解、传达党的现代思想，在开展工作中贯彻党建政工工作“以人为本”的理念，利用现代化的科学的管理理论，做好宣传、建设员工思想的工作，才能真正的达到党建政工工作的实效性开展，起到建立企业党的思想，带领企业与员工遵循党的发展线路，在党的带领下更好的发展企业的精神内涵与经济效益的重要作用。 2、建立员工对党建政工工作的认同 在企业中贯彻党建政工工作的理念，除了要提升党建政工工作者的整体素质，还要改变企业员工对党建政工工作过去传统的看法，加深其对党建政工工作“以人为本”工作理念的认识，建立员工对党建政工工作的认同感，使得党建政工工作能够实时有效的开展。只有当员工认同党建政工工作，才能在党建政工工作者开展工作过程中，积极主动的配合，且在员工热情乐观的心理上能够更好地加深其对党建政工工作的理解，有利于党建政工工作的有效开展，提升员工对企业的归属感，从根本上加快企业的发展。 3.2 党建政工工作方法的改进 改进党建政工工作方法，首先要突破传统党建政工工作单一的工作方式，结合科学的现代化管理手段，开展以人为本的党建政工工作。在开展工作中，党建政工工作者要与企业员工建立一个平等、尊重的工作氛围，并深入了解员工的思想与述求，让员工在互相了解、平和宁静的环境中接受党的教育与指导。另一方面，党建政工工作者还要一改传统党建政工工作浮夸的工作现象，把党建政工工作做到实处，如改进党建政工工作的宣传方式，吸引企业员工对党建政工工作的兴趣，提升员工对党建政工工作的理解与认同，让员工从被动到主动参与到党建政工工作中来，让党建政工工作真正起到联系企业与员工，提升企业发展速度与竞争力的根本作用。 4 结束语 开展实效性的党建政工工作，是企业紧紧跟随党的发展步伐，遵循党的发展路线，在国际经济发展潮流中保持自己的发展思路，开发自己的发展潜力与提升企业市场竞争力的重要保证。因此党建政工工作的实效性开展，要引起所有企事业单位的重视，并不断改进企事业单位的党建政工工作，完善企事业的思想与发展线路，提升企业员工的幸福感与对工作的认同度，让员工与企业紧密结合，在企业发展道路上大跨步前进。 参考文献 仝殿尘. 转变观念 抓住根本 把党建政工工作落到实处J. 广西经济管理干部学院学报. 1994（04） 朱泽斌. 行政事业单位党务政工工作必须坚持“以人为本”J. 办公室业务. 2014（06） 陈其海. 开展实效性党建政工工作的策略探析J. 东方企业文化. 2014（12） 肖岳君. 行政事业