技术型人才职场生存定律.docx

技术型人才职场生存定律一个人的价值自身价值-也就是你能干什么；自身价值上的表达力-也就是别人认为你能干什么；自身价值的稀缺性-也就是在特定时空背景下，市场对某种技能的渴求程度；身处公司的特质和未来-也就是公司提供了怎样的平台给人发挥。价值 x 实现程度（表达力，稀缺性，公司平台）= 职场成就人生发展人生其实是条曲线，其振幅则随着时间的流逝而逐渐收窄。对婴儿而言，其未来具有无限的可能性。对耄耋老翁而言，其未来则唯一而确定。而一个人最终振幅的高度则同时取决于：机缘、天分和努力。家世，时代种皆可归为机缘。智商、情商、体质种皆可归为天分。机缘和天分皆是命数，无从左右的起。也即是说，一个人持有的，可以打破既定命数的砝码也只是努力而已。从人生长短的角度来看，上帝是公平的，每个人可用时间大致相同。不同的则是努力的效能。努力本身并不只是简单的付出，还牵涉到方向的选择，形势的顺应，环境的驾驭诸如此类。考虑了这些的努力更容易在收入、职位等有形收获上看见结果，忽视这些的则更可能辛苦却颗粒无收。这就是在下一章中将会展开的生存定律。软件的分类航空电子应用系统命令与控制嵌入式系统微代码Web 应用科学研究和工程研究实时系统驱动程序电信软件. .你适合做技术还是适合做管理？大多时候可以判明自己是应该做技术还是做管理。比如说：如果一个人日常很容易和人产生冲突，但脑子很好使，也能静下心来钻研技术。这种情形大致上应该努力找一家技术路径长的公司做技术，否则可能会人际关系紧张。而与此相反，一个人 如果技术能做的还不错，也愿意与人沟通，同时已经身处一家技术路径不是很长的公司，并不太能够换工作，那么就很可能需要尽早转向管理方向。阅读代码读代码这事，先要分是精读还是泛读。从学习的目的来看，一定要精读一定量的经典 代码。而精读是指每行都读懂，不看代码脑子里就能勾画出程序的基本结构。要想判断是不是精读了有个很形象的判断方法：精读代码时会满脑子都是代码，放不 下，甚至睡觉前脑子里也是代码。达到这个程度就是精读了，否则应该就还不是。精读代码 要控制规模（初始阶段一万行以下即可）并用心，不太需要什么特别的方法。选择哪一门编程语言学习？学习编程至少要掌握一门编程语言，但从那门编程语言开始是一个极其容易引起争议 的问题。为使结论经得起推敲，这里需要做一点系统的分析。 纯从未来应用的角度看，结果是不确定的，在学习的时候，其实没人能够知道未来会 主要使用那门语言。因为最终工作中使用哪门编程语言往往取决于一些很偶然的因素，比如 现有产品的开发语言，待解决问题的领域等。比如说如果命运安排你去做和 Hadoop 相关的工作，那很可能会用到 Java，如果安排你去做驱动开发，那就很可能会用到 C/C+。如果上述这点成立，并且被预设为前提，那么在学习阶段应该学什么就可以有个相对 确定的答案：学习阶段学习语言的目的是为了掌握编程的基础概念并能更快速的学好另一门 语言。显然这仍然是打基础的范畴。写程序、读程序、学好学习曲线陡的知识、避免 IDE 依赖这些事情的根本目的都是为 了打好基础。这个环节里最忌讳的是急功近利，比如：学习一堆 IDE 的操作方法、每个编 程语言都掌握一点。很多人可能误以为这对找工作有帮助，所以把但凡接触过的技术都列到 简历里是很常见的做法。但其实这个认识是不对的，但凡有点规模的公司招聘毕业生或者刚 毕业不久的开发人员的时候都更看重他的基础和发展潜力。而基础和潜力这两样东西很难精 确度量，但并不难判断，通过简单的面试既可以判断出来。只关注当下这个人能干什么的公司很可能是看不到明天的公司。学编程要不要学英语？总的来看，程序员学习英语是一项投资回报率相对比较好的投入。从目标上来看，程 序员未必一定要口语流利 ，但最低要达到阅读英文资料没有障碍的程度 。这里面有一个微妙 的事情，一旦英语阅读问题较大，查找问题会习惯用百度，这天然会限制一个人的视野 。不是说百度自身有多不好，而是说英语的世界里有着更多更精彩的内容。不管喜欢不喜欢 ，我 们必须承认一种现实，在 IT 的世界里英语是一种世界语，一方面是由于美国公司的强大， 一方面则是由于开源选择了英语。这最终导致 IT 世界里的新动向、解决问题的小技巧、网 站的架构等等都要到英语的世界里去找。在 StackOverlow 很容易找到各种小问题的答案， 在 Quora 则很容易找到各种网站的架构。 从学习时机来看，这件事情特别应该在大学里面搞定，如果不行至少也要在毕业 12 年内达到阅读无障碍的程度 ， 当然希望加入外企还需要额外的付出 。 从学习方法来看 ， 学习 外语真没什么特别的窍门，坚持并投入时间即可。给程序开发人员的一些忠告1、能进大公司就别去小公司，在大公司里你能接受真正正统软件开发教育，比到小公 司当个什么啥都干，啥都不精的主管强。2、不断的学习，注意技术积累和更新，那是你唯一的资本。 3、做软硬件结合方面的开发，单片机的开发，嵌入式系统的开发，比较有前途而且门槛高。3、要有个好点的学历进入什么样的公司？1、任何一个企业招一个人都希望这个人能尽快为公司创造价值，这点和大学绝对不一样， 企业不负责再培养你四年。因此，一个人很难对企业说：我什么都不会，我就会做项目管理， 你招我吧。一般人很难遇到这么疯狂的企业。2、你加入处在那个阶段的公司非常关键，如果 L 一直坚守在第一家公司，L 是 不可能有所提升的。原因很多，但其中最关键的一点是在整个产品线中，驱动程序是在一个 配套的地位上，而在第二家公司驱动程序则是公司最核心的业务，这点影响非常大。3、一定要避免加入处于衰落期的公司技术大牛的人生感悟1、自学能力是竞争力之本。2、自信能让你与众不同，尽管有时的自信有点莫名其妙。3、兴趣是学习效率的催化剂，培养自己的职业兴趣。4、学习应给自己设置虚拟的项目目标，以做项目的形式提升学习效果，只 有这样学到的内容才会深入而实用，切忌无目标地学到哪算哪。5、话语权首先来自能力，而不是职位权力。6、难学的技能一旦掌握更具竞争优势。7、用阶段性成果不断增强自己的自信，但最终支 持自信的是能力，而不是自大。8、做自己喜欢的事，如果那是自己的兴趣最好。9、不论身处多么困难的环境，即使觉得前途渺茫，也不要放弃 学习，否则就是“自断筋脉”。10、机遇很重要，但你得有能力 才能抓住它。11、职场首先比拼的不是智商，而是坚持与好习惯。12、当短期利益与长远利益无法得兼时，选择长远利益。13、学历是很重要的敲门砖，即便你的能力很强；学历尽管很重要，但能力才是最终的通行证。14、技术细节掌握得越深，解决问题时就越能游刃有 余。15、技能的发展应采取深度先于广度且交替进行的方式，只有这样，面对大量的新知识才能更淡定16、越难的技术问题，其所蕴藏的知识越丰富，也越具学习价值17、每次积累的点滴知识，一定会在将来不知不觉地发挥效能。18、通过文档化的方式传承知识给后继者是你的基本责任，因为你作为后继者时也 希望如此，这也是对自己负责的一种表现19、别人对你价值的认可，其实不是简单地根据你的自身能力，而是根据你对他人和团队的贡献。20、英语的听说能力只要有合适的环境，并勇于张嘴练习的情况下能快速地提高， 不必担心。21、在软件开发活动中，应设法通过有效的技术途径去解决工程困境。22、不要用沉默 的方式一味地迎合别人的要求，据理力争或许才是作为的表现。23、流程、文档的作用，不只是引导我们做完事，更能规范我们的行为和帮助培养工作习惯。创业，你真的想好了吗？创业是成功率极低的一项活动，只不过是成功者的光环太盛，才使这项活动吸引了过多的关注。不是创业不好，而是说输不起的人不适合创业，而很不辛大部分人其实是输不起。创业的初期，技术、资金、人脉、主意等等，都可以看成是一个个筹码，创业者所主 要要做的就是要把你的筹码转换为持续不断的现金流。随着现金流的不断放大，这个人的创业故事也