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xx镇小教20xx-20xx学年度绩效考核实施细则特征码ehontctpjansyxkbsthf xx镇小教20xx-20xx学年度绩效考核实施细则（试行）20xx年12月为激励先进，调动教师的工作积极性，促进学校工作科学发展，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人【20xx】15号）、广东省关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见（粤教师【20xx】50号）、xx市关于(xx市义务教育学校绩效工资实施办法)的批复（x人发【20xx】155号）的精神，结合我镇实际，特制定本实施方案。一、绩效工资的构成及各部分比例绩效工资分为基础性绩效部分和工作绩酬部分、岗位津贴部分。1、基础性绩效部分指教学岗位基本奖金。总额为财政划拨金额的50%安排分配。2、工作绩酬部分作为浮动或奖励工资，总额为财政划拨金额的16%安排分配。3、岗位津贴部分:总额为财政划拨金额的24%安排分配。4、超时工作奖：按总额为财政划拨金额的10%安排分配。（代课2元/节，在超时工作奖内列支。）5、山区补贴性工资：50元/月（不在本镇奖励性绩效范围内）（一）基本岗位津贴：教师师德良好，服从学校工作安排，在学期内完成岗位职责的，结合考核结果按比例发放（详见xx镇中心小学岗位职责考核办法）。绩效工资的基础部分按照财政划拨金额的50%教职工数计算。（二）工作绩酬部分作为浮动或奖励工资教育教学成果奖：（第一学期）【财政划拨总额16%-（4500元）教学业绩总分数）】个人获奖得分实数计算。（第二学期）【财政划拨总额16%-（9630元）教学业绩总分数）】个人获奖得分实数计算。特殊贡献奖：（每学年一次）一等奖：300元/人；二等奖：240元/人；三等奖：210元/人；四等奖：150元/人。小学学业考核平均分和及格率达市平均以上的各奖励150元；1-6年级期末质检按照镇制定的评价标准：达优秀的每科每项奖励60分；达良好的每科每项奖励50分；达标的每科每项奖励40分；达标以下但有进步的比上年同期平均分和及格率每进一个名次的各奖励30分。优分率奖：达到镇同级同科平均优分率的奖40分。全科合格
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