新教师入职培训心得(常远鹏).doc

回归本真 以善为家 小学部六年级语文教师 常远鹏俗话说：“好的开头，等于成功的一半。”为了让新入职的教师在正式上岗的第一天有一个好的开头，为了拉近新入职教师与学校、与学生、与老教师之间的距离，消除不必要的陌生感，更为了让新入职的教师尽快了解学校各部门的职能部署、学校的规章制度、学校的办学理念及发展脉络，理顺工作流程，提高工作效率，使新入职教师尽快形成以校为家，同心同德的主人翁意识和价值认同感，学校在新任教师报道的第二天就组织全体新入职教师进行岗前培训。为期5天的岗前培训，让我对学校有了更新的认识、让我对教师这一岗位以及我所从事的之一圣神的职业有了更新的认识、更让我对自己的人生规划有了新的认识，回顾这几天的学习，感慨良多。其中感受最深之处可以总结为八个字“回归本真 ，以善为家”。具体概括如下：一、崇本尚德，对孩子一生负责。高校长以诚信开篇，鞭辟入里，深入透彻地为我们阐述了学校的办学理念，“安全、健康是学生、学校生存、发展之本。”“百年大计，教育为本。”“教育大计，育人为本。”“ 育人大计，孝悌为本，”“立人乃立己之本：立人立己，达人达己。”“尊重学科的本质规律，尊重学生的发展规律。”“勤耕乃为农之本，勤读乃为生之本，勤教乃为师之本，勤政乃为官之本。”“ 退步乃为进步张本。”“ 重为轻根，静为躁君。”“ 修身为本”“ 本真、本色 。”从这一系列的真知灼见中不仅体现了高校长对教育教学规律乃至社会运行规律的敏锐洞察力，更体现了他作为一名教育专家，一个学校领导，一位社会人士对教育、对学校、对社会、对民族未来的关心、爱心和责任心。独特的人格魅力，高尚的人文修养，广博的学识等在深深感染我们的同时，也为我们树立了榜样，做一名合格的人民教师就应该像他一样，严格的要求自己，不断地完善自己，以达到学识上能够教导人，品行上能够感染人，达到高山仰止，景行行止。多纳善言、行善举、养善心。在实现自己的同时也能帮助到别人。回归到教育的本真“传到、授业、解惑”。二、快乐的做一名成功的教师。科研部的刘主任为我们做了“如何成为一名成功的教师”的教学专题培训，她深入浅出，旁征博引。让我们从她的讲解中意识到了“成为一名成功教师”其实并非天方夜谭，只要你让优秀成为一种习惯，成为成功教师指日可待。她突出强调了心态的重要性。掷地有声地提出“心态比能力更重要”。这让新多新入职的教师，特别是刚刚毕业，涉世不就的年轻教师找到了历练自己的方向，尤其面对当今这个人浮于事，物欲横流的社会，时时考验你的定力，处处要求你去抉择，往往有不尽如人意的时候，是怨天尤人，还是埋头苦干。是浅尝则止的销声匿迹，还是愈挫愈勇的立于潮头。全在乎你的心态。摆正心态，你就明确了自己的人生方向，调整心态，你就能少走一些弯路。教育也一样，教育要求教师要清心寡欲、淡泊明志。以一副健康、积极、乐观的心态来面对工作，这样才能蓄积更多的正能量，使自己早日成为受人崇仰的名师。她还为我们推荐了成功教师每一天要做什么这本书，与大家共勉。三、人人都是的德育人。德育部颜主任就如何开展学校的德育工作以及班级组建给我们开展了专题培训。什么是德育？颜主任一针见血地道出了德育的内涵“把人变成好人就是德育”。有目的有计划有组织的去转变一个人是每一名教师都应有的职责和义务，尤其是班级工作的组织者、教育者、领导者班主任。能否有效的开展德育工作，达到预期目的，关系到学生学业的完成、人格的健全、身心的全面发展。决定着教育能否为社会主义建设培养合格的建设者和接班人。颜主任以自己的工作经验，以一个个鲜活的事例生动详实的为我们阐释了“班主任的工作职责”、“班主任的礼仪”、“爱学生的细节”、“好班主任的标准”、“班级制度的制定”等内容，并强调了部分内容的重要性，中心明确，重点突出。一条条规则制度在颜主任的禅师下不再是冷冰冰、空洞的教条，而是充满了人文关怀和制度生命。让我们意识到了“学生工作无小事，教学工作无小节”。只要学生尊敬的称你一声“老师”，你就必须努力做到“责不推位”、“教不空位”、“职不错位”、“爱不缺位”。四、严是制度的生命，爱是制度的灵魂。人事部的李主任和后勤部的张主任先后详尽的为我们解释学校的人事制度和后勤服务。俗话说：“法严则人思善，法弛则物生恶。”没有规矩不成方圆，没有五音难定六律。纪律从来都是给那些不遵守纪律的人制定的，绝对的自由就等于没有自由。尤其作为为人师表的老师，纪律既是一条恒横在我们面前无法逾越的鸿沟，同时也是一根考验教师师德的标尺。通过解释，我们很明显的感觉到在非常明细甚至有些繁琐的考勤制度的背后，其实是对每一名入职教师的保护和帮助，是对每一名教职员工的关怀。特别是优厚的福利待遇和滚动式的投资回报，更让我们感觉到宾至如归的温暖，是我们每一名员工都自觉的以校为家，与学校同呼吸，共命运。增强了我们的归属感和认同感。后几天我们回到各部门，认真学习各部门的规章制度和岗位要求，进一步的明确职责、理顺流程、内化要求、细化分工，做足了上岗前的思想和心理准备5天的培训使我们产生了质的飞跃，对于那些对新的工作环境充满忧虑浮躁的同事来说无疑是一粒定心丸，对于那些对新的工作任务畏首畏尾的同事来说绝对是一剂强心针，对于那些对于新的人际关系充满陌生而难以启齿的同事来说应该是一