毛概社会实践报告

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 11 毛概社会实践报告 【毛概社会实践报告 1】 一、摘要 本调查以大学生对 “ 就业难 ” 和 “ 用工荒 ” 的看法为调查内容，通过问卷调查的形式了解大学生对就业的要求和对 “ 用工荒 ” 产生原因的分析。调查结果显示：大学生对就业要求与企业需求之间的差异和招聘市场不同人才供求不同是造成 “ 就业难 ” 和 “ 用工荒 ” 的主要原因。在此基础上，探讨了对大学生就业的几点建议。 关键词 :大学生就业用工荒需求差异 引言：岁月一扫而过二十年华，曾经让人自豪与敬仰的大学生，如今已泛滥成芸芸众生，时代在进步，教育在普及。许许多多的小 树苗被培养成了参天大树。据人力资源和社会保障部数据显示 ,2014 年全国高校毕业生规模将达 727 万。这意味着，继 13 年高校毕业生达 699 万，获称 “ 史上最难就业季 ” 后， 2014 年将再增 28 万，再创历史新高，被冠以“ 更难就业季 ” 称号。而 2004 年，全国才 280 万毕业大学生。大学生人数不断增多，已经成为近年来需要解决就业岗位的首要考虑因素。然而，在越来越多的大学生高呼 “ 就业难 ” 时，许多企业却面临着 “ 用工荒 ” ，为招不到合适的人才，影响企业经营而担忧，一些企业因用工短缺而造成开工不足、设备闲置等现象，严重制约了企业的发 展。用工荒属精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 11 于劳动力市场和企业间的供求匹配失衡问题，用工荒的现象自 04 年从珠三角、长三角地区出现以来，逐渐波及全国，用工荒问题一年甚于一年。许多地方为了挽留劳动力，采取了各种优惠政策，但是用工荒仍然愈演愈烈。就业难与用工荒两种看起来彼此对立的现象却同时出现，其意味着大学生就业的关键是如何调整就业心态。 二、调查情况 本次调查对象主要为浙江中医药大学在校学生。问卷调查以不记名的方式进行，共设置了 12 个问题。 调查地点：浙江中医药大学、立业园、网络 调查对象：全日制在校本科 2012 级， 2011 级， 2010 级大学生 调查进程： 1、组织实践团队，确定课题。 2、收集资料，调查问卷的编辑。 3、打印调查问卷。 4、发放调查问卷： 三、调查方法与目的 以调查问卷的形式调查研究、了解大学生就业状况和用工荒的情况，树立适宜的职业观，形成完整的世界观、创业观、人生观，为毕业后的就业进行合理的规划。 四、调查结果分析与研究 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 11 问卷调查的结果：参见附录 1、 2 分析与研究： (一 )就业难、用工荒的主要原因从问卷调查的结果来看，大学生普遍认为现在 的就业形势严峻。而引起大学生就业难的原因里，有 58%的人认为待就业大学生人数过多，大学生就业的需求不足，产业结构不合理，导致了对大学生这种白领岗位的需求不足，特别是第三产业不够发达造成的。此外，用人单位盲目提高用人标准的现象也加剧了就业难的状况。随着就业市场出现供大于求，有些单位不管实际岗位是否需要，把英语、计算机等级证书，普通话合格证书等都列入招聘条件，甚至把应聘者的身高、长相、气质及家庭背景都列入选择条件。或者是企业在招聘人才的同时，门槛却设得很高常常要求应聘人员要有两至三年的工作经验，还得是名牌大学毕 业的，这是用工荒的重要原因之一。而相对来说，大学生自身能力不够也是其就业难、用工荒的原因之一。 (二 )大学生的供给不太适应市场需要由问卷中 5、 6、 7题的调查结果中发现，高等教育的专业设置与劳动力市场需求脱节。大学生的培养机制脱离经济发展的实际需要，高校培养的学生质量不过硬，是造成大学生就业困难的重要原因。企业需求的人才主要是技术人员，这与大部分高校的培养方向相异，从而产生用工荒的现象。又由于有些大学生不达目标，绝不罢休，挑剔工作 ;个人条件一般，父母要求很精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 11 高，达不到父母的期待值，这部分学生的父母以为，孩 子能上大学就是精英，应该有一份令人称道的工作 ;高不成低不就，因而导致就业难的现象。 (面试网 ) (三 )大学生就业渠道不畅从问卷调查的结果来看， 46%的大学生求职渠道是亲戚朋友介绍， 30%是网上投简历， 20%是通过人才招聘市场 ;超过 50%的大学生认为劳动力市场提供的就业信息不充足或毫无作用。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会 ;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。然而由 亲戚朋友介绍的方式就业局限性很大，专业对口率差。因此对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，但这还不能满足毕业生的需求。 (四 )国家政策与大学生就业观念对于解决用工荒的现象，主要要依靠政府政策与企业改革。对于大学生而言，在近年来社会对就业难和用工荒的持续关注，大学生就业观念已经有明显改善。 58%的大学生选择继续深造学习，改善自身条件来为以后的就业提供帮助， 18%的人会通过创业来解决就业难问题。有 54%的大学生愿意去企业做工人空缺的工作，以此来增加工作经验。 五、总结与对策 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 11 从总体 分析 ,造成 “ 用工荒 ” 和 “ 大学生就业难 ” 并存的原因着实很多，我们可以就学校、社会、用人单位和学生本身方面提出如下对策： (一 )高校应对大学生就业对策不完全赞同 “ 学校和企业联合，联手培养用工单位需要的专业对口人才 ” 的方法。大学之所以为大学，与一般的职业技校是有区别的，不应以企业需要培养人才，仍应当以理论研究作为主要方向。当然，学校就业处可以对打算就业的学生加以引导，对这些学生另外提供课余的培训等等方法却是可行的。 建立毕业生实习与就业基地的做法是值得推广，一方面学校可打开毕业生就业渠道，另一方面又方 便了企业挑选人才，达到 “ 双赢 ” 的目的。此外，应把就业指导纳入必修课，这样可让学生提前了解就业情况与形势，让学生心中有数，对自己将来选择职业有所帮助。同时，针对社会上一些企业需要专才、复合人才，应相对地采取措施加强学生能力的培养，多开设社会需要的专业课和选修课等。 (二 )社会及政府的对策加大对教育的投资，建立公共的大学生就业指导中心 ;改革引进人才制度，要充分利用人才资源，针对当代人才结构矛盾的问题采取积极的解决措施。加快形成覆盖全区的职业介绍服务网络，以形成覆盖全区、体系健全、功能完善、高效便捷的服务网 络为目标。地区继续拓展、规范就业信息三级网络服务领域，调整、完善人力精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 11 资源开发中心、专业技术人员交流中心服务功能，逐步建立功能互补、层次分明的市场格局。加强人力资源的软、硬件建设，提高服务水平，充分发挥市场促进就业的作用。 (三 )用人单位的对策首先，社会上的用人单位要树立科学实际的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，提倡人本主义，提高薪酬、增加福利及就业保障。此外，有条件的企业可提前对毕业生进行 “ 招聘实习 ” 让学生提前了解就业情况，提前掌握一些基本的工作技能。 (四 )大学 生应对就业难题的对策增强自身素质，树立正确就业观。同时利用有限的时间、机会多参加一定的社会实践，积累社会工作经验。此外，还要加强自己的人际交往能力。再者，毕业生要调整自己的择业心态，不要高不成低不就，否则就会一事无成。 【毛概社会实践报告 2】 前不久看到过一篇文章说中国现正处于社会各种矛盾最突出的时期，包括内忧外患，无不体现着不和谐。起先我对这一 说法并不在意，后来我才发现确实是这样，因为只要我用手机上一下凤凰新闻网，看到的就是如下的新闻标题：“ 瞒报蜱虫疫情为何不敢认 ” 、 “3 拆迁户烧伤 官方：系风力作用 ” 、 “ 外交部：反对日方调查中国渔船 ” 等。当然还有之前的 “ 曹操墓造假 ” ， “ 郭德纲打人事件 ” ，我们的医精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 11 院里发生的事情等，给我的感觉就是 “ 官不官 ” 、 “ 民不民 ” 、 “ 医不医 ” ，因此构建社会主义和谐社会的主张是极其正确和时宜的。 那么为什么会出现这么一个时期呢 ?我认为人 (包括决策者、普通公民、对某一事件有影响力的人物等社会各界 )的处事能力和各种矛盾本身就像笼 子和小鸟的关系，人的因素变弱了或者说人的决策出错了，就相当于笼子的缝隙太大或是根本就没把笼门关上，小鸟当然会从笼子中飞出来。中国各方面高速发展，笼子中的小鸟变多了，而人的能力有限再加上那些无能造假者拖后腿，笼子本身没有变大反而有缩小的趋势，所以关得住小鸟才怪。 或许有人要问了，那就没有解决的办法吗。我认为解决的方法很简单，就八个字 实事求是，各司其职。 郭德纲打人事件已经平息，但是它引起了人们对社会问题，人的处事能力，国家法律法规等的广泛讨论。这次事件也给了我深刻的印象，让我对社会有了更清楚的 认识，当事人的处事方法也让我引以为戒。当然我看到的只是表面的东西，也只能对这些表面的现象进行由浅入深的分析了。至于有没有那些玄之又玄的处心积虑的阴谋，那也只有当事人知道啦。我只知道事件的结果是郭德纲迫于舆论压力最终赔钱道歉。而我觉得这个结果是不公道的，至少没有做到完全的公道。下面就说说我认为这个结果不公道的原因。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 11 首先在这里我想篡改下当年明月先生的话，观点斗争是假的、方向斗争也是假的，只有利益斗争才是真的。 郭德纲徒弟为的是维护老师的利益，不想让老师 “ 占用 ” 绿地的事再被报道了，而记者当然是为了自己的利 益，想第一手获得最新最全的的名人的大小事情。很显然他们眼中只有了利益两字，中华名族五千年的传统美德，博爱、宽容什么的在这个时候并没有出来调停。事情是由郭德纲的别墅占用绿地风波引起的，记者想做进一步采访，但是因为之前谈过，因此在没有预约的情况下直接就登门采访了。这在我看来虽然是不符合职业道德，是不专业的，是错的，但是错也错得情有可原。因为如果严格遵守先预约，在获得允许后再采访的职业标准的话，我想那些记者这辈子都不会有什么新闻。所以说他们这样直接上门也是情有可原的。那么他们是怎么进小区的呢 ?由于他们的车在小区里 面，车是不能翻墙进来的，显然他们就是从大门开进来的，所以这就是小区保安的错了，他们没有履行做保安的职责，在原则问题上没有坚持，没有实事求是做事，而是多多少少的讲了点人情，这是不应该的。之后记者们来到了门前见到了要采访的对象，也就是郭德纲徒弟。开始还算冷静，但是矛盾已经有了，徒弟认为上次报道有失事实，一直追问是不是他们报道的，在得知肯定的答复后矛盾激化了，有了肢体上的接触，之所以说是肢体上的接触是因为我没看到徒弟究竟是推攘还是打人。有一精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 11 点可以确定，那就是徒弟动手了，记者一直没还手 (前后有两三次 )，这是真的。在 随后的口角争执中，徒弟问他们怎么进来的，可那记者就是不说，勉强说是一个业主带他们进来的，之后就一直说着一句话，就是打人了。有人说这是故意的言语相激，想激徒弟再出手。可是在我看来这种做法是无论如何也理解不了的，但你要是非要这么以为，也没什么错。因为首先就是那个记者，不管三七二十一，不管对方怎么说，他都复读机似的重复一句话，换成我是那个徒弟也会心烦气躁。其次就是这个徒弟的忍耐限度也太有限了点，缺乏冷静。所以他们两都缺乏做为一个男人的风度。随后民警来了，带走了记者。之后就听说记者脑震荡了，还看到一个视频，记者的手 好像也脱臼了，还有医院的受伤证明。 我想三岁小孩都懂这个证明是假的，就算平时两个普通农民百姓打架后也各自会去医院找熟人开受伤证明，更何况是电视台的记者。至于谁给医院开假证明的这种类似性质的权利，我就不再深追究了。记者的这种做法实在不厚道，把打架后到医院开的假证明这种潜规则的产物当作证据当然没人信。可毕竟中国是法制社会，你说人家打你了，你就得有证据，这时他们进社区偷拍的视频就派上用场了。为了合法地证明自己被打了，却要用自己非法偷拍的视频来证明，实在是太迫不得已了。随后郭德纲出相声进行反击。本来是一件很难说谁是 谁非的事件，可是正规媒体却出现了一边倒的报道，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 11 都纷纷指责郭德纲。我认为郭德纲是一个说相声的，嘴当然快了点，但是他此时的言论已是打人事件之外的事了，我们不能根据一句在气头上说的话来评价一个人的道德水平，当然更不能因为一个人的道德水准而影响了我们判断是非的能力。所以这是一件没有谁对谁错的民事纠纷，现有的法律已足以解决，没必要牵连太多。之前说最后的结果不公道，是因为我个人觉得郭德纲被欺负