企业人力资源现状及需求调查表.doc

*区重点企业人力资源需求调查表企业名称： ；企业所在地： 镇（区） 填表日期： 年 月 日一、 基本情况：1、企业性质：A、国有集体企业（ ） B、民营企业（ ） C、中外合资企业（ ） D、港澳企业（ ） E、台资企业（ ） F、外资企业（ ）投资国别： ；2、所属行业：A、机械制造（ ） B、电子加工（ ） C、化工医药（ ） D、交通物流（ ） E、服装纺织（ ） F、轻工制造（ ） G、现代服务（ ） H、建筑建材（ ） I、商贸零售（ ） J、餐饮服务（ ） K、能源电力（ ） L、其它： 3、是否在列我区新兴产业企业目录名单：是（ ） 否（ ） 不清楚（ ）；4、注册资金：人民币（ ）美元（ ）欧元（ ） 万元；二、 用工现状：1、现有员工总数： 人，其中，女性： 人，男性： 人；2、生产一线员工占比： %；技术人员占比： %；管理人员占比： %；3、本地员工占比： %；外地员工占比： %；4、学历结构：硕士及以上占比： %； 本科占比： %； 专科占比： %；中专与技校占比： %； 高中与职中占比： %； 初中及以下占比： %；5、员工职称结构：高级职称占比： %；中级职称占比： %；初级职称： %；6、员工技能结构：高级技师占比： %；技师占比： %；高级工占比： %；中级工占比： %；初级工占比： %；7、是否使用第三方派遣员工，是（ ） 否（ ）；派遣员工占比： %；8、员工服务本单位年限：一年以内，占比： %；1-5年，占比： %；5年以上，占比： %；9、上年度员工离职率： %；其中，员工主动辞职占比： %；单位辞退员工占比： %；10、离职员工结构：生产一线员工占比： %；技术人员占比： %；管理人员占比： %；11、离职原因：A、 员工不满意薪酬福利（ ）； B、员工不适应公司的生产管理流程（ ）；C、员工不能认同企业文化（ ）； D、员工不堪工作压力（ ）；E、员工自身发展需求（ ）；F、员工技能达不到企业要求（ ）；G、员工工作态度问题（ ）；H、其它： ；12、单位提供福利待遇：A、工作餐（ ）； B、员工宿舍（ ）； C、交通接送（ ）； D、商业保险（ ）； F、其它待遇： ；三、 招工方式1、 常用招聘渠道及使用顺序：（ ）-（ ）-（ ）-（ ）-（ ）-（ ）-（ ）A、内部招聘 B、人力资源市场 C、人才网站 D、民营职介 E、猎头公司 F、媒体G、校园招聘H、其他途径： ；2、 若采用内部招聘，是否对成功推荐者实施奖励：是（ ） 否（ ）；3、若委托民营中介招聘，是否支付服务费用：是（ ） 否（ ）；金额范围（元/人）：100以内（ ）；100-300（ ）；300-500（ ）；500以上（ ）；4、若委托猎头公司招聘，是否有长期合作伙伴：是（ ） 否（ ）；合作伙伴所在地：上海（ ）；北京（ ）；国外（ ）；国内其它（ ）；5、若采用校园招聘，是否有长期合作伙伴：是（ ） 否（ ）；合作院校名称： ； ；四、 需求预测1、近期是否存在招聘需求：是（ ） 否（ ）；2、主要需求：A、生产一线员工：（ ）；B、技术人员：（ ）；C、管理人员：（ ）；3、 需求时间：A、本月内（ ）； B、本季度内（ ）； C、半年内（ ）；4、 需求原因：A、订单增加，短期需求增长（ ）； B、产能扩张，中长期需求增长（ ）；C、人员流动，补充空岗（ ）； D、项目新建，提前储备（ ）；E、其它原因： ；5、近期是否存在减员计划：是（ ） 否（ ）；6、减员原因：A、产品结构调整（ ）；B、工艺技术改进（ ）；C、劳动力成本上涨（ ）；D、订单减少（ ）；E、产品滞销（ ）；F、资金短缺（ ）；G、企业外迁（ ）；H、其它原因： ；备注：1、本次调查所涉及信息仅作分析之用，我们确保调查数据不作其它依据，请如实填写；2、本调查表需由企业人力资源部门